事业单位招有人事代理和人事派遣吗，特岗教师和代课教师的区别

现目前事业单位招聘的方法主要有以下四种，分别是：备案制、合同制、人事代理、劳务派遣。四种方法的详细含义及区别见下文。

备案制

指我们国内境内全部用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保证行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同那天起30日内进行劳动用工备案。

可以把备案制理解为浮动编制，你在医院名额是你，但是，人事网查不到你的名字，不详细到个人，隶属医院。

备案制人员的招聘方法和待遇等，与原事业编人员是完全一样的，但备案制定岗不定人，岗位还是编制岗位，但是，人员没有编制。事业单位和备案制人员签署国家规定的劳动合同，合同到期了，双才可以以继续签约或者不签，使双方都具有一定的选择权是事业单位渐渐收回编制的一种方法。

合同制

企业、事业单位通过签署合同招收短时间工人是临时性质的招聘方法。

合同大多数情况下采用书面形式，内容涵盖时限、任务及共同遵循的各项义务等，其实就是常说的我们俗称的“临时工”，不占用编制名额，合同到期后面，单位可以决定是不是和你继续签约。

但是，合同制有规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于三年。险金待遇的是医院自己来制定标准，大多数情况下会比卫生局工资标准低很多。同时要补充一点，医院合同制职工是没有权利担任任何行政职务的。

人事代理

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，根据国家相关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务是达到人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

人事代理是和用人单位或者人事部门签署劳动合同是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接出现关系的。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只仅次于正式职工。

劳务派遣

是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

特岗教师是针对针对农村学校所设的特殊岗位，有三年的服务期，三年内不可以改变但享受在编教师同等着遇，三年后转为正式教师。

人事代理教师是一种新的学校人事管理制度，人事档案放在人才交流中心，要和学校签聘用合同是有编制的，享受在编教师同等着遇。

他们的区别是一个有三年服务期一个要签聘用合同。

特岗教师有编制，人事代理没有，特岗教师在服务期内不可以考其他学校，但是，人事代理可以