公益岗位缴纳社保个人承担多少，石家庄公益岗新政策

按照本次要求规定，河北公益岗位人员个人担负的自己实质上缴纳报名费用额的1／3，公益岗位是政府为就业困难人群开发的救济性岗位，大多数情况下为三年，在公益性岗位这个时间段，由政府发给以当地低工资为标准的公益性岗位补贴，社会保险由自己在年底前自行缴纳，缴纳报名费用基数应该在上年在岗职工平均工资的百分之60至百分之100当中自选，按百分之20的比例缴纳后，由政府再就业专项资金补贴实质上缴纳报名费用额的2／3，以支付方法到个人银行卡账户。

参保单位基本养老保险费由单位和职工共同缴纳。这当中单位缴纳报名费用比例为单位上年工资总额的百分之20，都纪录写入统筹基金账户；职工缴纳报名费用比例为自己缴纳报名费用工资基数的8%，都纪录写入个人账户。职工个人缴纳报名费用工资基数不可以低于上年社会平均工资的百分之60，不可以高于300%。

1、职工需要参与基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，大多数情况下来说养老保险：单位20％，个人80％。

2、职工需要参与职工基本医疗保险，由用人单位和职工根据国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位80％，个人20％。

3、职工需要参与工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业担负的，在百分之10左右，个人不用缴纳。单位所缴比例，各地区、不一样的行业的企业略有差别，以当地规定为准。

4、职工需要参与失业保险，由用人单位和职工根据国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位20％，个人80％。

5、职工需要参与生育保险，由用人单位根据国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业担负的，在百分之10左右，个人不用缴纳。单位所缴比例，各地区、不一样的行业的企业略有差别，以当地规定为准。

公益性岗位五险一金按企业标准缴纳报名费用，五险一金低缴纳比比如下：

1、养老保险：单位21%，个人8%。

2、医疗保险：单位9%，个人2%+3元。

3、失业保险：单位2%，个人1%。

4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不需要缴。

5、单位每个月为你缴纳1%，个人不需要缴。

6、公积金：高缴纳报名费用额不可以超越职工平均工资的百分之10。

了解，这1100个临时性公益性岗位主要从事在街道社区、乡镇、村从事排查布控、疫情防控消杀、就业服务、政策宣传、规则和程序维护、应急保证、保洁环卫等防疫和公共服务工作，发挥公益性岗位“防控疫情、促进就业、保证民生”的作用。临时性公益性岗位主要安置对象为防疫这个时间段，受疫情影响失业人员、残疾人员、建档立卡贫困劳动力等各种就业困难人员。各县(市、区)于2月底完成岗位开发征集工作， 3月底组织完成临时公益性岗位人员上岗。

　　此次招收录取的临时性公益岗位的服务期限长为6个月，临时性公益性岗位人员服务这个时间段，可按照工作任务和工作时间，给予一定的岗位补贴和社会保险补贴，岗位补贴原则上不高于当地低工资标准，岗位补贴不可以与失业保险金、失业补助金等着遇同时享受。有条件的用人单位按照实质上高强度工作的劳累程度、风险性可自行给予对应的福利补助。

　　根据“谁开发，谁监督、谁用人、谁管理”的原则，临时性公益性岗位由所在县(市、区)人社部门监督，用人单位管理。用人单位要真真切切履行用工管理主体责任，根据岗位招用要求，建立考勤、考查制度，明确工作要求，严格履行有关规章制度。临时性公益性岗位就业人员实行变动管理和退出机制，有以下情形之一的，用人单位可与其解除协议：通过其他途径已达到就业的；达到服务期限的；达到退休年龄的；不可以坚持正常工作的；严重违反用人单位有关管理制度的；被依法追究刑事责任的；其他法定情形不适宜继续工作的。

为了贯彻落实党中央稳就业工作要求，根据省人社厅等七部门《有关开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动的公告》《有关进一步用好公益性岗位发挥就业保证作用的公告》等文件精神，我市在防疫这个时间段开发1100个临时性公益性岗位，托底帮扶受疫情影响确实很难通过市场渠道达到就业的失业人员及时就近就地就业，保证就业形势整体稳定。

　　据了解，这1100个临时性公益性岗位主要从事在街道社区、乡镇、村从事排查布控、疫情防控消杀、就业服务、政策宣传、规则和程序维护、应急保证、保洁环卫等防疫和公共服务工作，发挥公益性岗位“防控疫情、促进就业、保证民生”的作用。临时性公益性岗位主要安置对象为防疫这个时间段，受疫情影响失业人员、残疾人员、建档立卡贫困劳动力等各种就业困难人员。各县(市、区)于2月底完成岗位开发征集工作， 3月底组织完成临时公益性岗位人员上岗。

　　此次招收录取的临时性公益岗位的服务期限长为6个月，临时性公益性岗位人员服务这个时间段，可按照工作任务和工作时间，给予一定的岗位补贴和社会保险补贴，岗位补贴原则上不高于当地低工资标准，岗位补贴不可以与失业保险金、失业补助金等着遇同时享受。有条件的用人单位按照实质上高强度工作的劳累程度、风险性可自行给予对应的福利补助。

　　根据“谁开发，谁监督、谁用人、谁管理”的原则，临时性公益性岗位由所在县(市、区)人社部门监督，用人单位管理。用人单位要真真切切履行用工管理主体责任，根据岗位招用要求，建立考勤、考查制度，明确工作要求，严格履行有关规章制度。临时性公益性岗位就业人员实行变动管理和退出机制，有以下情形之一的，用人单位可与其解除协议：通过其他途径已达到就业的；达到服务期限的；达到退休年龄的；不可以坚持正常工作的；严重违反用人单位有关管理制度的；被依法追究刑事责任的；其他法定情形不适宜继续工作的。

应该有很多，比如中国报恩网、越野E族、石家庄爱心车队、爱卡车友会、无极限公益组织、中国力量救助中心，石家庄爱心联盟、燕赵稀血联盟、石家庄滴水公益志愿者组织、石家庄市文明使者学雷锋车队、石家庄“九九方舟”助老服务中心、秦绪梅志愿者助老服务中心、知恩爱心社、爱心妈妈群、爱心无限官方网站，还有市工会的青年志愿者协会等都是