安徽省考面试带什么材料，公务员面试的时候有哪些流程啊知乎

公务员省考面试以前会有人电话号码公告你，或者通过官方网站上公布面试公告信息。大多数情况下带的材料有居民身份证，准考证，面试公告书等等。建议你面试时换一双比较体面的鞋子和一身清爽的衣服。不要穿的太过于花哨，不要化妆。不要带稀奇古怪的首饰。可以带一条表。

您好，

公务员省考面试流程

一、进场。进入考场大院，上交手机，排队点名。在点名结束后，由工作人员带进候考室。未到的按规定肯定是取消资格。

二、进入候考室后，由工作人员组织抽签，按抽签顺序排座位。工作人员这个时候宣读考场纪律，如有违反，此次成绩取消，其余的按规定进行严肃处理。

三、在工作人员确定启动面试后，由专人领学员进入待考区(面试考场旁边的一个地方，与候考室不一样)，在上一个学员面试结束后，由工作人员带进面试考场门口，进场面试。

以上的哪些过程，能用到空闲时间自己看书、与其他学员交流、有问题可以向考官询问。进场后，鞠躬问好，注意：先鞠躬后问好或者先问好后鞠躬，不一样在鞠躬的同时问好，不满足礼节。问好内容：尊敬的广大考官，各位考生上午/下午好。我是**号学员。不可以报姓名，报自己姓名者取消成绩。

四、问好结束后，等着考官示意，然后坐下。有的考官有的时候，不示意，可自行坐下。学员位置放一个桌子，一把椅子，考题(一张A4纸)放在桌子上。坐姿要放松，不要表现出慌张。

五、学员做好后，主考官会读导语。导语内容：学员，你好!第一祝贺你顺利通过笔试考试，欢迎你参与今天的面试。我们今天请你来，主要是通过交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一部分问题，有部分和你过去的经历相关，有部分需你发表自己的见解。对我们提出的问题，期望你仔细和从客观实际出发地回答，尽可能反映你的实质上情况和真实想法。在后面的考查阶段，我们会核实你所谈的情况，对你谈的涉及到的个人信息，我们会为你保密。

六、主考官在读导语时，学员抬头静听，与考官要有眼神交流，因主考官一直低头读导语，可能不会看学员，故此，学员这个时候可以一定程度上环视，与其他考官由眼神交流。

七、主考官读完导语，题目作答正式启动。10分钟4道题，主考官读一题，学员答一题。主考官读第一题时，学员这个时候可以看题本，利用读题时间思考，在考官读完后面，仍可以思考，暂不答题，但时间不要太长，20-30秒就可以。答题结束后，学员需说一句：学员回答结束或者回答结束。让广大考官明白答题结束后，才算结束。不然考官会一直等下去，这样消耗的是学员时间。

八、 的每道题的程序一样，考官读一题，学员答一题，可在读题后利用短暂时间思考。时间总和是10分钟，在第9分钟时，假设学员没有答题结束，主考官会提醒时间。建议：不管抽到几号，好都不要超越9分钟，特别是顺序靠后后面，考官做一上午/下午，精力已经消耗很多，不想再听长篇大论。都试题回答结束后，主考官会说：学员可以离场。学员离场时，不要直接走出考场。应该站到桌子旁边，说：再次感谢广大考官。

九、题目作答途中，基本的要做到思路清晰、语言流畅。思路不清晰容易致使语言逻辑不连贯，东一句西一句，语言不流畅也会给考官导致不好印象。在这里基础上，好有自己的题目作答亮点，这需非常多的累积和多次的模拟题目作答。

十、离场后面，拿好自己的提包和手机，离开考点，等着成绩。6个人一个小组，成绩是6个人一起出来。每一个学员面试时，7个考官打分，去除一个高分、去除一个低分，取5个人的平均分，成绩计算好后面都会当场确认。6个人的统计结束后，由纪委人员和考场组织人员签字，贴到考点指定位置。

期望能帮到您，谢谢！

进面了， 面试细节的流程我却一点也不清楚。老话说：“细节决定成功与失败”，在公务员面试途中，经历过细节

过笔试考试的很多学员实际上又一次站在了同一起跑线上。考场上各位考生能力、技巧的过招各有千秋，若在备考途中

把控掌握好细节，将面试流程了解了解，有条不紊，会为面试增添更多的机会。

公务员面试中，常产生的面试形式便是结构化面试，下面就为各位考生讲解结构化面试流程：

结构化面试简介:

结构化面试, 也称标准化面试, 是对比传统的经验型面试来说的, 是按照科学制定的评价指标, 运用特定的问题、 评价方式和评价标准, 严格遵守特定程序, 通过测评人员与被试者进行面对面的交流, 对被试者进行评价规则化过程。

结构化面试大多数情况下来说具有以下哪些特点:

考题规范化

1. 考题编制根据政府文件相关要求及规定进行出题和组卷；

2. 拟任同一类职位的参加本次考试者使用一样的一组试题；

3. 有统一的评分标准和评分量表。

考官规范化

1. 考官由 5-9 人组成, 这当中 1 名主考官, 大多数情况下由组织部门、 人事部门、 用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任；

2. 问题大多数情况下由主考官发问, 但也可以由各考官轮流发问；

3. 考官独立打分, 再去除一个高分、 一个低分, 取剩下考官的平均分, 保留到小数点后两位。

考试规范化

1. 统一严格的考试组织管理；

2. 统一的面试程序；

3. 每个参加本次考试者面试总时间一样, 大多数情况下为试题数×5 分钟。

公务员面试比较推荐报个班学习，更高效，华图教育就很不错！

PS:此文内容过干！请早一点准备好饮用水。

面试的重点性不需要我再赘述，有人因为这个原因前功尽弃，也有人因为这个原因而成功逆袭。在公务员面试的途中，因为准备时间短，且大多数考生没有经验，不少考生依然不会懂得该如何去学习公务员面试，白白浪费了珍贵的学习时间，或者花费高额的金钱去报班，有病乱投医，在这里我想就如何学习公务员面试和你们分享一下。

一、什么样的状态才是面试高分的标准

1.仪表端正

2.内容完整、逻辑通顺

3.语言流畅、没有明显的停顿、没有“呃、啊、嗯……”之类的杂音，语调适中，声音洪亮

4.眼睛有神、一定程度上的与考官进行眼神交流

5.题目作答时间适中

综合来讲，实际上就是“自信的感觉+详实的主要内容”，自信的感觉还要上面说的内容来展现，这当中“3.”为重要，你唯有语言流畅，没有明显的停顿或者杂音才会展现出来你的自信。

二、具体是怎么安排面试的学习计划

我觉得公务员面试根据以下步骤来进行学习：

1. 第一需了解面试，处理说什么的问题。

不少考生在一开头依然不会了解面试，也不懂得如何去答，这时直接去模拟题目作答肯定是没有任何效果的，而且，也容易产生不清楚说什么的情况，逻辑不清，答起来也十分混乱。因为这个原因，在学习面试时，第一应该处理的就是了解面试是什么，还有题目作答应该说些什么。

