1到6类职业如何划分，职位的类型有哪些分类

1 类：办公室人群，如办公室职员、公务员、教师、文字编辑等；

2 类：外勤或轻微体力劳动者，如推销员、列车乘务员、农夫等；

3 类：涉及部分机械操作，如司机、巡逻警察、维修人员等；

4 类：有一定危险性，如交警、制造工、电梯维修、木匠等；

5 类：危险性非常高的工作，如高空作业、刑警、电工、采矿工等；

6 类：高危职业，如消防员、水手、前线军人、直升机飞行员等；

职位即岗位，它是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，职位一般也称岗位。

岗位类别大类可分为：管理岗位、专技岗位、工勤岗位。

1.管理岗位指承担领导啧啧或管理任务的工作岗位。

2.专技岗位指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力的工作岗位。

3.工勤岗位指担负技能操作和维护、后勤保证、服务等职责的工作岗位。

简单的理解，职场里面从业就叫职业。有人说你做的事情不够职业，那应该叫专业。职业要有计划和目标，我们称为职业规划。从业需能力和技术叫职业技能。从业要有原则就叫职业操守。

职业是指参加社会分工，用专业的技能和知识创造物质或精神财富，获取合理报酬，丰富社会物质或精神生活的一项工作。

职业是大家在社会中所从事的作为谋生手段的工作；从社会的视角看职业是劳动者取得的社会角色，劳动者为社会担负一定的义务和责任，并取得对应的报酬；从国民经济活动所需的人力资源的视角来看，职业是指不一样性质、不一样内容、不一样形式、不一样操作的针对劳动岗位。

职业种类很多如:

医生、老师、飞行员、邮递员、警察、护士、科学家、美术家、歌手、办公室职员、经理、老板、助手、空姐、海军。

工程师、作家、航海家、空军、陆军、舞蹈家、书法家、模特、护士、导演、演员、服务员、法官、秘书、话务员、健身教练、美容师等。

粮农、菜农、棉农、果农、瓜农、猪农、豆农、茶农、牧民、渔民、猎人等。

第二产业：瓦工、装配工、注塑工、折弯工、压铆工、投料工、物流运输工、普通操作工、喷涂工、力工、搬运工、缝纫工、司机、木工、电工、修理工、普工机员、屠宰工、清洁工、杂工等。企业制造多用黑领、蓝领来表示。

　　职位为主品位为辅 这里说的品位分类是指以职员所具有的资格条件为主要依据，以职务或级别高低来确定待遇的人事分类制度。运用品位分类方式进行人事管理的国家，一般先按照职务的性质作比较粗犷的分类，再按照职务的地位、职责与资格条件作广泛的分级，其人事框架结构大多数情况下比较简单。品位分类是以“人”为中心进行的分类，强调人的资格条件，故此，这些国家均十分重视公务员的资历，涵盖学历、工作年限等原因，尤以学历为重。品位分类的职务划分比较简单，让公务员的分类工作相对简单方便，易于实行，也促进培养通才式的公务员；对教育水平的强调，促进吸收教育程度高的优秀人员；对年资的强调，促进队伍的稳定；官职相对分离使公务员的职位改变影响不了其地位和待遇，使公务员具有安全感，也使公务员系统的结构富有弹性，适应性强，方便调整。但同时，品位分类也有分类不系统、轻视专业人才才、限制了学历低但能力强的人的发展、工作不积极的人靠年资累积也有晋升机会等缺点。　　职位分类，就是按照职员担任的职务和责任，根据职员的工作性质、业务内容、简繁难易、责任轻重还有所需资格条件等，区分为若干规范化的种类，从而作为职员管理的依据。实行职位分类的国家，大多数情况下都制定有针对的职位分类法，总体包含职系、职组、职类、职级、职等等基本概念。职位分类可以描述为这样一种过程，即把政府中各自不同的公务职位按工作性质和业务种类的不一样，从横向上划分为若干职组、职系；再按工作责任、难度大小和所需资格条件的不一样，在纵向上划分为若干职级、职等，使每一个职位都可以在纵向分类和横向分类交叉构成的职位分类结构体系中找出自己的位置，以此达到对公务员科学化、标准化、专业化和系统化的管理。　　职位分类制是以事为中心的现代人事制度，有规范化的系统分类，没有官、职分离的情况，不存在独立的官等，职等就是官等。其优点在于，遵守因事设职的原则，从纵横两个方面建立规范的人事管理系统，使浩瀚杂乱的职位井然有序，形成合理的、科学的人事管理体系。同时，职位分类不但为选择人才提供了客观而详细的标准，还为工作的考查提供了客观的标准。职位分类通过对现有职位工作的分析，有助于明确机构所承担的功能与实质上职位数目设置当中的关系，有助于合理确定人员编制，以此为机构改革提供合理的方案。因为实行职等与官等合一，职位分类使职务、责任与报酬挂钩，反映了按劳分配原则；不一样工作种类的职位因为职等的设定也可以相互比较，处在同一职等上的职位享受同样的待遇，达到了同工同酬的原则。 职位分类也有它的缺陷。因为这样的分类管理方式是一个浩大而麻烦的工程，从计划、组织筹办，到详细开展、完成工作，要耗费的人力、物力、财力及时间很可观。同时，因为强调专才原则，也使公务员的调转流动受到限制，不利于人的全面发展。

职业类别6类划分：

1-3类属于低危职业、4类属于中等风险职业、

5-6类为高危职业

详细职业细分：

1类：低风险，办公室人群，如办公室职员、公务员、程序员等

2类：低风险，外勤或轻微体力劳动者，如推销员、列车乘务员、清洁工人等

3类：低风险，设计部分机械操作，如出租车司机、巡逻警察、化工操作员等

4类：中风险，有一定危险性，如交警、制造工、电梯维修等

5类：高风险，危险性非常高的工作，如高空作业、刑警、电工等

6类：高风险，高危职业，如消防员、水手、防爆警察等