公司中的招聘专员是做什么的，公司的招聘专员是干嘛

公司中的招聘专业人员是做什么的？

职责是：

1、招聘：负责招聘渠道的管理和应聘人员的预约、接待、面试；

2、协调人力资源：按照公司的经营状况协调人力资源，促进公司人力资源的合理配置；

3、办理员工手续：负责员工入职、转正、晋升、离职手续的办理；

4、制定管理制度：制定和完善人事行政管理制度及文件，并组织开展；

5、工资核算：负责员工考勤及月度工资的核算、绩效考查的跟踪。

人事专业人员岗位职责

1、制订招募计划，组织开展招募作业并达成招募目标；2、管理劳动合同，办理用工、退工手续还有员工的工资和考勤结算；3、填制和分析各种人事统计报表；4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；5、帮建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各种活动；6、帮助上级推行公司各种规章制度的开展；7、帮助上级完成对员工的年考查；8、管理争端处理程序；9、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、按照现有编制及业务发展需求，帮助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、公布职位需求信息，做好公司形象宣传；4、负责招聘广告的撰写，招聘官方网站的维护和更新，还有招聘官方网站的信息沟通；5、总结招聘工作中实质上的困难，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；6、招聘费用的申请、控制和报销。

人事专业人员岗位指南

招聘专业人员岗位指南

你可以自己看看讲解，再比较下

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