退休公务员套改新政策，退休公务员新补贴政策文件

（1）基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，公务员实行职务级工资制。公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的百分之100计发。

　　随着社会经济的发展和人民生活水平的持续性提升，公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可以按照在职公务员并入基础工资的补贴数目金额增多退休金；在职公务员按照企业相当人员的工资水平和物价变化指数调整工资标准时，退休公务员可以按照调整工资标准的幅度度对应提升基本退休金标准。

　　（2）地区津贴。1993年工资制度改革方案开展后，各地将建立新的地区津贴制度。公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。

　　（3）物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。

一、公务员退休一次性补偿补贴有什么?

可享受生活补贴和养老金补贴，还有不少福利待遇。

按照《公务员法》第94条，公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮，鼓励发挥个人专长，参加社会发展。公务员退休待遇主要涵盖政治待遇、生活待遇还有住房、医疗等其它福利待遇

公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，还涵盖基础工资。

随着社会经济的发展和人民生活水平的持续性提升，公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可以按照在职公务员并入基础工资的补贴数目金额增多退休金；在职公务员按照企业相当人员的工资水平和物价变化指数调整工资标准时，退休公务员可以按照调整工资标准的幅度度对应提升基本退休金标准。

(2)地区津贴。工资制度改革方案开展后，各地将建立新的地区津贴制度。公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。

(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。

3、医疗和伤残保险待遇

公务员退休后，可继续享受同职级在职公务员的医疗待遇，保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗。

对因公(工)致残的退休公务员，除发给基本退休金外，另发给因公伤残保险金。这当中对生活不可以自理、饮食起居需人扶助的，每月再发给一定数目金额的护理费。

4、住房待遇。公务员退休后，其住房标准和办法按同职级在职公务员的相关规定执行，并给予优先照顾。

除了退休金，公务员退休后还可以享受到额外的补助，例如：生活补贴、住房补贴还有物价补贴等等。

地区津贴

除了退休金和退休福利补贴。一部分地区还会按照在职地区发放地区津贴，这里也是唯有公务员才可以享受得到的地方性福利政策，详细要参考当地文件。

一、公务员退休后可享受什么补贴

公务员退休待遇主要涵盖政治待遇、生活待遇还有住房、医疗等其它福利待遇

公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的百分之100计发。

随着社会经济的发展和人民生活水平的持续性提升，公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可以按照在职公务员并入基础工资的补贴数目金额增多退休金；在职公务员按照企业相当人员的工资水平和物价变化指数调整工资标准时，退休公务员可以按照调整工资标准的幅度度对应提升基本退休金标准。

(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案开展后，各地将建立新的地区津贴制度。公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。

(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。

3、医疗和伤残保险待遇

公务员退休后，可继续享受同职级在职公务员的医疗待遇，保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗。

对因公(工)致残的退休公务员，除发给基本退休金外，另发给因公伤残保险金。这当中对生活不可以自理、饮食起居需人扶助的，每月再发给一定数目金额的护理费。

4、住房待遇。公务员退休后，其住房标准和办法按同职级在职公务员的相关规定执行，并给予优先照顾。

(一)基础工资和工龄工资按自己退休时的标准全额发给。

(二)职务工资和级别工资按照不一样工龄根据下列比例计发：

1.工作年限满35年的，按88%的比例计发；

2.工作年限满30年不满35年的，按82%的比例计发；

3.工作年限满20年不满30年的，按75%的比例计发；

4.工作年限满10年不满20年的，按百分之60的比例计发；

5.工作年限在10年以下的，按百分之40的比例计发。

二、公务员退休工资新规定

(一)、基本工资

办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

(二)、工龄工资

每一年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。

(三)、奖励工资

每月300元，年考查不合格者第二年一月停发，直至考查的第二年一月继续发放，三年一调。

(四)、补助工资

1.车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5.逢一进十。

2.取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3.出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。

4.山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10.按月发放，三年一调。

5地区差别补助，各地按照目前的实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生孩子费、等一切现行补助都废止。

(五)、新参与工作人员基本工资确定方式：高中、技校、中专以办事员确定；大学专科以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。

(六)、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资x百分之80。三年一调。

自行新设项目补贴，继续发放已经明令取消的津贴补贴都将被取消。超越规定标准，范围发放的（详细地市标准略有不一样）津贴补贴都将被取消。违反规定发放的加班费，值班费和末休年休假补贴将被取消。

开展职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支有关职务消费和福利

退休的公务人员补贴政策究竟有什么呢？

按照《中华人民共和国劳动法》第一章总则中第三条规定，就业和选择职业的权利，获取劳动报酬的权利，休息休假的权利，取得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和服务的权利，提请劳动争议处理的权利意见，法律规定的其他劳动权利，一次性补贴方法，主要针对是无房者的老职工，在职工购房时一次性发放，基础补贴加一次性补贴的方法，按大多数情况下职工住房面积标准一步一步发放基本补贴，各级干部与大多数情况下职工因住房补贴面积标准之差形成的差额，在购房时一次性发放。

第三，按月补贴方法，主要针对新职工，在住房补贴发放的连线内按月计发

1.事业单位有职称，公务员职务与职级可并行

公务员和事业单位都是于编制内人员。公务员拥有的是公务员行政编制，而事业单位拥有的是事业单位编制，因为这个原因二者的编制权限和范围是明显不同的。公务员拥有行政权，而事业单位不具备行政权，因为这个原因，公务员编制在法律上的权限要高于事业单位编制人员。并且公务员和事业单位的职称也明显不同。在之前事业单位讲究的是职称，公务员讲究的是级别。但是，随着公务员法的进一步完善，目前公务员是职务和职级并行，因为这个原因这一点上二者是明显不同的。

2.公务员和事业单位的人员架构明显不同

事业单位和公务员他们其实组织架构是明显不同的。大多数情况下来说公务员所具备的是公务员身份，他们的人员组织架构明显不同。公务员的级别由低到高分别是办事员、科员、副科、正科、副处、正处和其他更高的职位。事业单位人员组织架构明显不同，并且比较复杂，大多数情况下分为事业单位的管理岗位、事业单位的技术岗位、事业单位的工勤岗位。以上岗位都分别设有不一样的人员，因为这个原因事业单位下设的职位非常多，人员架构也相对复杂，这也是二者的不一样之处。

3.公务员和事业单位的晋升速度和机制明显不同

另外公务员和事业单位的晋升机制也明显不同。公务员编制都是行政单位，因为这个原因晋升机制比较完善，同时晋升的考察也比较全面。因为公务员作为我们国内重要的机构组成部分，每一个公务员编制都是经过严格、正规的考试进入的，因为这个原因公务员是我们国内的重点培养对象，在晋升机制上面也是比较公平公正。而事业单位的晋升机制相对明显不同。因为事业单位分为不一样的岗位，管理岗、技术岗、工勤岗等，每个岗位的晋升机制都拥有所不一样，事业单位编制人员晋升的过程可能相对较慢一点，这也是二者的区别。

4.公务员和事业单位的工作方法明显不同

公务员的工作大多数情况下面对的就是广大的人民群众，每天都为广大的人民群众处理和处理一部分有关的事情，每天都是跟人民群众打交道，所做的工作也是涉及到人民生活的方方面面。而事业单位则带来一定不一样，事业单位大多数情况下只是针对本单位上的事情进行一定程度的处理，涉及到的人群相对比较窄。并且我们国内已经在进行的公务员改革当中，公务员在一部分公事需用车的情况下，以前是为了让用公车，目前则是以车补的形式来代替使用公车。因为这个原因公务员和事业单位的工作方法也不太一样。