不服从调动降职合法吗，公务员岗位调动要服从吗知乎

不服从改变降职合法。党员干部服从组织的具体安排是干部纪律的以自己为先锋严格要求。组织对干部工作的改变、职务的具体安排，都是从当地工作全局出发，统筹考虑的结果，每一名党员干部的进退流转都是工作的需，都一定要愉快接受。你不服从改变被降职是合法合规的。

因员工不服从调岗故将他降职的行为是违法的。有关法律规定，变更劳动合同(调岗调薪属于变更劳动合同的范畴)，须经双方协商完全一样。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，才可以以书面形式变更。

正常情况下是需经过劳动者同意的，并且调岗不可以降低员工的工资待遇，无情况特殊单方面调整工作岗位本来就不满足法律规定。

不合法 ，

在我们国家的任何一种法律法规中 ，都不存在， 假设不服从改变，就要降职的法律条文 。

不管是在事业单位工作， 还是在企业单位工作，也不管是普通职工还是公务员 ，上一级领导所发的改变令 是不具备强制性的 。假设被改变的人，有充裕的理由觉得，调令不是公正、 公平的，当事人就有权利拒绝执行调令 ，假设因为这个原因而降职， 既然如此那，就是违法了。

机关公务员岗位的改变这是肯定的。公务员的职务科级以下人员，大多数情况下3年左右就可能改变或晋升，这是组织上的具体安排。公务员当然耍服从组织具体安排，这也是组织上的关心、爱护和工作表現的肯定。

如个人有情况特殊的，可以向领导说明情况和因素，经批准后也可暂不改变。但没经批准是不行的。

公务员岗位改变要服从的。公务员是国家机关的工作人员，再详细的工作中，要服从组织的工作具体安排，遇有工作需，调整工作岗位甚至单位，，个人要服从组织的工作具体安排，如确有困难，也需同组织讲了解，根据组织上的详细具体安排去落实，不可以顶撞。

公务员本来就是国家的职工干部，她的工作都要服从领导的具体安排，还有以国家的利益和集体的利益为先，故此，公园调岗改变肯定是工作的需和岗位的需，肯定是要服从具体安排的，除非是一部分不合理的条件，假设去不服从组织具体安排的工作的组织会可能给予处分

公务员岗位改变一定要服从。在实质上操作途中，不管是公务员中的领导干部岗位改变，还是没有职务的大多数情况下公务员岗位改变，都是由组织人事部门经过再三酝酿丶多番考量丶统筹考虑后作出的决定，凡是组织作出的决定，个人一定要无条件服从，这是一条纪律。

一定要服从，这是一个员工基本的素质

一定要服从，《公务员法》有规定。

要服从单位改变。公务员是国家公职人员，一定要服从国家和单位的改变与具体安排，执行国家的路线、方针、政策是每一个公务员的天职，假设对单位的具体安排与改变有不理解或有看法的，应该先按单位的具体安排决定去落实，事后，主动找领导汇报个人想法，但，在上级没有改变以前，一定要执行决定，做好自己本职工作。

在协商完全一样的情况下服从改变。

1、岗位调整是劳动合同变更的主要内容，用人单位一定要先与劳动者协商完全一样，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上无效；

2、用人单位是生产经营所需的岗位调整，岗位调整合理，无侮辱或处罚，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位有关，岗位调整有效，作为劳动者应该遵循。劳动者不可以胜任工作的，用人单位也有权调整岗位。

可以自己决定，情况特殊下要服从。

分情况：

一是内部改变，不用自己同意，管理机关有这个权限；

二是战时状态，不用自己同意，因为你吃的就是国家饭，国家需你就得上；

三是跨部门或者行业调整，可能会征求意见，但这并不是必要条件。

公务员被改变也一定要经过自己的同意，原则上公务员在改变时会和自己进行组织谈话，征求自己的意见，假设自己同意以后，既然如此那，才会进行考察和有关的改变手续办理。虽然要经自己同意，但是，公务员作为国家公职人员，应该尽可能以服从大局为重。

分单位内部改变和单位当中甚至跨省市改变。单位内部改变不用公务员一定要同意

改变到别的单位，甚至跨省市改变，肯定需自己同意。

公务员本单位的改变主要是股办(县区单位)或者处室(省市级)当中的改变，这样的改变以前，领导会征求个人意见，但是，假设是出于工作需，其你自己不一样意，领导也可通过党组动议把你调过去。这是很正常的，因为基层单位工作都很难做，有部分岗位没有人愿意去，那领导认为你有这个能力才如此改变。这个公务员是一定要服从的。

而在跨单位当中，甚至跨省市当中的改变，肯定需公务员自己同意，甚至可能公务员自己主张的。这样的改变大多数情况下是尊重你个人意见，毕竟有机会提拔或者是出于别的因素，跨省市改变，这样的时候你不一样意是不可能改变的。

公务员为公众服务，为国家和人民工作，就应该服从组织具体安排，工作改变怎么需经自己门同意呢？

大多数情况下改变都是自己申请，被动改变应该需

大多数情况下要跟自己商量的，除非你犯错误了

不用自己同意，公务员无条件服从组织具体安排，但为了分明而确定地表现人性化和出于对工作负责的的视角。

组织会在改变前找自己谈话，假设不想去改变的岗位，基本上明详细因素。

不用，基本不和自己说，都是上级说了算

不用。应听从组织具体安排。不愿意去，可辞职。

需，大多数情况下组织都会给你做思想工作。你一定会积极服从的。

人事部门是没有决定权的。决定权在市局党组或者市委组织部门。假设市局党组或者市委组织部门已经决定，不管个人意愿如何，个人作为公务员只可以服从。

可以的，公务员改变以前都会征求自己的意见，假设你愿意才会开展改变程序，假设你答应了目前想要反悔，在正式调令下发以前，你可以找领导反馈情况和你的理由，假设领导同意你完全就能够不改变，但是，只要调令发下来就一定要服从组织具体安排。

假设组织都谈完话了，公示也已经结束了，当然不可以反悔。而且公务员的改变是严肃的是经过组织审核查验并通过的，就算改变文件没有正式下发，也不可以随意反悔。除非是组织找你谈话时你明确表示拒绝，还有可能。

理论上说，可以反悔。

但是你应找组织部门认真汇报想法及反悔的理由和实质上困难等，争得组织部门领导的理解。