行政执法类公务员分类改革的建议，公务人员有几种身份杨素娟
行政执法类公务员分类改革的建议？
4月18日，中央深改组会议审议通过了《专业技术类公务员管理规定（试行）》、《行政执法类公务员管理规定（试行）》，明确了公务员分类改革的方向。后面浙江、江苏、上海等地试点开展了各地综合行政执法的各种尝试。通览有关文件及报道，我觉得不少方面需补充或进一步优化：
第一，细化行政执法类岗位职位分类，设定基本标准。在市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业、城市管理、应急管理等综合执法领域，还有卫生监督、自然资源、劳动监察等其他执法领域，将上面说的领域的市级以下参照管理事业单位和部分县级机关列入职位设置范围。按照各县市人口规模、经济发展等情形合理配置一线人员，保证足够执法力量。
第二，对行政执法类岗位进行独自招收录取，建议2+X模式，即行政职业能力测试、申论+各种执法专业内容。不可以再和公务员省考公务员公告信息同一个时间公布，现在上海就有独自的行政执法类公务员的招收录取公告信息。
第三，要充分反映现场一线执法的职业特点，进行科学化、职业化、专业化制度建设；要合理设置执法衔级，向基层一线倾斜。
第四，收入分配要充分反映工作特点。现各地执法人员收入水平相对偏低，没有充分反映一线执法人员“白加黑”“五加二”户外执勤的工作特点。
第五，强化在职务职级晋升、表彰奖励等方面考查激励。向基层一线执法办案岗位倾斜、向实绩突出的人员倾斜，对担负急难险重任务、作出重要奉献的执法人员按规定予还有时奖励。
第六，加大从严管理和监督的力度。执法岗位的纪律要特殊对待，严格再严格。严格落实行政执法公示制度、执法整个过程记录制度、重要执法决定法制审查核验制度。 建议纪检部门定期开展专项执法纪律巡查。
公务人员有几种身份？
公务员总体说来有三种类型：
第一种仅指中央政府中非选举出现和非政治任命的事务官，第二种是中央政府的全部公职人员，涵盖政务官与事务官都称为公务员，第三种是中央到地方政府机关的公职人员、审判官、检察官、国有企业和事业单位的工作人员统称为公务员。
公务员分为几类？
公务员分二类，政务类公务员与非政务类公务员。
还有一种分类，行政管理类、专业技术类、行政执法类、后勤保证类。
我们国内公务员职位分类制度的主要内容是什么？
我们国内公务员职位分类制度的主要内容： 第一，公务员职位分类制度的主要内容。
涵盖职位类别划分的依据标准，综合治理类、专业技能类、行政执法类三类职位的特点，各个相关机构举行职位设置的依据与要求。第二，职务设置的主要内容。涵盖职务序列设置的依据和相关职务类型、职务层次、职务名称的相关规定。第三，级别设置的主要内容。涵盖级别内涵、作用，级别确定与提高的依据，职务与级别对应的原则。公务员编制改革2023？
事业单位改革后的六大变化
1. 编制变化
通过改革，使编制由固定用人向合同用人的转变，打破铁饭碗的陈旧体制，提升工作积极性，相对的程度可以不要同工不一样酬的尴尬。
2. 职称制度改革
艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不作论文要求；对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，还有对外语和计算机水平要求不高的职称系列和岗位，不作职称外语和计算机应用能力要求。
3. 事业单位职工可兼职、挂职、离岗创业
（1）支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参加项目合作，这个时间段与原单位在岗人员同等享有有关权利，并可以依协议获取成果转让、开发收益；
（2）支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业，获取的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考查的重要依据；
（3）支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可以在3年内保留人事关系，离岗创业这个时间段保留基本待遇；
（4）支持和鼓励事业单位设置创新型岗位，可以通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引创新人才，探索实行灵活、弹性的工作时间，鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜。
4. 管理模式的改变
健全完善的岗位制度，制定不一样岗位结构比例与高等级的调整办法，事业单位专业技术岗位组织工作、事业单位岗位职员等级晋升制度，实行岗位管理的转变。高校与公立医院不可以再纳入编制，解放专业技术人员剩下劳动力。
5. 教师工资收入提高大
提高教师工资，国家政策早有定论，要求教师工资不可以低于当地公务员工资平均水平，但是，一直很难真正落实，特别是乡村教师的待遇问题。再次明确提出要保证教师平均工资水平不小于或者高于公务员的平均工资水平，并一步一步提升。
6. 医疗卫生人员工资上涨
公立医院工资制度改革试点已经开始，建立变动调整机制，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，稳步提升医务工作者薪酬水平，改变医务工作者积极性。
事业单位改革，并非砸掉饭碗，而是为了更好地挖掘人的潜能，提高公共服务效率，让优秀人才脱颖而出。可以预见，事业单位分类改革不仅提供了更好更公平的工作机会，还为各位青年人创造了可以发挥才华的平台。
公务员abcde类的区别？
没有区别。只是乡镇公务员中科员职位的分类：
A类职位-综合管理类。主要涵盖：从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划开展的详细指导、监督检查工作，还有从事机关内部综合性管理工作的职位。被录用后从事的工作与政府、党委、纪委、团委的办公室相关。
B类职位-专业技术类。主要涵盖：从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供高效技术支持的职位。被录用后从事的工作是机关的计算机管理、互联网管理、统计等技术岗位。
C类职位-行政执法类。是指直接将法律、法规和各项详细规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。被录用后多从事乡镇企业、工商、税务、法律等工作。
公务员分类管理细则？
一是划分职位类别；
二是建立全新的职务序列；
三是建立不一样类别的管理制度。
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