公益性岗位可以随时辞职吗，公益性岗位自动离职有什么后果吗

可以的，公益性岗位也是事业单位管理的一种编外岗位，没有正式编制是和单位签署劳动合同关系的用工方法。假设你不愿意继续干了，你完全就能够主动提出离职，单位给你办理离职手续，解除劳动合同关系完全就能够了，这是个人权利。

没有后果

假设单位没有和你签署劳动合同，而且，你能证明你们当中存在事实劳动关系，你可以随时离职，依然不会违约。没有签署劳动合同用人单位应该从第二个月起支付你双倍工资，补交社保（兼职除外），支付拖欠工资的经济补偿。重要一点就是证据，需你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该在内容框中填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这个问题就证明了你每月的收入状况。

没啥后果，公益性岗位本来就是根据自愿原则的。

是可以的，但除用人单位有严重违法的情况外，任何单位、任何岗位都不可以随便辞职。

公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性，但影响不了与用人单位当中建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也需要签署劳动合同，并按劳动法的相关规定享有劳动权利、担负劳动义务。此外公益性岗位除了要遵循劳动合同法的辞职规定外，还需要遵循公益性岗位录用合同针对辞职的相关约定。

公益性岗位不可以随便辞职，相反公益性岗位的辞职比普通员工的辞职会受到更多的限制。

公益性岗位三年后假设不是自己辞职的，且单位也缴纳了社会保险。既然如此那，单位就要给你一张解除劳动合同公告书，凭此公告书去社保局办理失业，再领取失业保险金。每个地区失业保险金基数明显不同，故此，你每拿到的失业金与其他地区有差异。