（1）面试是什么很好解答，现目前面试的形式无非就是无领导小组和结构化面试两种，公务员国考和各地公务员省考大多数情况下采用的就是结构化面试，一般为五道题，时间为15分钟或20分钟。

结构化面试的题型多样，大多数情况下为认识和了解类试题、人际沟通类试题、情景模拟类试题、应急应变类试题、组织管理类试题、综合分析类试题等。在笔者的面试经历中，近两年的结构化面试大多数情况下以材料类为主，也就是在进行面试以前会早一点给你一份材料进行阅读，然后再进入考场听取试题进行答题。大多数情况下第一题会针对材料让你讨论一下对某个[关键词]有什么不一样的看法。

（1）人际沟通题一般为：大多数情况下是给出一个情境，在这个情境中你会有一个身份，并设置一定的情境，要求你说上一段话，去说服某些人。比如“在工作中，领导让你和一位老同志一起处理某件事，但老同志依然不会配合，你该怎么做？”

（2）情景模拟类试题一般为：给定一个场景，让你以虚拟身份的的视角来在现场模拟，这种类型试题需你将自己代入设定的角色还有场景，在现场模拟。

（3）应急应变类试题一般为：给定一个较为紧急的情况，在这样的情形下你需给出合理的处理办法。

（4）综合分析类试题一般为：给你一个社会情况，让你对这样的情况进行具体的分析。

（5）组织管理类试题一般为：给你一个活动，比如宣传、组织活动等，让你对如何开展该活动做出详细的组织和管理。

（2）在了解了面试是什么的基础上，你需处理的就是说什么的问题。不少考生在一开头题目作答时感觉不清楚说什么，后展现的结果就是胡言乱语，东扯一句、西扯一句，毫无逻辑。那就是因为，学习的节奏和先后顺序搞错了。在目前这个时候，你第一应该做的是整理和背诵题目作答的逻辑脉络。根据现目前的大牌面试辅导机构大多较水，不少老师都是背诵一点讲义就来讲课的，故此，他们也不会考虑教学的方式是不是有效。

不少大牌面试辅导机构天天以去模板化作为自己宣传的噱头，无非就是标榜自己，整的好像很有格调。实际上在目前这个时候，学员恰恰需的就是模板，而且，需去背诵模板。 这个模板并非你需背诵一个标准的答案，大多数情况下面试辅导机构给的答案都是很坑人的，给人的印象无懈可击，厉害非凡，其实毫无用处，因为这是答案都是面试辅导机构费尽心思写出来的，假设把这些题当申论题给你，你也可以写出来这些完美的答案，但是，把这样的答案灌输给学员就出问题了，因为学员在考场上，在有限时间内是没办法想出这么周密的答案的，后就致使学员心态崩了。

我在这里所讲的模板指的是题目作答的模板，其实就是常说的题目作答的逻辑架构，通俗的讲，就是该题目应该包含什么内容。以综合分析题作为例子，假设是社会情况类试题，试题的逻辑结构就应该涵盖“1.有什么看法（假设是不好的情况，还需讲出现什么后果）、2.为什么、3.咋办，应该如何处理。”

我所讲的逻辑架构是在这里基础上的扩充，以上海真题“我们国内国家治理体系和治理能力的现代化发展反映出非常大优势，但也暴露了很小一部分地区在这方面的不够，请你讨论一下从中能吸取什么经验教训？”作为例子，该题目的题目作答逻辑应该为：

“对大方向的认可（我们国内国家治理体系和治理能力的现代化发展反映出非常大优势……），但不可否认的是（对小范围问题的确认，暴露了很小一部分地区在这方面的不够……）这样的情况致使……；终因素，主要有三点，一是……，二是……，三是……；因为这个原因，要真正推动我们国内治理体系和治理能力的全面现代化发展，补足地区短板，促进均衡发展，我觉得需要采用请看下方具体内容措施，第一……，其次……，后；唯有这样，才可以……。”

这才是我们需厘清，并需背诵的模板，在对每一个题型都了解应该答什么内容，并且故将他逻辑结构都背熟的基础上，剩下的主要内容，这是一定要在打草稿时进行填充完全就能够了，这样不仅仅是可以节约在考场上打草稿准备时间，而且，也处理了无话可说，逻辑不清的状况。

2.结合自己的个人情况制定学习计划

现实情况中，可以留给面试时间是相对较少的，大多数情况下在笔试考试成绩出来后的15天左右，面试就启动了。因为这个原因，在面试的途中，一定要注重性价比，不然就是在做无用功。现目前的不少面试班采用的方法大大多是统一授课，人员数量有点多，兹觉得用处不大，因为每个考生当中的情况是明显不同的，你根据一个标准来授课，怎么可能起到效果。

故此在完成阶段一，已经清楚面试该怎么答，并且在内容上已经清晰的基础上。第二阶段的重点就是找准自己身上的问题，这一步是为重要的，面试准备的目标就是在有限时间内得到大的提升，故此，你应该准备时间用来提高自己的短板，而不是漫无目的的去学习。目前这个时候还要借助一个水平非常高的老师和考生，面试班的不少老师因为水平的限制（毕竟假设面试辅导班老师水平高，他早就上岸了）故此，不少老师依然不会具备指出别人问题并给出处理方式的能力。故此，你需找寻到一位真正了解面试，参加过面试的人来对你整个人的题目作答情况进行一个客观的评价，指出你身上的详细问题。

我做过面试考官，观察过不少的学员，总结出主要的几点问题：

（1）逻辑混乱，内容不全。具有这样的问题的学生主要是一阶段没有完成好。

（2）不够自信，整个人显得畏畏缩缩。也是因为阶段一存在问题，致使自己不会题目作答。

（3）“呃、啊、嗯”的杂音太多，有明显停顿。我觉得这是为重要的一点，假设产生这个问题会肯定致使你的整体状态显得不够自信，针对这个问题，我设计了针对的锻炼方式，那就是引入逻辑关联词，假设你真正的去思考面试会发现，不少人为什么出现杂音或者停顿，只要因素是因为你思维中断了，你产生杂音和停顿的三四秒钟实际上是在用来思考下一步的主要内容。我处理这个问题的方式就是引入逻辑关联词，这些词句是在平日间的准备途中已经背熟的，因为这个原因在题目作答时不会占用我的思考空间。比如下一步我忘记怎么答了，我大多数情况下会直接条件反射的说“在以上分析的基础上，我们还应该做好……”“根据此”“在清晰透明该情况因素的基础上”“在做好上面说的工作的基础上” 这些词句都是我经常会用到的，我大多数情况下是利用这些不需要思考的逻辑词汇来填充可能出现停顿时间，就可以够保证整个题目作答流畅，不产生停顿和杂音。

