离职需要拿回什么东西，离职后单位需要开具那些东西加在档案里吗

1、第一要进行工作交接，并签署对应的交接表格，资料的移交。

2、确认社保的交接手续，看看养老手册，公积金卡，医疗卡，等是不是都已拿到手。

确认好，社保关系转出是不是需原单位提供证明或盖章，在离职时一并办妥。

不要，原单位翻脸不认人，麻烦。

3、请原单位出具正规离职证明，经劳动部分盖章的。同时，在你的劳动手册上盖好解除劳动关系章。

4、户口在原单位集体户口中的，需确认户口晚具体是什么时候需迁出，需什么手续，需原单位提供什么材料或盖章，早一点办好。

5、与原单位签署的劳动合同及补充协议保存好，作为就业证明材料避免不时之需。

6、若有签署竞业不允许合同的，接触劳动合同可能会涉及到一些违约金或补偿金。看看违约金/补偿金条款是咋说明的。

假设，原单位要限制你在今后半年内不可以从事本类型岗位的，原单位需提供一定的补偿金。

7、辞职即辞去职务是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职大多数情况下有三种情形：

（1）依法马上解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

（2）按照职工自己的选择，早一点30日以书面形式公告用人单位解除劳动合同。

（3）向用人单位提出申请，双方协商完全一样解除合同。扩展资料：按照《劳动合同法》的相关规定解除和终止：

1、第三十六条 用人单位与劳动者协商完全一样，可以解除劳动合同。

2、第三十七条 劳动者早一点三十日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内早一点三日公告用人单位，可以解除劳动合同。

3、第三十八条 用人单位有下方罗列出来的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（2）没来得及时足额支付劳动报酬的。

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的相关规定，损害劳动者权益的。

（5）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。参考资料：

1、离职时由新单位出具商调函（接受函之类的一个盖公章的单子）之类的手续，你去原来的公司人事部办理。

2、原单位应该出具的涵盖：假设是新学生进的公司会有干部履历表、基本情况登记表。工资关系、职称有关的材料、工龄、已婚，应该还有计划生育证明。另外还有社保关系证明。

3、因为辞职，应该有辞职申请、原单位盖章的批复（或者是解除劳动关系证明）4、你一定要按规定办理有关的离职手续（大多数情况下都拥有离职清单之类的东西）5、公司大多数情况下一周内需办齐，假设想快点，不妨借着离职带点小礼物什么的。注意：1、假设有矛盾，对才可以能会拖你很长时间。2、社保关系很重要。

个人档案不可以删除，不可以自己取出保管。 劳动者辞职后，个人档案需要由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保证所。 劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号 第十八条　企业职工改变、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在30天内故将他档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。

个人档案不可以删除，不可以自己取出保管。劳动者辞职后，个人档案需要由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保证所。劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号第十八条　企业职工改变、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在30天内故将他档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。扩展资料：辞职后，档案一定要托管在人才交流服务中心，不可以个人保管档案。假设辞职后跨地区工作，档案可由户籍所在地的人才交流服务中心管理，也可以由现工作单位所在地的人才交流服务中心管理。档案托管后，你得到对应的人事服务，例如上面所提到的相关证明材料的开具，还可以报考公务员，调进国有企事业单位等。档案转移的方式是：由个人向人才流动服务中心提出申请，出具自己与原单位解除行政隶属关系的文件(如辞职批文)，然后办理委托人事代理手续。由人才流动服务中心向你原单位开具调档函，原单位接到调档函十五天内，将你的人事档案随档案转递公告单转交人才交流服务中心。随后，人才交流服务中心与你签署档案管理合同书，明确双方的权利和义务。

从事业单位辞职需要大家特别注意的问题：事业单位在编人员不需要与单位签署劳动合同，因为事业单位的员工与单位不是劳动关系，而是聘用关系，因为在编，离职时一定要早一点一个月向单位提出辞职申请，获批以后才可以办理离职第一（通过单位人力资源管理部门办理）不可以直接走人。

辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系都转移到新单位。假设没有，有关部门建议可先将档案存放在人才市场等可以托管档案的部门。《劳动合同法》规定，用人单位需要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　假设辞职的那家单位将档案委托在人才市场保管的，要做的是拿着这证明到人才市场去把档案由委托报关转为个人委托保管。换了公司后面，拿着和新的公司的签署的劳动合同到劳动市场，重新办理托管完全就能够了。实际上这样的档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有针对的员工来负责员工档案方面的问题，他们大多数情况下都会帮忙办理，但是，有部分不太正规的公司也会要求自己办理，那就得到社保局去咨询详细的办理方法了。假设单位是直接为我们保管档案的，那就更简单了，找到新单位就把档案转到新单位就可以。　　有关法律条文：　　《企业职工档案管理工作规定》第18条规定：企业职工改变、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内故将他档案转交其新的单位或户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。

档案分为学籍档案和人事档案，都不会放在个人手里的。会转到政府部门。档案就是你的身份，从小到大，各份工作的记录，以后工作学习个方面用处很大，请妥善处理。

保险和公积金都会有对应的账户，不在档案里，只要你提供居民身份证明都可以到人事局和公积金管理中心查询！

故此，公司不会给你提供什么人事档案，他也没有这个权利。

正常情况下事业单位、国企在编人员离职后，单位应办理档案转移手续，没有接收单位开出的档案接收函，单位不可以将档案交到个人手里。辞职人员凭有关手续去当地人才市场或其他档案管理机构开具“调档函”，凭“调档函”去原单位转调档案到人才流动服务机构管理。

交给公司的hr就行。

假设你已经把辞职信写好了，既然如此那，你只交给公司的hr就行了，他是负责公司人事这一块的，当然你写好后面交给他，他会拿到公司经理那个地方去审批，假设通过，应该很快就让你辞职了，不少时时常就是这样说，我不干了我一定要和对方说了解。

　　交给部门经理完全就能够了，既然，是离职，就要一个好的形象，好好讨论一下离职的因素。

离职员工一定要早一点三十天书面提出离职申请，经部门经理审批后，自己交至综合人事部。

　　综合人事部经理进行恳谈，拿出处理意见，交由中心经理审批

　　审批通过后，综合人事部经理告知人事专业人员为其办理社保停止工作

　　离职人员与接替人员办理交接手续

　　离职人员在离职日当天到综合人事部领取《离职单》，办理离职手续

　　相关部门经理指定人员为其办理离职事宜

　　办理结束后，将《离职单、《工作交接单》交至综合人事部，存档

　　交给部门经理完全就能够了，既然，是离职，就要一个好的形象，好好讨论一下离职的因素。离职员工一定要早一点三十天书面提出离职申请，经部门经理审批后，自己交至综合人事部。　　综合人事部经理进行恳谈，拿出处理意见，交由中心经理审批　　审批通过后，综合人事部经理告知人事专业人员为其办理社保停止工作　　离职人员与接替人员办理交接手续　　离职人员在离职日当天到综合人事部领取《离职单》，办理离职手续　　相关部门经理指定人员为其办理离职事宜　　办理结束后，将《离职单、《工作交接单》交至综合人事部，存档

1、养老保险金及时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。

2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。

需呈报材料：1、职工档案。2、职工养老保险手册。3、二代居民身份证原件。4、企业职工退休核准表。

到达了法定退休年龄的退休离职人员需要办理对应的退休手续，第一需要将养老保险金及时足额缴纳，也可由企业劳资工作人员去基金征缴科申报退休停缴养老保险金并打印养老保险清单。申报需职工档案、二代居民身份证原件、企业职工退休核准表等材料，再进行退休审批

办理退休前不用办理离职手续的。在职职工到了退休年龄，企业应该直接可以代为办理退休手续，假设让你先办理离职手续以后才办理退休，这样做是不对的，因为先办理了离职，再去办理退休，就不可以以在职职工的名义去办理，只可以算是灵活就业人员的身份去办理退休是不满足规定的，故此办理退休手续前不用先办理离职手续。

单位给员工办理停保手续，第一去失业保险经办机构办理解除合同备案，再至社会保险经办机构凭一式两份的变化申报表办理停保。

材料涵盖：

1、在内容框中填写完整的《劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》；

2、职工与用人单位签署的后一期劳动合同或聘用合同；

3、终止、解除劳动合同的证明（系自己愿意中断就业的，应提供自己的书面辞职申请；单位与员工协商解除的，应提供双方签署确认的解除协议书）；

4、保险经办机构觉得应提供的其他有关材料。