海南十大紧缺专业，海南省事业单位职务职级并行细则新

海南自由贸易港行业缺失人才需求目录（ 版）

　　1.旅游业技能技术骨干和管理人才

　　旅游战略研究人才

　　旅游行业研究人才

　　旅游市场研究人才

　　旅游服务与管理人才

　　旅游资源开发与利用人才

　　景区开发与管理人才

　　旅文创新人才

　　旅行社经营管理人才

　　酒店管理人才

　　餐饮管理与服务人才

　　会展策划与管理人才

　　旅游信息管理与分析人才

　　特级导游

　　酒店高级培训师等

　　2.现代服务业技能技术骨干和管理人才

　　战略性研究人才

　　商务谈判人才

　　国际贸易救济人才

　　商务法律人才

　　翻译人才

　　食品工程师产业规划与分析人才

　　经济分析和产品分析人才

　　市场运作与监控人才

　　涉外公证人才

　　司法鉴定法医人才

　　司法鉴定物证类人才

　　司法鉴定行业环境损害类人才

　　国际商事仲裁人才

　　管理咨询人才

　　招商专业服务人才

　　营销管理人才等

　　3.高新技术产业技能技术骨干和管理人才

　　高端制造业研发制造人才

　　船舶研发设计制造人才

　　海洋工程研发设计制造人才

　　汽车研发设计制造人才

　　环保工程师石化工程师节能减排项目运作人才

　　污染防治处理专业人才才

　　工艺研究工程师

　　实验室分析员

　　高级软件测试工程师

　　自动化设备工程师

　　数字集成电路设计工程师

　　新能源开发利用及项目运作人才等

　　4.农业领域技能技术骨干和管理人才

　　种业管理人才

　　体系编制推广人才

　　种业成果推广应用人才

　　动植物遗传育种人才

　　种质资源开发研究人才

　　种植养殖加工人才

　　项目策划人才

　　南繁建设营运人才等

　　5.医疗领域技能技术骨干和管理人才

　　研发项目负责人

　　药品研发人员

　　药物质量研究员药物合成技术人员

　　动物实验研究员有机合成研究员药理分析人员

　　病理诊断人员

　　临床研究带头人临床检验人员

　　临床实验（CRO）人员药品检测人员

　　医疗器械高级技术顾问

　　医药物流管理人才

　　战略采购经理

　　医药零售管理人才

　　执业医生执业药师考试康复师等

　　6.教育领域技能技术骨干和管理人才

　　科研团队Team成员

　　教师研究员教育管理人才

　　合作

据了解，《海南部分急需缺失职业(工种)参考目录（ 版）》发布了信息通信互联网运行管理、会议及展览服务、石油炼制生产、生物药品制造等57类急需缺失职业(工种)，旨在重点支持三大产业类型、十大重点领域、十二个重点产业急需缺失技能人才培养，优质逐步递次推动开展海南职业技能提高行动，进一步提高职业技能培训和技能人才培养的针对性和实效性，为海南自由贸易港建设提供技能人才支撑。

消防和应急救援人员

应急救援员

营销员

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销售人员

电子商务师

商品营业员

特殊商品购销人员

医药商品购销员

道路运输服务人员

油气电站操作员

仓储人员

物流服务师

住宿服务人员

前厅服务员

客房服务员

中式烹调师

中式面点师

西式烹调师

餐饮服务人员

西式面点师

餐厅服务员

茶艺师

咖啡制作、调配、咖啡师

信息通信互联网运行管理人

结合海南未来的发展方向-建设国际旅游岛！

首当其冲的热门行业肯定是服务业！旅游管理，市场营销，项目策划，酒店管理，城市规划，土木工程，新能源，营养学，电子自动化，医药等等都会蓬勃发展。

再结合你的情况可以考虑计算机软件开发，什么行业都需管理，科学管理还要电脑软件和电脑程序。

再就是医疗与教育，海南要发展好旅游业，这两个行业是要一定要做好的。养老、养生的主题跟医疗是分不开的，公民素质与教育是分不开的。

事业单位管理人员实行职级并行的要求是：

一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试获取，还要有按照人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，假设超编，需达到岗位竞争

二、没有获取职称的人员根据职务级别、工作年限领取工资。三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，根据工资高的待遇领取。