（4）缺少眼神交流，小动作有点多。这些假设没有一个好老师进行指点，大多数情况下人是超级难发现的。也没办法有效改正。

（5）内容问题，缺乏要点，内容缺少新意。这是因为累积较少，不擅长于使用举例论证的方法，后续会针对内容篇做针对的提高计划。

3.真实模拟。

第三阶段是能提升学生水平的阶段。不少考生在平日生活中缺少正式演讲的机会，在我辅导面试还有做面试考官的途中，发现狼人杀玩的很好还有辩论赛、演讲比赛参与非常多的考生面试水平和成绩大多数情况下都比非常高。因为这个原因，没有这些条件的考生一定要在临近考试前做非常多的真实模拟。这需借助哪些较为配合的搭档，还有一个真正会点评的好老师，没有一个好的老师，练了也是白练，不给你指出问题，你永远也没办法进步。故此在目前这个时候，作为学员需做的是，找到一个水平非常高的老师，还有5个左右相对配合的考生，一起组成真实模拟的小组，实时演练面试，唯有在非常多锻炼的基础上，才可以敢说、会说，才可以找到自己身上的问题点，有针对性的着个击破。

三、如何题目作答。

在题目作答篇里，主要将如何破题、怎样的答案叫好答案来给各位考生分享一下，市面上的不少机构给的答案还是粗制滥造的非常多，这些不负责任的辅导学习了后面仅仅会让你更不会题目作答，误人子弟的情况有点多。下面我从自己的经验和理解来讨论一下结构化面试题目作答的详细逻辑与答案的组织。

1.人际沟通题。这种类型试题在组织答案时要把控掌握五个原则。

（1）要有积极向上的阳光心态。人际沟通题一般会给你设置一个障碍性或者看似悲观型的场景，这样的情况下你一定要把我一个积极乐观的阳光心态，不可以被试题设置的陷阱代入。比如试题“你负责数据统计工作，但小王统计的数据不符合相关规定和要求，于是将他报送的数据驳回，他很不满，你怎么与他沟通。”你不可以默觉得是小王统计的数据不满足你的要求，就是小王的责任，而应该将视角转为自己在数据统计的公告和说明上不够具体、明确。

（2）要有擅长于反思学习的新人心态。

（3）要有换位思考的心态。例如试题说老张不配合工作，那换位思考，就应该考虑为老张并非帮助我，而是详细指导和帮我的身份，需我主动请教和学习。

（4）工作第一的心态。任何情况下应该以保质保量完成工作为第一要务。例如领导交给你的任务你没有做好，这时题目作答一定不能上来就反思、就总结、就道歉，而是应该“寻找其他有经验的老前辈的帮，及时保质保量的把工作完成”，再去谈反思总结的问题。

（5）慎提原则性缺点。不要说自己马虎、不仔细、浮躁、自私这些原则性错误，需要讲自己工作经验不够，理论知识与实践工作结合的不够等非原则性缺点。

不少试题中会诱导你将思路放在老员工或者上级犯错上，这时候你不可以被诱导，要尽量的从自己找因素，要尽量的从需学习的新人心态来组织答案。比如：试题上明说”领导推卸责任，让你背锅，对你进行批评，你咋办，应该如何处理？”这时的新人心态+阳光心态就应该转变为“针对这样的情况，我觉得应该摆正心态，领导批评我，依然不会算是是让我背锅或推卸责任，而更可能是因为我作为一名新人，因为工作的经验不够，认识的不够透彻，还没有意识到自己在处理工作中的不妥之处。我更应该做的是主动向经验丰富的前辈请教，真正认识到自己还没有考虑到的问题，以此更好的完善自己、服务工作……”这样的思路的转变，不仅会显得学员的三观和心态都比较阳光，而且，也不会突兀和尴尬，后续的可答性也更强。

2.应急应变类试题。这种类型事情的重点在于紧急！有不少考生在答这种类型试题时，把控掌握不住重点，逻辑结构产生错误，重要的就是反映不出紧急性。这种类型试题的逻辑结构肯定是“（1）及时止损、防止事态恶化。（2）及时调查、实时发布调查情况。（3）按照调查情况针对性采用补救或改善措施。公开表态，消除影响。（4）事后总结反思，进一步完善。”

比如试题“一、安居房建成后不久，出现了倒塌，没有导致人员伤亡，领导让你降低影响，你咋办，应该如何处理？”这题的应急点在于出现倒塌，虽然没有人员伤亡，但是，还要有防止二次伤害，因为这个原因需对现场进行隔离。另一个紧急点在于公众的议论和质疑，这是一定要在短时间内处理的。

因为这个原因这题的题目作答逻辑为：

“在事故出现后，需要联系消防等有关部门，快速赶到现场，对事发地进行隔离，及时疏散现场群众，不要出现二次坍塌导致人员损伤。在做好应急处置的前提下，快速成立事故调查小组，并实时进行网上在线发布调查情况。调查的主要内容主要涵盖是不是存在失职还有安全漏洞等问题，假设存在偷工减料、安全检查不合格等严重失职行为，需要快速对有关责任人员进行一定程度的处理；假设存在生产上的安全漏洞，需要快速查明漏洞所在，并及时对同批次建筑进行检修，补上来存在的安全漏洞，并将有关的处理结果还有补救措施及时的进行网上在线进行发布。在完成上面说的工作的基础上，召开新闻公布会，向公众发布事故出现的因素，回应公众质疑，发布处理结果和补上来措施，并向公众保证不可以再产生这种类型事故。在降低影响后，还需召集有关的责任单位，共同对这一次事故进行反思与总结，补上来在有关工作上的漏洞和不够，进一步提升建筑质量，加强安全管理。”

3.计划组织题。这种类型试题考察的是你组织规划的能力，大多数情况下考察的你处理一件事的能力。这个类型的题目题目作答的重点在于内容的全面性和逻辑先后顺序的正确，因为这个原因在答这种类型试题时，要记住对某一块工作的描述过多，只对整个计划组织的流程讲解全面就可以。但是，在这个途中，要把控掌握工作落实的先后顺序。

比如试题“某地政府要设立电动汽车充电桩，以便更好的方便群众出行，要求合理布局。请问你是政府的工作人员，如何开展调研工作？”实际上这样的试题给人的印象超级难答，但是，实际上主要是因为学员在思考时过于复杂，你在答这种类型试题中需有一个工作人员的心态，就是如何全面、如何简洁，如何答，在你面前的考官都是你未来工作的领导，没有一个人原意要一个汇报工作罗里吧嗦、没有找到重点的人。

故此，这题的答案可以组织为

“电动汽车充电桩的配备一定要保证的原则是分布合理、方便使用、保质保量。因为这个原因在调查工作中我主要从采购与需求两个方面来进行，在采购环节，重点对当地电动汽车充电桩市场进行全面的调查，对充电桩的质量、价格、维护成本、充电时间还有耗能进行全面的掌握并熟悉，力求采购的充电桩质量高、使用便捷、性价比高；在需求阶段，应该重点联合交通部门、汽车服务部门、城市规划部门共同调查充电桩的需求情况，对交通的密集程度、人口的聚集情况、交通路线的分布情况还有现目前电动汽车的真实续航情况进行全面了解，并在专家的帮下合理的计算充电桩分布的密度和距离。并借助互联网等工具，听取电动车主针对充电桩分布的意见和建议。在完成上面说的调查内容的基础上，要积极寻找其他地区是不是相关于充电桩配备的先进经验，实地进行考察，了解其他地区在这里项工作中的先进做法还有需规避的问题和障碍。”

