我想到单位的空缺岗位咋样发短信给人说，如何写短信通知未被录用的人员离职

直接跟领导或老板说呀，他们才有决定权

不靠谱。做好两手准备。

1. 你喜不喜欢这家公司？想不想入职？假设想入职的就给HR打个电话号码（记住是打以前公告你面试的那个电话号码）确认一下短信的可靠性。因为以前有部分案子针对骗求职人员，发个短信告诉你录用了，让你到一个和公司完全无关的地方交培训费、入职费，这样的费那种费，破财事小，安全事大。假设短信是真的，你就问HR具体是什么时候给你纸质的offer让你签，在这里注意一定不能纯粹得到口头确认，一定要书面的。假设短信是假的，正好可以通过这个机会和HR聊聊，了解一下这个职位的招聘近况。

2. 在你做第1个步骤时，要记住不要拒绝别的面试邀请，多看看多了解绝对对你有好处，再不济也累积了面试经验，可能有意外收获。后祝早日找到心仪工作。

　　还是发短信很好。发短信，容易表达要求和反映自己的难处。而在电话号码里时常很难开口，同时针对你关系不熟的领导，电话号码申请未必取得领导的支持。

好是当面讲解，假设因工作不方便，或有这项规定，那你在发短信时可以这样说：

尊敬的领导，您好！我是（你的详细工作部门或车间组等）的×××，学历，有何专长，曾经的工作经历等，能来这里（或贵公司）工作是我的荣幸，我一定不辜负领导对我的信任和希望，热爱自己的岗位，努力工作，仔细完成领导赋予的每一项任务，今后还请领导对我的工作多批评详细指导，在这里先谢谢您！