调动函是发给个人还是单位，国企之间调动商调函发到哪个部门了

改变函是发给单位的。因为，人事改变是单位与单位当中的组织行为，虽然是人员改变，但并不是个人行为。

根据计划经济时期的人事改变程序，人事改变分为：商调、对方回函、调档审核查验、审档同意、发出调令函、对方同意放人，开出改变讲解等，自己到商调单位报到唯有根据程序办理，才可以从一个单位调到另一个单位。

体制内人员的改变，都是单位对单位，故此改变函是单位发给单位的。

发改变函是公对公的行为，当然是发给单位。

改变函是发给单位的，但是，函的主要内容是改变人

肯定是发到人事部呀。国企当中改变，前提是你要有正式编制。可以通过人事主管该项目的部门办手续。

手续大多数情况下是人事部门管，不用自己去办的。程序请看下方具体内容：接收职位有职位和编制空缺，经接收单位上级人事部门批准发商调函至改变人员现单位，改变人员现单位需回函答复是不是同意改变，同意改变一定要经过现单位上级人事部门审查核验批准，接收单位接到同意答复后经上级人事部门批准后发调令到现单位上级人事部门，办理各项改变手续，涵盖转档案，开具工资、行政讲解信，并办理调出手续，同时有必要的需到组织部办理组织关系转移并开具讲解信。接收单位上级人事部门办理转入手续，开具编制卡、行政讲解信、工资讲解信，其实就是常说的这里说的的三定，并到组织部办理组织关系转入。然后到新单位报到。1、国有企业人员工作改变由调入单位向调出单位发出商调函，调出单位回复并发出档案。2、调入单位审核查验档案同意后，正式向调出单位发出调令，你在原单位办理调出手续。 3、你到调出单位报到。4、假设单位双方都同意，而且，你在原单位交接时没啥麻烦事，20天左右完全就能够。

国企当中改变的商调函大多数情况下都是发到对方的人事部门，因为人事部门就是专职管理员工进出、招聘、辞退、晋级、办理退休、接收档案等工作的。

至于具体安排到哪个业务部门，也是由人事部门评估了你的专长和业务能力后，做出安置。使人尽其才，发挥大效用。一般国企的人员改变管理都是比较规范的。

国企当中人事改变的商调函都是单位对接单位然后发给对方国企的人事部门，人事部门主要负责人事的全部工作，工作改变就属于是人事工作，故此，可以对接对方国企的人事部门负责人发商调函来处理详细的工作改变程序。

内容: 商调函大多数情况下采取规定格式，详细有以下内容：发函单位名称、字号、文号、受函单位名称，商调理由、商调事项、发函日期等。

出具主体: 唯有具有人事档案管理权的单位才有资格出具商调函。

作用: 档案因个人需转到外省或非本地（市）的，第一得确认档案是不是在省（市）人才交流中心，然后凭档案转入地具有人事档案管理权的单位（如人才交流中心）开具的商调函，才可以把档案转出。

商调函大多数情况下是人才交流服务中心向异地的人才交流服务中心开具的，调档函大多数情况下是单位向另一单位开具的，两者只是名称不一样罢了，所起的作用基本上差不多的。

范文: 商调函过去由劳动人事局统一印制，全国基本一样，人才中心有现成的表格。

某某单位商调函 （存根） 商调函字[ ]第号： 因工作需，拟商调*** 同志到我办工作，如贵单位同意，按第*项办理： 1、将该同志的都档案、近几天表现情况寄来，待研究后函告。

2、我单位保存档案，办理改变手续保管人事关系和档案手续。

3、同意该同志人事关系、档案转出，能不能具体安排，望速函告。

年月日 (盖章) 某某单位商调函 商调函字[ ]第号： 因工作需，拟商调*** 同志到我办工作，如贵单位同意，请按下方罗列出来的第*项办理： 1、请将该同志的都档案、近几天表现情况材料寄来，待研究后函告。

2、该同志委托我单位保存其人事关系和档案，请办理改变手续，前来我单位办理保管人事关系和档案手续。

3、经深入研究和讨论同意该同志人事关系、档案转出，能不能具体安排，望速函告。

年月日(盖章)期望能帮你

事业单位人员调入：

1、调出单位所在地人事部门发商调函到我州人事局

2、按照《改变人员情况登记表》在内容框中填写的基本情况，审定改变理由，由调入单位及其主管该项目的部门在内容框中填写意见和盖行政公章和改变请示

3、提交局长办公会讨论，经审批同意发调档函

4、审核查验档案后经审批同意发改变函

5、改变人持调出单位行政讲解信、工资讲解信及其他手续到州人事局计划信息科报到

6、州人事局计划信息科与调入单位衔接后，把改变人员讲解到接收单位，办理行政、工资及保险、住房公积金转移手续。对审批不一样意的，人事档案退回原单位。

事业单位人员调出：

1、调出单位在内容框中填写《改变人员登记表》，并由调出单位及其主管该项目的部门签署意见盖单位行政公章

2、调入单位人事部门发商调函到州人事局

3、州人事局接到调入单位调档函后寄出改变人员档案

4、州人事局接到调入地区调令后，办理行政、工资及具体内容转移手续。

大多数情况下人事改变手续流程请看下方具体内容:

1、调出单位给上级人事部门有关人调出的请示和给调入单位有关拟调出人员的函。

2、调入单位分别给上级人事部门和调出单位有关同意接收的回函。

3、改变意向达成后，由人事部门分别给调出调入单位下发改变公告。4、给被调出人办理改变手续，涵盖各自不同的劳动福利关糸的转接。

在内容框中填写改变申请表。

一定要确认，接收单位缺编制，这样他们才可以接收。

接收单位的领导（法人代表）同意接收（签字，盖章）

调出单位领导同意调出。上交上级人事部门。

人事部门审查核验，满足相关规定后，递交人事领导小组。

人事领导小组同意后，签字，返回人事部门。

人事部门发出改变公告，要求原单位出具改变涵，涵盖工资、档案等，到人事部门报道。

人事部门出具改变涵，拿着工资表等到接收单位报到。

完成改变。

事业单位改变工作是由人社局发调令的，改变人员凭调令办理行政、工资等转移手续。事业单位的明显特点为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，比如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等。事业单位分为参公事业单位还有大多数情况下事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。

1、让接收单位给开一封《商调函》；

2、携《商调函》到原单位人事部门办理改变手续，提取档案；

3、携档案、回函等材料，到接收单位的人事部门办理有关手续。

4、目前人才流动很频繁，改变也简单化了，不管是企业，还是事业单位，只要一个愿收，一个愿放，改变工作基本没问题。