同时计划组织类试题中，第一个重点就是调研，任何计划组织都需将情况调查了解再开展行动，同样，第二个重点就是宣传和总结，大部分的工作后都需做广泛的宣传，因为这个原因这两块内容是可以早一点准备的，自己准备一套调研和宣传的文案背下来，等到考场上再结合试题稍加更改，这两块内容完全就能够直接用，既能保证流畅度，而且，还可以缩短计划组织类试题的准备时间。比如“第一需要对事件进行具体的调查，清晰透明……，同时查询其他城市或单位是不是有这种类型先进经验可以借鉴”“再工作成功后，要加强对……的宣传工作，宣传工作的重点主要为亮点，一是扩大宣传的广度，通过利用抖音、微信、微博等新兴媒体，多渠道、多路径开展宣传活动，提升知名度；二是提升宣传的深度，通过创新形式，制作精美的宣传画册、小视频等，加深受众对宣传内容的理解。”

4.综合分析类试题。这种类型试题一般表达为“针对某种社会情况你怎么理解、有什么看法”，这样的试题的题目作答逻辑中需的是“积极乐观的心态+处理问题”。试题一般会是一种不好的社会情况，或者是一种不一样的意见，有部分时候也会是积极的社会情况，这个类型的题目避讳的是“辩证的看”，要尽量的有自己明确的观点。积极乐观的心态指的是，在一种不好的社会情况中，不要过于极端，要故将他定义为在好的大环境下还存在的一部分不够的情况，并在这里基础上对这样的漏洞和不够提出你的完善措施。

比如试题“针对社会上的亲子阅读、伴读活动，家长更倾向于给孩子阅读外国作品，极少数人选择本国作品，有人觉得会丢失文化自信，对这一你有什么看法？”不少人涵盖市面上的辅导机构都习惯性的将视角放在崇洋媚外或者文化自信上，这不仅致使思想过于偏激，而且，可答性也不强。这题的逻辑应该转变为“这样的情况依然不会算是丢失文化自信，背后折射出的是国内儿童文学作品产业发展的问题。”

因为这个原因，在组织答案上应该为

“我们国内自始至终重视中华传统文化的传承与发展，因为这个原因在我看来，这样的情况依然不会算是丢失文化自信，背后折射出的是国内儿童文学作品产业发展的问题。家长为孩子选择文学作品，考虑的并非文化内容，而是文学作品的质量。比如《花木兰》、《功夫熊猫》等外国作品，虽然是外国作品，但讲的反而中国故事。因为这个原因，我们更应该反思的是如何提升我们国内儿童文学的质量、完善产业发展。在现目前的儿童文学作品中，主要实质上的困难涵盖以下几点，一是作品的质量低下、创新不够；二是儿童文学从业者较少，缺少完善的产业链；三是在宣传和推广上存在不够，没有对家长的有关消费进行有效引导。在清晰透明问题的前提下，我觉得政府、企业还有个人应该形成合力，多措并举共同逐步递次推动儿童文学产业发展。第一，加强对儿童文学作品质量的监督，同时积极挖掘传统文化中的精华，在传统的基础上谋求更多的创新；其次，政府需要联合有关产业，大力支持儿童文学产业链的建设，在教育上扩大有关从业者的人员数量和质量，加强对创作者知识产权的保护；后，需要重视对国产儿童文学作品的宣传，引导家长将选择的视角更多的转向国产优秀的儿童文学。相信，在全社会的努力下，我们国内的儿童文学产业可以迎头赶上，讲好中国故事，为家长提供更多的选择。”

需要大家特别注意的是在开头部分，一定要在大方向上予以整体的肯定，比如“我们国内近几年来已经很重视……的发展和完善，但是，不可否认的是，在不少方面还是存在一部分问题，这些问题致使……，因为这个原因在清晰透明上面说的问题的基础上，为了更好的发展和完善，我们应该……”

比如近几天真题“调研发现，现目前扶贫工作中不少干部自掏钱袋子帮扶群众的情况时有出现，有人觉得这样的工作方法会加重扶贫人员的经济负担，也有人觉得这样会使贫困人员出现依赖心理，对这一你有什么看法？”

根据逻辑结构整体答案则为

“扶贫开发是我们国内政府和社会帮贫困地区和贫困户开发经济、发展生产、摆脱贫困的一项长时间性的社会工作。基层扶贫干部自掏钱袋子帮扶群众这样的精神反映了我们国内政府打赢扶贫攻坚战的决心，但是，从行为方法上来看还是存在着一部分问题。干部自掏钱袋子不仅加重了扶贫人员的经济负担，而且，也会使贫困人员出现依赖心理，没办法形成内生动力。产生这样的不合适扶贫方法的因素我想有以下几点，第一，我们国内在扶贫专项资金的使用上还存在不少漏洞，暂时还没有达到科学完善的程度；第二，在扶贫政策的精神理解上还存在一定的偏差，扶贫工作不是一项临时性的、指标性的表象工程，而是一项需科学化、长久化的系统工程，扶贫不是授之以鱼，而是授之于渔。在清晰透明上方文章所诉全部内容的前提下，我觉得政府部门在落实扶贫工作时，还要有完善以下工作。一是促进扶贫专项资金管理和使用的科学化、合理化，保证扶贫专项资金运转流畅、物尽其用，加强监督，畅通扶贫干部资金报销程序；二是加强对扶贫工作的详细指导和培训，真正让基层扶贫干部领悟扶贫精神，掌握并熟悉扶贫工作方法方式，真正做到扶贫先扶志，帮贫困人员出现脱贫的内生动力；三是创新扶贫形式，改变传统的给钱给物的帮扶方法，通过扩大就业，帮发展脱贫产业，提供技能培训，结合直播带货等新兴模式来探索扶贫工作的新形式，相信通过以上措施，可以进一步完善扶贫工作中所实质上的困难，助力打赢扶贫攻坚战。”

同时，综合分析类试题也依然不会都是不好的社会情况，针对积极的社会情况的综合分析题，也要会答。积极的社会情况的题目作答要点在于“如何更好的发扬和完善积极的社会情况，就是让好的社会情况变得更好”

比如真题“近几年来，不少老字号品牌推出跨界产品，如大白兔润唇膏、泸州老窖香水、哇哈哈童装等放在电商网络平台销售异常火爆。针对这样的情况,你有什么看法?”该题目就是一道典型的积极社会情况的综合分析题，老字号品牌的再次火爆是一件好事，故此，你的题目作答重点应该放在如何更好的发展和完善这种类型积极社会情况上。答案完全就能够组织为