事业单位不真实，出现弄虚作假行，本来事业单位就是走职称路线，不走职级路线的。《有关县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》三、开展范围(一)本意见的开展范围，涵盖县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法开展范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区、旗)所属党委、政府工作部门等不列入开展范围。(二)中央和省驻列入开展范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员，参照本意见执行。

在事业单位三个岗位中，专技岗位通过评聘职称增多工资，反映自己的价值；工勤岗位通过鉴定职业资格水平来增多收入；而管理人员发展上升则较为困难，它的To be No.1主要还是看单位的行政级别，大多数情况下在地市一级的事业单位大多是科级，其实就是常说的单位领导才可以聘用在管理7级，副职为管理8级，而针对普通职员来说，只可以一直处于管理9级，工资收入没办法增多，发展空间严重受限。

从开展公务员职务与职级并行制度以来，基层事业单位管理人员对在事业单位中也开展职务与职级并行要求强烈，但这样的改革属于国家事权，一定要由国家统一部署逐步递次推动。早在 ，厦门人社局表示将试点推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度，而在 7月，中央正式通过了《有关开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的开展意见》，至此事业单位管理岗位晋升的开展已经走入轨道。在 11月，人社部在支持海南人社事业改革的有关公告中，也明确了要详细指导海南建立事业单位管理岗位职员晋升制度。因为这个原因 就等这一制度试点成熟后，在全国的推广开展了，曙光已经可以看到，管理岗人员只再耐心等着不短的一个时期。

假设想来海南打工的情况下，嗯，50左右的女人可以，在这里做保姆，工资还是可以的，其余别的工资都很低，再实话实说消费高，土豆大白菜好几块钱一斤，在租房子，差不多30天剩不了哪些钱，月光族吧！就这享受一下空气好，冬天暖和，就是这样，我目前在海南东方市，我已经来十年了，但是，我的工作好啊！做保姆工作

感谢邀请，我是海南黑凤梨，我来回答！

针对来海南打工怎么样这个问题，我觉得来海南打工并非一个好的决定的，既然，说是来打工，既然如此那，肯定就是非本地来海南的，既然如此那，来到海南需租房还有承受既然如此那，高的生活成本，另外，海南很低的工资水平，既然如此那，我觉得并非一个很好的选择，在海南都拥有不少的人去到内地的一线大城市打工，别说非本地人来到海南打工了。下面我们一起来说一下这个问题。

一、为什么说来海南打工并非一个很好的决定，比较直观的因素就是海南很高的生活成本和很低的工资水平。海南的城市当中发展相差相对较大，主要可以提供工作岗位的地方集中在海口与三亚，在这两个城市，想要正常的生活，每个月的生活成本少都要一千多两千块，这还是很节省的过的，但是，海南的工资水平确实很低的，在海南不少的工作岗位都是两千来块的，其他也许有工资收入高一部分的，但多是单位里面或者一部分销售与技术工种。

二、 还有的就是海南的行业发展相对落后，不少的行业在海南的发展依然不会好，以应用化学这个专业来看，在海南除了当老师就是去到一部分企业或者工厂工作，一个朋友在国内的某个211院校这个专业毕业后来到海南的高速路公司工作，工资是一千多，但是，在90天后，他来到广州从事同样的工作内容，同样的岗位，反而能领到一万元的工资，针对自己的职业发展也有很大的区别的。

三、后就是海南的行业构成相对没有既然如此那，完备，行业当中发展相差也是很大，社会上大多数的工作岗位还是服务业，销售业等，假设是从事这些工作，我觉得去到广东或者国内的一线城市，发展机会和情况会比海南好得多。 海南也并非一无所是，厉害的人去到哪里都是厉害的，但是，综合来说，与岛外的不少大城市相比，来海南打工并非一个很好的决定。

上面这些内容就是我针对这个问题的几点看法，期望对你有一定的帮助！

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打工还是找离家近的地方，经济相对可以的。海南不合适打工，工资低物价高房价高，交通不便，来了后面能养活自己就不错了。创业倒是可以考虑一下，市场还是比较空白，但是，海南人口基数太少了，也不太好做，要出奇制胜。

我刚30天：就有点烦了：工资低：消费高：还热：假设冬天来旅游可以：菜市场的东西特贵：从建设上：我看着有点落后：

我认为能不来海南打工就别来，海南这个地方我待了快十年，这个地方的收入低消费高，基础设施落后，交通设施落后，教育落后，等。非常是开车回大陆，过轮渡就要哪些小时，感觉非常不便。这是我来海南这么多年所感悟的。