难道不同岗位的试卷不一样吗，公司测评答题技巧逻辑推理

　明显不同。申论科目考试根据省级以上(含副省级)综合管理类、市(地)以下综合管理类和行政执法类职位的不一样要求，设置两类考试试卷。公共科目涵盖公务员行测和申论两个科目，部分岗位还要有专业考试：1）报考中央对外联络部、外交部、教育部、商务部、国家外国专家局、全国友协、中国贸促会等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜语(韩语)等7个非通用语职位的人员，还将参与外语水平考试。

测试是为了得出正确的结果，因为这个原因大多试题前后都拥有相互验证的试题。

若求职者自作聪明，选择这个职位可能要求的性格选项，则不出意外的情况大概致使测试前后不符，这样比较容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，以此第一予以筛除。

求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂试题后题目作答，这样才可以得出与自己符合的答案。

大多数情况下情况下做大众都会选择的答差不多都不会错。

1、选拔性测评是一种以选拔优秀人才为目标的素质测评，它有五个特点：整个测评非常强调测评的区分功用；测评标准的刚性顶级。

2、测评过程非常强调客观性；测评指标具有选择性；选拔性测评的结果或是成绩或是等级。

3、配置性测评以人事合理配置为目标是人力资源管理中常见的另一种测评形式。它具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。

4、开发性测评是以开发人员素质为目标的测评，它为人力资源开发提供了科学性与可行性依据。开发性测评具有勘探性、配合性。

事业单位考试笔试考试内容有部分不一样。事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试考试，二阶段是面试。笔试考试大多数情况下会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公职考试的《公务员行政职业能力测验》基本一样，大多数情况下只是试题数量与题型难度有差别，而后者涵盖面深度和广度都较大，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容。

另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需而定，没有统一。比如考学校的学员就要考教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德和时事政治等。

好像调整都考综合基础知识了。

光大银公务员行政职业能力测验试岗大多数情况下。

银行系统测试岗位比较注重银行业务，对测试技术要求不怎么高，初级测试工程师只要具备基本的测试基础知识，例如会进行需求分析，会设计测试案例，会提交验证Bug，然后就是能做重复性工作能接受加班基本就没啥问题，薪资大约5000-7000左右，机会好也有一定概率达到8000多。

测试刚生产的产品是不是正常，例如刚生产的手机需测试功能按键那些。

部分单位考《公共基础知识》、《职业能力测验》，医院或高校卫生单位考《医学基础知识》、《医学专业知识》、《综合基础知识》、《公共基础知识》。专业技能测试就是针对不一样的专业，针对专业知识的考评。

专业技能测试按照各个地域不一样，招聘单位不一样，考试科目也有不一样，参考请看下方具体内容：

市级教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门考试内容：

笔试考试科目：《公共基础知识》、《职业能力测验》，满分100分，时间2个小时。

能力测试考的是公务员行测方面的，主要涵盖言语理解、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析等五个部分，都为四选一的客观性考试试卷。