面试时如何回答谈谈一次失败的经历，面试时如何说失败的一件事情

面试时如何回答，讨论一下一次失败具体经历？

常见思路：（1）不要说自己没有失败具体经历；（2）不要把那些明显的成功说成是失败；（3）不要说出严重影响所应聘职位的失败经历；（4）所谈经历的结果应是失败的；（5）宜说明失败以前自己曾信心百倍、尽心尽力；（6）说明只是因为外在客观因素致使失败；（7）失败后自己很快振作起来，以更饱满的热情面对以后的工作。

考官在问这个问题时，他的目标只是想清楚你做事的手法，而并非想清楚你失败的事情。这个问题会常常变为你成功具体经历、工作中难忘的一件事等等。

考官大多数情况下在这时会重点了解3个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。

跟面试人员谈时，不要愤青要显得谦和；不要过于标新立异尽可能传统一部分，因为刚入职没有人让你给公司搞改革，故此，表现出你很中规中矩能听从上级的指派工作就可以。

01、当时处理困难的方式 在面试中，当HR提出了这个问题时，一定不要说自己没有失败具体经历，而是一定要有。因为这个原因在说出自己失败经历的事情后面，重点的是要说自己当时处理困难的方式是如何面对的。可以通过一部分具体的事实，来让HR信服，让HR了解清楚你处理问题的能力。 02、失败后的总结和反思 在回答HR的这个问题时，当说出了上面提到的第一点后面，既然如此那， 就是要说出自己在失败经历中的总结和反思，这一点是HR也很听到的答案。因为这个原因在回答的途中，一定要说明本次失败经历对自己的影响，还有自己如何吸取了教训，反思自己做得不好的地方和做得好的地方。表达自己失败后面，很快就振作了起来，以更饱满的热情面对以后的每一次工作。 03、要记住，一定不能抱怨 第三点是非常的重要的，每一个人当自己经历了失败后面，心中总是郁闷的，有的时候，候甚至是会抱怨这抱怨那的。但是，在面试中，在回答HR这个问题时，一定不能抱怨，不要把过错推到同事或者是客户的身上，不要抱怨失败是因为外在客观原因的致使。假设你但凡是抱怨，既然如此那，HR看到的将会是你的消极心态还有性格缺陷，对你的面试肯定是没有很大帮助的。 总而言之，为了回到好HR提出的这个问题，上面三点一定要做到。做好了这三点，肯定是可以完美的反映你的专业程度，反映你的表达能力和学习能力。HR肯定是期望看到这样的候选人，既然如此那，将会大大提升候选人的面试成功率。

面试时如何说失败的一件事？

方便的是说过去面试失败的事，这既真实又方便列举。

假设是公职考试，基本上，去年我参与了公务员考试，也顺利通过了笔试考试，因为笔试考试第一，漫无目的乐观，没有充分认识到竞争的激烈程度，准备的不够充分扎实。本次的教训很深入透彻，让我更清醒地看到自己的不够，更让感觉，不管什么工作，没有艰辛的付出是超级难成功的。

总体内容是这样，回答时要尽量详细一部分。

会计面试中,被问到在以往的工作中成功与失败的一件事是什么?怎么回答呢?请教？

呵呵，个人观点，实际上这样的问题拘泥于详细回答没啥意义，因为面试单位在意的也不是你的详细回答，而是你为人处世的态度。

总而言之，把控掌握这个原则：坚决不可以说原单位的坏话，要巧妙的解释与恭维。比如，你可以这样回答这个问题：

1，以往工作中成功的事情，就是我在努力工作与严格遵循财务纪律的同时，也同上级与周围的同事们保持了良好的人际关系，尽大努力打造了一个和谐的工作氛围；

2，我个人觉得比较失败的事情，就是我过于专注手头上的详细工作，一度小看了长远的个人规划。我后发现，原单位虽然也很好，但它却不可以再给我提供更大的事业上升空间了，我的业务技能也得不到更大的发展。

求支招，面试时问你大学里感觉失败的一件事是什么？

没有标准答案，但是，有以下哪些要点：要按照你所面试公司来回答，凡是问你类似问题，都是想看看你是不是合适他们公司。回答出自己失败的事情，然后说出后从中取得了什么是很重要关键点。失败的事要一定要是会让人有收获有成长的。好从中得到的经验或收获的东西是面试公司所需的。

面试被问：你成功和失败的事情是什么？

假设我可以被你们单位录取，那会是我成功的事。假设没录取，就是失败的

面试你碰见大的挫折是什么？

1、录取自己的公司没有给到自己理想中的一个待遇。

2、心仪的公司没有录取自己。

3、在面试中屡战屡败，挫败感十足，前途迷茫。

4、面试官问来问去都是什么问题，自己却还是没答好。

工作是人的一生中非常的重要的一些，就算碰见了挫折也不能太难过，甚至去逃避，更甚至随便找一份不错的工作过日子，这些都是不可取的。是金子总会发光。

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