“近些年来，我们国内一直注重加强对创新精神的弘扬、创新技术的培育、创新企业的支持，积极倡导不少老字号品牌顺应时代的发展，打造真正的满足时代发展的百年品牌。在这里途中已经涌现出来不少优秀的老品牌，通过转型和创新再度火热，但是，我们也需看到还有许不少多的老品牌因为故步自封等因素渐渐在淡出大家视野。因为这个原因为了更好的弘扬创新精神，培育百年品牌，政府、老字号品牌自己、社会还有公民个人都需行动起来，形成合力共同为中国品牌的发展提供动力。政府需要从制度上进行改革，改变以往的漫无目的保护的政策，转变为打造更好的市场环境和创新氛围，通过制度激励更多的老品牌自力更生，通过竞争来涅槃重生；老字号品牌自己需达到从企业文化、思想、发展定位、产品内容上进行一系列的转变，真正把控掌握时代发展和市场规律，顺应消费者的需求来对自己的品牌和产品进行创新，才可以真正让老品牌焕发新生机；社会还有公民个人也需要将民族自豪感融入到平日生活中，支持优秀的老字号品牌针对国家的发展是有很大帮助的，因为这个原因在宣传、购买选择上，社会还有公民个人在产品质量达到标准的基础上需要更倾向于国产品牌的宣传和使用，为老字号品牌的发展提供动力。相信通过上面说的努力，在未来，中国会涌现出更多的百年企业、百年品牌，成为中国名片。”

您好，汕尾华为教育为您解答：

1、电话号码公告面试

大多数情况下来讲，公务员笔试考试成绩发布后，进入面试的人员会得到招聘考试单位的电话号码公告，即公告你去进行资格审核查验并确认面试。电话号码公告是经常会用到的途径，因为这个原因，报考公务员时一定要保持手机畅通，并且千万不可以在那段时间换号，不然不出意外的情况大概没办法公告到你。除了电话号码公告外，一部分单位还会通过信函、电子邮件还有网络在线公告信息的方法公告进入面试的学员，因为这个原因，勤网络查询也是很重要的。

2、准备证件

得到面试公告后，学员应该按照招聘考试单位的要求，备齐全部的证件，在规定时间内到指定地址位置进行资格复核审查和确认面试，通过审核查验的学员缴纳面试费。大多数情况下对通过资格复核审查并确认参与面试的学员，招聘考试单位都会出具一份面试公告书或者面试准考证，上面会告知你具体的面试时间和地址位置，还有需要大家特别注意的事项。

3、凭证进场

面试当天，学员需带上招聘考试单位出具的面试公告书或者面试准考证还有招聘考试单位需的其他证件准时到达面试地址位置。凭面试公告书或者面试准考证还有其他有关证件进入候考区。

4、签到

进入候考区后面，需签到。后面由候考区工作人员宣读考场纪律还有面试后成绩的发布和体检的具体安排等工作，宣读结束后面，各学员要上交自己的通讯工具等物品。

5、抽签

准备就绪后面，便是组织学员进行面试顺序的抽签。

抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三（1），表示第三组第1个进场。很小一部分地区采用事先将学员分组和具体安排好顺序并具体安排好考场号，这样的作法多数地区不可以再采取，因为没办法保证公平，容易出现考官和学员事先串通的情况。

6、候考

抽到第一的学员将由工作人员带到面试区进行面试，其他学员在候考区内候考。候考区和面试区是完全隔离的，候考的学员没办法得知前面进行面试的学员的任何情况。

在这之中，候考的学员不可以离开候考区，如果确实需要上厕所，将由同性工作人员陪同去。

此外假设面试是全天进行，中午，招聘考试单位将给等着面试的候考学员提供免费的午餐。大多数情况下是盒饭，送到候考区。假设面试需两天，则前一天的面考试试卷和次日的面考试试卷是明显不同的。

候考区内，将有工作人员公告马上就要进行面试的学员做准备。即1号学员在进行面试时，2号学员会具体安排在考场门外候考，其他人在候考室等着，从而类推。

7、面试启动

面试区内共有11个人，7个考官（按照考试类型的不一样考官人员数量会有浮动，大多数情况下为5人、7人、9人等奇数人），中间的1个是主考官；1个记分员，1个计时员，还有2个监督员整个过程监督。学员大多数情况下是正坐在主考官的对面，保证双才可以以对视。你的座位上会有一张卷子，即你的面考试试卷，一支笔，一张白纸。记住不需要在卷子上做任何标记，因为后面的学员还需要用你的卷子。你可在白纸上做草稿。有的地方没有卷子，面考试试卷由考官问，每问一题，你回答一题。

待你坐定后，主考官将向你宣读面试规则，然后让你抽取面考试试卷目。 也有不用抽取的情况。大多数情况下报考一样职位的学员的面考试试卷目都差不多的。

面试大多数情况下有4题，考官在大多数情况下情况下也不会追问，不管你是不是答对。面试时间大多数情况下为20分钟，学员题目作答时间不要过长，不然答不完考官也会宣布时间到；学员题目作答时间也不要太短，不然会回答的不够全面。

学员回答完全部试题后，主考官大多数情况下要问学员是不是还有其它补充，学员可按照时间和自己回答的情况可以补充，也可不补充。

此外有的招聘考试单位要求学员在面试时不可以向考官讲解自己的姓名、工作单位等有关信息，任何涉及个人情况的信息都不可以泄漏，以保证面试公正，不然取消面试资格。

8、计分

面试结束后，学员到候分室等候成绩。

面试题目作答结束后，考官将现场打分，记分员将全部考官的成绩收齐后，去除高分和低分，得出平均分即是你的后成绩，计分员核算完成绩，监督员和主考官签字后，会在下一位学员面试结束后交给工作人员到候分室对学员宣布。学员在候分室得到成绩公告就可以离开考场。在有部分面试中，还会给你当场出具面试成绩公告书，载明你的面试成绩。

9、面试结束

面试结束后，学员不可以再进入候考区和面试区，一定要马上离开考场，不可以逗留和随意走动。

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安徽 公务员面试计划于5月21日—23日举行，总和是3天。面试原则上采用结构化面试的方式进行。

在面试的头一天领准考证。面试早一点半个小时进入待考室抽签，根据抽签顺序进去面试考场，进入考场面试后，出来等成绩出来进去签字拿成绩单完全就能够走了，考后后一两天会在官方网站上公示成绩。

面试流程

学员第一到室外候场，后面由工作人员带着进入候考室，然后进行岗位抽签和详细顺序抽签，后静静等候到你的场次完全就能够了。在场外等候时，一开头各位考生因为慌张都很拘谨，有部分人还在持续性的查看背诵内容，时间长了很多人受不了这样的慌张的情绪就启动相互聊天，一直到该你进面时，这时心情会再次慌张起来。

面试过程除了题目作答的发挥，更多注重的是细节。面试时，大多数情况下会先敲门，向面试官打招呼、鞠躬，后面将自己的考号报出。假设没有报出自己的考号，考官也会问你，然后你起身回答。回答途中一定要和每个考官都拥有眼神交流，非常是对你频繁点头的考官，但眼神一定要放轻松。

面试过程大多数情况下有三道题，15分钟时间，每道题都独自答题。考场上会给你准备一支笔、一张纸和一瓶水，假设不是非常渴大多数情况下不需要在写草稿这个时间段喝水，不要洒出。

