岗位工资和基本工资有什么区别，什么是基本工资什么是绩效工资

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。

岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的主要内容，工资多少需按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。

岗位工资是根据工种不一样来计算。

大多数情况下薪资结构由四个部分组成：1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分是维持劳动者劳动力再生产所必需的。

2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是根据各个不一样岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等原因确定的。

工作变化，岗位工资也随着变化。

3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。

4.绩效工资是按照企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

基本工资

　　劳动者基本工资是按照劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资具有公平性、公开性、固定性等特点。

　　基本工资的简介

　　基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照本次要求规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。详细来说，在企业中，基本工资是按照员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础是员工安全感的保证。同一职位，可以按照其能力进行工资分不一样等级。

　　基本工资的制度

　　基本工资制度是有关如何确定基本工资的制度，亦即确定基本工资的规则的总和。其内容，主要是对基本工资的构成、等级和标准还有劳动者应得基本工资等级的确定和升级所作的详细规定。基本工资制度的确立方法，有法定方法和非法定方法之区分。

　　现行基本工资制度的特点

　　1、多样性。

　　企业和国家机关、事业单位分别实行不一样的基本工资制度。这当中，企业可自主选择基本工资制度，国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制；国家机关一定要对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级（职务）工资制或岗位工资制；全额拨款和差额拨款的事业单位一定要实行等级工资加津贴制，自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。

　　2、结构性。

答基本工资是我們国家对各个方面，如工务员，止事业单位职工工人，还有私止等，所定下的基本工资，不涵盖奖金等各種福利，在我們国家只要上班，就有基本工資，|基本工资对一个上班人来說很重转，他能买不少东西，还能顾家有了基本工资大家的生活我无后顾之优。

基础工资是指以大体维持职工自己的低生活计算的工资额。除去绩效还有其他的福利待遇剩下的用以维持基本生活的工资。按照不一样地域和行业的基本工资带来一定不一样！

基本信息

中文名基础工资

隶属工资

相对非基础工资

性质

名词

工资主要涵盖基础工资和非基础工资。基础工资大多数情况下指岗位工资。非基础工资涵盖加班工资、工龄工资、技能工资等。

基本工资是指劳动者按国家规章制度约定的劳动报酬

基本工资是生活保证金

职工工资大多数情况下分为基本工资和绩效工资，基本工资每月差不多是固定的，与公司效益好坏关联不大，属于工资的固定部分，绩效工资按照当月公司的经营情况及自己在公司的工作表现，由公司按一定的标准考查后发放，属于工资的浮动部份，两者构成应发工资总额。

基本工资就是你每个月的底工资，就算没有提成，每个月都会有基本工资

基本工资，即劳动者所得工资的基本组成部分。

基本工资，即劳动者所得工资的基本组成部分。

都归类为工资。大多数情况下企业喜欢把基本工资、岗位津贴和各自不同的补贴都分门别类的填，这样在某些时候可能会有用（例如在某些该让员工带薪休假时，会说奖金是不算进去的，只算基本工资之类的），但是，对财务来说，基本工资、岗位津贴、绩效奖金还有各自不同的各样的补贴，只要是固定付给员工的，那就是工资，除了工资，职工薪酬还涵盖社保、公积金和一部分福利，也是计入应付职工薪酬的。

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的主要内容，工资多少需按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是根据工种不一样来计算。大多数情况下薪资结构由四个部分组成：

1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分是维持劳动者劳动力再生产所必需的。

2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是根据各个不一样岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等原因确定的。工作变化，岗位工资也随着变化。

3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。

4.绩效工资是按照企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。