入职时候填写的职位确认书是否跟劳动合同一，签了调岗确认书有什么后果吗

面试通过后的入职确认书和劳动合同的：

1、劳动合同法之故此，对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目标就是督促双方遵循各自的权利义务，并保证出现纠纷时有明确的法律依据，以此使双方的关系处于有法可依的状态。

2、针对那些内容单一的入职协议之类的简易合同，本质性缺乏了劳动合同需要具备的必备条款，依然不会具备劳动合同法意义上的合同概念，故此，针对仅仅只有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签署劳动合同的情形。但是，经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。

3、入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系需要根据《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商完全一样，并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

后果就是企业可以按照确认书调整员工的岗位。调岗确认书应该说明调岗理由，调岗名称，调岗时间，调岗后的薪资待遇等等内容，当事人对以上条款明确，并同意的，可以签字确认。对以上条款有异议的，企业不可以强制当事人签字认可。

用协迫手段使员工签字，证据确凿的，调岗确认书有违法条款的，即便双方签字确认，亦属无效协议。

故此，当事人应充分协商，慎重新再来考虑调岗确认书的签字。