全部试题都回答结束后面会有监督员告诉你的成绩，后面签个字完全就能够了。

面试更多的是对学员人生阅历和修养的一种考察，在你进入考场时这些点在考官眼里就可以被无限放大，很影响到你后的成绩。

细节

着装方面穿着大多数情况下应季的正装，男生大多数情况下西装衬衫西裤皮鞋，领带可以不扎。女生大多数情况下衬衫西裤西装，鞋子大多数情况下也选择黑色，夏季时可以别穿着西装，直接穿衬衫就可以。有关颜色选择方面，大多学员都会选择白色，不过其他颜色也都可以是正装就行。

考场布局，大多数情况下学员背对着黑板坐，前面就是考官，大多数情况下前排三个后排四个。除了考官之外还会有监督员和计时员，在回答完问题后面直接发布你的成绩，后面再成绩上签字完全就能够了。

假设各位考生还有其他公职考试问题可以留在评论区，学姐会一一帮你解答。请关注、点赞、转发、评论。

一、考试入场前

公务员面试抵达考场第1个步骤：报到抽签。现场会有工作人员核对居民身份证、面试公告书等有关文件，随后抽签确定分组和题目作答顺序。建议各位考生早一点30min左右到达，检查好居民身份证等有关证件是不是超过要求规定的时间。

公务员面试抽签后第2个步骤：候考室等着。在候考室记住一个准则，有任何的疑问、需求，先早一点知会现场工作人员。工作人员会给予帮助或者陪同，涵盖部分考场的午饭具体安排。

面试前第3个步骤：引导入场。根据顺序排列，引导员会逐次到候考室内公告：“请X 号学员入场”。引导员会将学员带至考场门口，随后需学员自行敲门进入。在这里途中，引导员仅仅会念学员抽签序号。

二、各形式考试流程

1.结构化面试

结构化面试是公务员考试的常见形式。结构化面试整体考查是考官根据事先备好的面考试试卷目一一提问，以标准格式记录题目作答内容，依据测评要素表还有评分参考要求进行评分。进入考场后各位考生自报考号，问好落座题目作答。注意不要直接说自己的姓名，不然会被取消面试面试资格；题目作答以前认真听考官的题目作答引导语，记住题目作答总时间是多长，听题答题还是看题答题不一样考场会带来一定不一样。

2.半结构化面试

公务员考试半结构化面试整体流程和结构化面试类似，题目作答阶段大多数情况下是标准试题答题后面，提问早一点准备的重要问题，但不要求根据固定次序提问，且可进一步选择性提问。

3.无领导小组讨论

无领导小组讨论是一种对学员进行集体测试的方式，区别于结构化和半结构化面试的单人考查。题目作答过程早一点准备与工作有关的问题，根据学员报考职位一样或相近，进行分组，人员数量不等，大多数情况下6-12 人，在无领导者的情境下，给学员一定时间讨论出结果，环节分为：个人陈述—自由讨论—总结陈词，整个过程考官观察了解学员的综合分析、组织协调，人际交流，应变等方面的能力并进行评分。

4.结构化小组面试

结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点。结构化小组面试由3名或4名学员同时进行，有看题备考—题目作答—点评—回应4个环节，抽签决定题目作答顺序，点评及回应根据题目作答顺序顺延。面试途中，题目作答、点评、回应考官不会干预，也不会提醒。

三、考试退场

学员回答完全部试题后，主考官宣布学员退场，站起礼貌回应，简单整理下桌面离开就可以，注意不要带走考场内任何物品。离开后听从具体安排，直接离开等着公告、网络在线查分还是候分室等候成绩各考场带来一定不一样。

结构化面试

一、面试报到抽签

学员大多数情况下需早一点10—30分钟到达指定地址位置报到，考场相关工作人员核对学员居民身份证和面试公告书等有关证件。后面，学员抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：二（3），表示第二组第3个进场。

二、侯考

学员抽签结束后进入候考区等着考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，目标是防止泄题。

三、进入考场

根据顺序，轮到某学员入场时，引导员将到候考室宣布：“请xxx号学员入场”。学员随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。

四、题目作答

学员进入考场后，直接走到学员席，站定后向考官问好后落座。落座后，学员大多数情况下需报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试启动。要非常注意，学员不可以自报姓名，不然会被当场取消面试资格。

面试中大多数情况下有题本和考官读题两种形式，学员可以在考官读题后思考1至2分钟再进行回答，题目作答结束后以“题目作答结束”作为结束语，来告知考官继续提问。

五、退场

学员回答完故此，试题后，主考官大多数情况下要问学员是不是还有其他补充，学员这个时候大多数情况下回答无补充，后面学员需要在引导员的引导下进入候分室等着发布成绩。

六、发布成绩

记分员收集各考官对该名学员的评分表，核算成绩。核算结束，交给监督员审查核验，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对学员当场宣布，也有的在候分室张贴。

七、面试结束

学员得到成绩后大多数情况下被要求及时离开候分室，不可以逗留和随意走动。学员回家等着，官方网站将发布入围和体检名单。

无领导小组讨论

一、学员入场

学员入场前应先由工作人员对其身份进行确认，经确认正确后，在工作人员的引导下学员入场。注意：学员座位大多数情况下由学员自己随意决定。也许由工作人员采取抽签的方法确定学员的顺序，列队进入考场，按次序就坐。

学员坐下后，主考官会向学员简单讲解学员在此次面试中想做的事情。简单讲解后面会向学员发放材料，包含该次讨论的试题、草稿纸、笔等。每个学员拿到讨论的试题后，可以有5分钟左右时间进行独立思考。

二、个人陈述

该环节大多数情况下大概20分钟，学员可以自由具体安排发表讲话次序或者根据抽签顺序依次发表讲话，每人发表讲话时间不可以超越3分钟或者5分钟。考官不参与学员的讨论或回答学员的问题，避免给学员暗示。

三、自由讨论

自由讨论环节大概40—1个小时。学员如何发表讲话、发表讲话的次序等都是学员们自己的事情，由他们自由进行。考官不参与学员的讨论或回答学员的问题。

学员进行讨论时，可以阐明自己的观点，也可支持或反对他人的观点，更可以对自己或他人的观点进行总结。考官应对照评分表中所列条目认真考核学员在讨论中的表现，并进行记录，以此为学员的评分打下基础。某些特殊的试题，在讨论途中可以向学员再提供另外一部分材料或信息。假设产生这样的情况，请严格按照试题的要求进行。

四、总结陈述

主考官宣布时间到，请参加本次考试者停止讨论。当参加本次考试者讨论达到预定时间时，不论参加本次考试者的讨论到了哪一个阶段，都应让其停止。参加本次考试者推荐或自荐一名代表向考官简要汇报整个讨论的过程及讨论所获取的结果。时间大概5分钟。

五、学员退场

主考官宣布无领导小组讨论结束后，工作人员引导学员退场。

六、计分审查核验

参加本次考试者退场后，全部考官都对自己的记录进行简单的整理，对每个参加本次考试者的评价理出一个思路。在各考官进行后的评分以前，可以对参加本次考试者在讨论途中的表现进行评议。全部的评议都应有根有据。以此使全部考官对参加本次考试者的评分基本达到完全一样，确实不可以达成完全一样的，可保留自己的意见。各考官分别在评分表中对每个参加本次考试者进行评分，后签上自己的名字。

