公务员公示后多久入职，拟录用和公示区别在哪

公务员录取后快一周入职。

公务员录取后1周就代表录用。但大多数情况下，岗位调整和分配，在招聘考试时并没有做好，故此，公示以后，要看人事部门和需进人的处事的工作效率了。快，1个月就可以公告上班。慢，半年甚至一年。

公示期为7天，公示这个时间段发现有问题的学员，如经查实，取消录用资格。

不一样单位按照情况也不一样，报到时间就要依据招聘考试单位的公告时间。

录用人员名单由各市区公务员主管该项目的部门和省级相关部门归口上报，省委组织部和省公务员局统一在省政府门户网和省公务员局网进行网络在线公示。公示内容涵盖拟录用人员姓名、性别、准考证号、拟录用职位、工作单位或毕业院校。同时发布监督投诉电话号码，接受社会监督。

公示后面入职上班时间一星期左右。

入职时间大多数情况下是统一的，例如辽宁考入职时间统一是当年九月，但上班时间不定，以用人单位公告为准。不管具体是什么时候上班，都以九月份为准开工资。

拟录用是招聘的流程都走完了，笔试考试和面试等环节都通过了后面，招聘组给出的一个拟定录用人员的名单，拟录用人员需经过有关会议审议同意以后，就启动公示。等公示期结束未收到任何异议完全就能够直接确定录用。可以发录用公告书。

拟录用是打算录用，但还没有录用。公示则是准备录用了，公示没毛病完全就能够录用了。

按照公务员法及行政事业单位工作人员招收录取规定等文件精神，公务员招收录取经过笔试考试、资格审核查验、面试、体检、政审等任何一个环节后，下一步是对学员进行录用了，录用前要进行7天公示，该公示名单就叫拟录用人员名单，公示结束后若无异议则正式录用。具体内容以招收录取信息为准。

拟录用名单在公示后无异议完全就能够直接录取了。

“拟”就是准备的意思，“拟录用”就是准备录用，公务员考试中，面试、政审、体检的全部环节全都通过后，证明以上的环节已经满足了公务员录用的条件，单位就准备录用你。

　　公务员录用制度

　　公务员录用制度是指国家行政机关依据相关法律和法规的相关规定，根据一定的标准和法定的程序，采取公开考试、严格考察、择优录取的办法，将满足条件的人员录用为公务员的制度。公务员录用制度建立开始于1980年，正式建立于1989年，到 止经过了20年的发展已经形成了比较的稳定的人才录用选拔体系。

　　录用的前提条件、职务范围

　　(1)国家行政机关录用公务员的前提条件：（1）一定要在规定的编制限额内；（2）有对应的职位空缺。

　　(2)国家行政机关录用公务员的职务范围涵盖主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务。

　　录用公务员的程序

　　(1)录用公务员的程序涵盖：（1）公布招聘考试公告信息；（2）报名和资格审核查验；（3）采用笔试考试和面试的方法进行考试；（4）招收录取机关按照考试成绩确定考察人选，并对其进行考试报名资格复核审查、考察和体检；（5）招收录取机关按照考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示；（6）公示期满，中央一级招收录取机关将拟录用人员名单报中央公务员主管该项目的部门备案，地方各级招收录取机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管该项目的部门审批；（7）试用与培训，这当中新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职，不满足的取消录用。

　　(2)录用特殊职位的公务员的程序。录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管该项目的部门批准，可以简化程序或者采取其他测评办法。

拟录取名单是计划录取的名单是用人单位和招生单位按照预先的计划根据一定的超额比例确定的出线人员的名单。

若是招生工作方面，按照教育部和每个省份有关独自招生、保送生、自主选拔录取、高水平运动员、艺术特长生等特殊类型招生录取的相关规定，招生院校根据程序组织有关测试、资格审查核验、公示等，并根据招生计划对合格学员进行拟录取，随后将拟录取名单提交省招生考试院审查核验确认、登记备案、办理正式录取手续。

经过这些法定程序后，高校的拟录取名单就成为正式录取名单。

拟录取是特殊类型招生途中，录取名单在经省级招办确认录取前招生院校进行的后一个工作步骤是招生录取工作中的一个必经工作环节。

公示期满无异议的，大多数情况下需等30天内，有人会联系办理入职手续，大多数情况下是到人社局开讲解信，然后盖章，后面完全就能够不需要管：

事业单位的录用流程：

一、用人单位确定拟录用人员；

二、拟录用人员在原招聘信息公布的范围内公示很多于7天；

三、用人单位在内容框中填写《事业单位录用人员备案表》，报上级主管该项目的部门审查核验；

四、用人单位将审查核验后的《录用备案表》报送有关人力资源社会保证局备案；

五、用人单位与录用人员签署聘用合同，并到有关人才服务中心办理正式聘用手续。

公务员公示后面就是录用审批。

公示期满无异议的拟录用人员，办理审批录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不能录用；对反映的问题一时很难查实的，暂缓录用，待查清后再决定是不是录用。

公示、录用、试用期途中放弃资格的，将纪录写入公务员录用诚信档案库，作为今后公务员录用考察的一项重要参考