事业管理8级是什么职务，2020事业单位管理岗

事业单位八级管理岗位基本上等同于公务员副科级别。

管理岗位分8个等级，高岗位为三级职员岗位，低为十级职员岗位，事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应三至十级职员。

职员岗位大多数情况下应具有中专以上文化程度，这当中六级以上职员岗位，大多数情况下应具有大专以上文化程度，四级以上职员岗位大多数情况下应具有本科以上文化程度；

一级、二级职员岗位根据国家相关规定执行；

三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

1、事业单位八级管理岗位基本上等同于行政编制副科级。事业单位岗位级别大多数情况下是按职称等级和所聘用的职称等级来定。数字越小级别越高,工资对应配套。

2、事业单位管理岗和公务员岗级别对照请看下方具体内容：

一级 正省

二级 副省

三级 正厅

四级 副厅

五级 正处

六级 副处

七级 正科

八级 副科

九级 科员

十级 员级

管理岗是指承担领导职责或管理任务的工作岗位。

按照人事部发布《事业单位岗位设置管理试行办法》，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。

在 ，事业单位的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位大多数情况下应具有中专以上文化程度，这当中六级以上职员岗位，大多数情况下应具有大专以上文化程度，四级以上职员岗位大多数情况下应具有本科以上文化程度。

事业单位目前内部分为工勤岗、专技岗和管理岗，事业单位改革后，工勤岗占的比例越来越少，而专技岗和管理岗已经成了事业单位的主力军，但是，单位管理岗不是公务员，故此，不少管理岗的职级到了管理九级超级难再往上提高，现在国家已经考虑到这些问题的存在，已经酝酿管理岗职工的职级并行问题，这也为管理岗职工带去了福音

有前途。事业单位会设置三种岗位，一是行业专业技术岗位，供专业技术人员凭个人获取的职称来评审晋级核算工资待遇。

二是管理岗位，供领导班子中，没有走专业技术岗位的领导成员晋级核算工资待遇。

三是工勤岗，供后勤人员〈保洁员、驾驶员等〉晋级核〈普工、中级工、技师〉算工资。当你担任事业单位领导而没有专业技术职称时，晋级管理岗，当然前途无量。

事业编制管理岗有前途！事业单位的晋级时常有职称和管理岗两种途径，管理岗时常从事行政管理工作，不在专业方面做研究。管理岗位通过本次考试和提拔，可以调到机关单位，完成编制身份转变，以后前途杠杠的。故此，只有本事是很有发展前途的！

管理岗位指承担领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的高等级和结构比 例按照事业单位的规格、规模、人员编制和隶属关系，根据干部人事管理相关规定和权限确定。管理岗位分为10个等级。省以下事业单位管理岗位分为8个等级，初次设置按现有厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应三至十级职员岗位。

事业单位管理七级岗位非常多：例如区级政府住建局的城市执法大队队长，住房公积金主任，保证房中心主任；农业农村局的农业执法大队队长，种子站主任；林业局的林业站站长，防火站站长；自然资源部门的土地征收管理中心主任，防滑办主任，执法大队队长等均属于七级管理岗位。

区别请看下方具体内容：

第一，概念不一样，业务岗和管理岗的定义明显不同，分别叫业务和管理，

第二，工作内容不一样，业务搞是针对从事业务工作的，例如说生产某一个产品的岗位，管理岗是从事管理工作的，例如说他是管理某一个工作流程的，

第三，工资待遇不一样，业务岗和管理岗的工资待遇是明显不同的，哪一个高哪一个低，不一样的业是未必的。

第一定义不一样。

管理者是指在组织中直接参加和帮他人工作的人，管理者通过其地位和知识，对组织负有奉献的责任，因而可以本质性的影响该组织经营及达成成果的能力者。而业务员是指在组织中直接从事某一个详细工作或业务活动的人。他们不具有协调或指挥其他人工作的职责。

其次地位不一样。

管理者一般负责指挥或协调某个人或群体的工作，而操作者一般只是负责从事某个详细的工作或完成某个指定的任务，处于主要地位。而业务者则处于被管理，被分配的从属地位。

后职责不一样。

管理者具有协调和指挥他人工作的职责，而业务者则具有服从分配和领导，仔细完成手头工作的职责。

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 按照人事部的相关规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

还规定，管理岗位的高等级和结构比例按照事业单位的规格、规模、隶属关系，根据干部人事管理相关规定和权限确定。

同时规定，按照事业单位的规格、规模和隶属关系，根据干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

这是过去的称谓，目前准确说是管理岗位人员，或者叫职员，事业单位领导干部和四级以上管理岗位人员根据干部权限进行管理。事业单位从 启动，在聘用制度的基础上，开展了岗位设置管理，不可以再以身份管理了，故此，再用干部或者工人称呼事业单位工作人员，已经是过时的称呼了。

事业单位分三类岗位，即管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，在岗位有空缺的情况下，三类岗位人员可以相互转岗。比如管理岗位和专业技术岗位人员，可以转岗到工勤岗位工作，并兑现所转工勤岗位待遇；工勤岗位人员也可转岗到管理岗位或者专业技术岗位工作，转岗到专业技术岗位还一定要具备该岗位的专业技术资格，并兑现所转管理或者专业技术岗位的待遇。

转岗不转身份。正是因为不以身份管理了，改成以岗位管理了，故此，不存在身份操作和改变身份，只是人员在三类岗位上流动，目标是为了适应社会主义市场经济发展的需，提升社会公共服务的水平和效率，激活事业单位人事管理制度的活力，让岗位决定人员，即岗位选择人，让有能力有水平的工作人员竞聘到更合适发展工作的岗位上，创造更多的工作价值，彻底结束了过去身份定终生的固定用人模式。

事业单位以聘用制度为基础，以岗位管理为手段，人尽其才，才尽其用，让事业单位人事制度活力提高，改变了工作人员的积极性和紧迫性，改革达到了预期效果。