考官对参加本次考试者的评分结束后，就由工作人员将评分表收集起来，以便统一汇满分数。为慎重起见，也可对考官的评分表进行加密封存。工作人员将不一样考官对同一个参加本次考试者的成绩进行加权平均，以此得出每一个参加本次考试者的后成绩。

公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对学员的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评学员的知识、能力、道德等相关素质的一种考试活动。经常会用到的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。

公务员面试流程

1.确定面试对象

由人事考试组织和主办机构根据录取1:3或1:5的比例，参照调剂原因、资格复核淘汰原因、体检、政审淘汰原因等，确定一个基本的成绩分数线。上线学员的笔试考试成绩根据各个职位从高到低的原则排名，满分并列的，比较《公务员行政职业能力测验》和《申论》合计成绩，进行成绩排名，进入面试的学员名单和成绩排名情况可以在官方网站上予以发布，接受学员和社会各界的监督。进行资格复核审查后面，人事考试组织和主办机构确定后正式进入面试的学员名单，学员将得到正式的面试公告书或考试证件，并得到面试的地址位置、时间和须知的公告。

面试报到抽签大多数情况下需早一点10—30分钟到达指定地址位置报到，考场相关工作人员核对学员居民身份证件和面试公告书等有关证件。后面，学员抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签。

2.候考

学员抽签结束后进入候考区等着考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督。

3.进入考场

根据顺序，学员依次进入考场。

4.题目作答

学员进入后，直接走到学员席，站定后向广大考官问好，得到“请坐”的指令后，学员可以落座，启动题目作答。

5.退场

学员回答完全部试题后，主考官大多数情况下要问学员是不是还有其它补充，多数时间已到，学员这个时候大多数情况下回答无补充。主考官宣布请学员退场，到候分室等候成绩。

公务员面试的主要形式为结构化面试，其次还有无领导小组讨论和结构化小组讨论两种常见的面试形式，下边树树就来介绍一下结构化面试整个过程。

什么是“结构化”面试

结构化面试是指面试的主要内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。主要考察面试者的大多数情况下能力，领导能力，个性特点。

结构化面试的流程

大多数情况下学员到场后会抽签决定出场顺序，等着叫号，自己独立进去面试，出来一旁等着，然后出分，面试结束。

面试前的须知

面试前需做好充分的准备：

1.重视礼仪，着装一定要得体大方、干净、利索给人眼前一亮，因为着装礼仪时常是你给考官留下的第一印象，对你的打分有很大帮。

2. 面试过程坐下时间是长的，保持一个良好的坐姿同样重要，坐在凳子的二分之一到三分之二远离靠背，两只手自然的放置于桌面之上，男生选择双腿分开，并要时不时的和考官进行眼神交流。

3.候场这个时间段下一个到你面试时，一定要调整好自己的心态，转移注意力为自己降压、放松，使大脑处于活跃积极的状态。

面试考场内部构成

考场里面大多数情况下有五或七个考官，面目凝重，居中者为主考官，负责和学员交流，宣读考官引导语和试题，其他几人为副手。除了正面的考官席位，侧面还有其他工作人员，计时员和记分员，大多数情况下来说贵州考试时间为“10至15分钟”，当考试后期间结束时，计时员大多数情况下会通过举牌提醒学员，题目作答超时一定会被扣分。

面试类型

结构化面试主要分为行为描述性面试和情境性面试。

行为描述面试的问题是根据重要胜任特点的行为性问题，因为这个原因，一定要要对胜任特点行为要求进行工作分析来决定所需的胜任特点。

情境性面试源自于动机理论中的目标设置理论。面试者的未来行为会在很大程度上受其目标或行为意向的影响。情境性面试的目标是在于给面试者设置一系列工作中可能会碰见的事情，并询问"在这样的情况下你会怎么做"，从而来鉴别求职者与工作有关的行为意向。

结构化面试大体流程就是这样，期望广大学员看了后面会对你有一定的帮助，不忘初心，砥砺前行，广大考生学员加油，祝愿各位考生顺利！

一、面试时间

按照职位所属的考区，分两个阶段：

第一阶段：市以下机关招收录取职位面试。详细面试时间请关注报考职位所在市公务员主管该项目的部门或招收录取单位的有关公告信息或公告

第二阶段：省直机关及其直属机构(含整个省地税系统还有省监狱、戒毒系统直属单位，下同)招收录取职位面试。各招收录取职位的详细面试时间和地址位置另外单独公告信息。

二、面试地址位置

报考市以下机关职位的学员实行异地面试，详细异地面试办法。省直机关职位的学员在广州面试。

三、面试方法

实行结构化面试，即通过面试考官提问、面试对象答题的方法，对面试对象的基本素质和工作能力进行评价。每人回答4道题，时间20分钟。

四、面考试试卷型

根据职位类型独自组织面试。比如，根据市以下机关招收录取职位、东西两翼地区和北部生态发展区乡镇机关招收录取职位、省直机关及直属机构(含监狱、戒毒系统直属单位)还有公安机关(含森林公安)职位分别组织了面试。

五、成绩计算

考试总成绩=笔试考试成绩×百分之60+面试成绩×百分之40。

面试前加考专业科目(技能)测试职位的考试总成绩=笔试考试成绩×百分之50+专业科目(技能)测试成绩×百分之30+面试成绩×百分之20。

考试总成绩四舍五入保留小数点后3位。

若同一职位学员总成绩一样，则依次根据笔试考试成绩、公务员行测成绩高低顺序确定名次。

笔试考试成绩、考试总成绩的及格成绩分数由省级公务员主管该项目的部门划定。

六、面试流程

详情可以关注“韶关小编”

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广东华图教育为您梳理下公务员面试流程，期望对您有一定的帮助~

上图是面试基本流程，详细的流程过程请看下方具体内容：

(一)进行面试报到抽签

参与面试的学员大多数情况下要早一点10—30分钟到达指定地址位置报到，在这里注意一定不要迟到，假设没有正当理由迟到，面试结果情况超级难乐观（考生们可以试想一下，连自己时间都掌控不好的人，考官会认为你在公务员的岗位上可以自始至终如一尽职尽责吗?）；带好面试材料，然后面试工作人员会对学员的个人信息进行核对。后在面试以前，全部学员会进行抽签来进行分组和进场的顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序。

(二)候考

抽完签后进入候考室等着参与面试考试，这里要非常注意下纪律，不允许随便离开，假设需上厕所，工作人员会进行陪同，如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，主要是防止泄题出现；在这个途中，考生们平复心情，安静等着完全就能够了，假设太过慌张，可以试着深呼吸，闭目静坐；假设状态可以，可以试想，思考下 面试可能会问到的问题，让自己的思维达到一个早一点兴奋的状态。

(三)进入考场

当轮到学员进场时，引导员会到候考室告知的某某编号学员入场，不会叫学员名字，仅仅会叫学员顺序编号的；然后学员随引导员到达考室门口后自行进入考场，在整个过程听从引导员的指引完全就能够了。

(四)题目作答

学员进入考场，走到学员席，然后站定，向考官问好，得到考官落座指令后，学员可以落座。大多数情况下来说，学员在落座后需报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试启动。一定非常需要大家特别注意的是，学员不可以在考场自报姓名，不然学员会在当场被取消面试资格。

面试形式主要为结构化面试，面试的试题有可能是题本，也有一定概率是考官读题，大多数情况下在20-30分钟左右，试题大多数情况下在4-5道。

面试途中做到语音简练，准确，行为上举止大方，淡定自若，自然的去表现自己完全就能够了，在回答问题内容上，注意结构的完整性和叙述的逻辑性，在这方面并非一蹴而就的，期望考生们面试前一定要做到充分的准备，多加练习。

(五)答完退场

学员回答完试题后，告知考官“回答结束”，然后大多数情况下主考官会问是不是有补充，学员大多数情况下回答没有补充，然后主考官会宣布学员退场，学员离开面试室后到候分室等候成绩。

(六)成绩发布

学员回答完后，记分员会收集评分表，进行成绩核算，核算完，给监督员进行核验，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对学员宣布，也有的地方是在候分室张贴。

(七)面试结束

当成绩发布后，考场工作人员大多数情况下要求学员离开候分室，不可以逗留和随意走动，然后学员可以回家了，安心的等着完全就能够了，官网会将发布入围和体检名单的。

公务员考试分为公务员国考和公务员省考两大类。它的面试都是由省级政府及有关单位组织开展的。有的人说某市或某县招聘考试公务员，事实上这样的说法是不规范的，因为公务员的招聘考试都是省级单位组织的，某市或者某县，实际上就是个执行者是按省级要求来承办详细工作的，或者是详细招聘考试的职位是某市或某县的。因为公务员考试，涵盖公务员面试是由省级单位组织的，其工作流程都比较规范。有的地才可以能有一部分细节的相关规定差异，但大的方向上，都差不太多，非常是从整体流程上看，基本一样。

从详细的面试流程看，大多数情况下应该涵盖以下哪些内容：

第一个程序就是接到面试公告。面试公告会写清时间、地址位置、带好居民身份证等相关要求等内容。主要的还是时间、地址位置吧。我感觉，这个也算是个程序吧，因为从笔试考试过后，各位考生都会慌张地等着这个公告地。

第二个程序就是及时到达面试现场报道。因为公务员考试的面试考场，多都设置在城市。公务员考试尽管是省级组织的，但有的时候，候会在学员集中的县级地区设置分考场，但多数还是集中在城市。故此学员大多数情况下应该早一点一天到达考场附近住下为好，不要次日有意外影响这次考试效果。各位考生都清楚，可以进面试都是不容易的。我个人觉得，应该把这个早一点到达考场附近住下，当做大事来对待。有人说，不清楚明天来的是不是意外。对这样的人生中非常重要的一件事，还是应该早一点备好。此外次日去了，休息不好、情绪不稳定、突然换环境的不适应感也对学员正常发挥可能会有点儿不良影响。

第三个程序就是根据考点现场要求在指定地址位置报道、集合。报道集合后，大多数情况下会集体进入候考室。假设是大的会议室或礼堂，会要求是指定区域就座。在候考室内，有关考务人员，会对学员表示祝贺和欢迎，同时，也会对学员进行面试程序的说明，并提出纪律要求。 在候考室内，重要，要优先集中精力的任务就是：学员按报道集合时的分组，按程序抽取考场号。每个考场的学员也要对应地抽取面试的某一考场的考试序号（即考号）。这个程序成功后，学员就在候考室内，根据考号依次进入面试考场参与面试。

第四个程序就是进入面试考场考试。会有考场的工作人员引导学员进入面试考场，进入考场后，就按照本次要求规定的程序进行面试。不管是无领导小组、结构化小组、结构化面试、半结构化面试，大多数情况下都会在面试考试前，向学员告知的，按程序进行就可以。考场内大多数情况下有考官、计分员、核分员、计时员、监督员等组成。

第五个程序就是面试结束后离场。有的可能会让学员自己对面试的成绩签字确认；有的就是直接出考场，由引导员引导学员离开考场就可以，考试成绩考试结束之后统一公布。离开考场是不可以返回的，从候考室到考场，再出考场出来，个人所带的物品会让个人随身带上的，只是不需要带进面试考场，放在外面就可以。因为公务员考试的现场都是封闭的，而且目前都是整个过程序实时监控的，不会有任何意外出现。

后一项不应该算是面试程序了，但也是让人焦虑的，就是等成绩的发布、等体验公告信息的公布，因为毕竟还是一半优秀的人、或者是三分之二优秀的人还是要名落孙山的。到此，面试程序都结束。

个人理解，仅供参考。

公务员面试流程请看下方具体内容

(一)面试报到抽签

学员大多数情况下需早一点 10~30 分钟到达指定地址位置报到。考场相关工作人员核对学员居民身份证和面试公告书等有关证件后面。学员抽签确定分组和进场顺序。有的地区是先抽分组签。再抽顺序签。有的地区是一次抽取确定分组和顺序。如“三(1)”表示第三组第1个进场。很小一部分地区会事先具体安排好学员的考场号和进场顺序。

(二)候考

学员抽签结束后进入候考区等着考试。考试未结束不许随便离开。由考场工作人员监督。上卫生间需工作人员陪同。 如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

(三)进入考场

根据顺序。轮到某学员入场时引导员将到候考室宣布:“请✕✕号学员入场”。 学员随同引导员到达考场门口后自行进入考场。 引导员不许直接叫学员名字。不然算严重违反考试纪律。大多数情况下引导员也只清楚学员顺序编号。

(四)题目作答

学员进入考场后。直接走到学员席。站定后向考官问好。得到“请坐”的指令后。学员可以落座，落座后。学员大多数情况下需报自己的考试顺序号。等考官宣布导入语后考试启动。 要非常注意。学员不可以自报姓名。若是考场内自报姓名，学员会被当场取消面试资格，面试中大多数情况下有给题本和考官读题两种形式。 公务员考试时间大多数情况下是 20~30 分钟。试题大多数情况下是 4~5 道。

(五)退场

学员回答完全部试题后。主考官大多数情况下要问学员是不是还有其他补充。学员这个时候大多数情况下回答无补充。主考官宣布学员退场。学员到候分室等候成绩。

(六)发布成绩

记分员收集各考官对该名学员的评分表。核算成绩核算结束交给监督员审查核验。监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对学员宣布。也有的在候分室张贴。 有一个别地区是学员当场等着成绩发布后再离开考场。这样的情况适用于招聘考试人员数量很少的情况。大多数地区实行候分室制度。 另外。中央国家机关公务员部分单位的面试成绩大多数情况下不当场发布。

(七)面试结束

学员得到成绩后大多数情况下被要求及时离开候分室。不可以逗留和随意走动，学员回家等着。官方网站将发布入围和体检名单。