岗位胜任匹配性描述，与职位匹配度很高什么意思啊

第一谈你对岗位的理解,好是具体写,这当中涵盖工作性质、职责、要求等等,再谈你的自己条件。

主要信息: 对人力资源进行有效配置和合理使用的基础是人岗匹配·一,岗位职责与员工个体特点相匹配是基础。

二,岗位报酬与员工需、动机相匹配激励员工行为是很重要关键点,其实就是常说的通过事得其才、才尽其用即员工的才可以.

与职位匹配度很高的意思就是你的工作经验，学历情况，性格特点等等与你所应聘的职位相互当中很适合。

应聘职位匹配度高的工作可以提升取得这份工作的可能性，同时用人单位也乐于招聘匹配度高的人来从事有关的工作，职业匹配度很高证明你很合适该工作。

这里说的匹配，就看你喜欢这份工作吗？有没有可能胜任？待遇是不是让你满意？

你认为满足就是匹配

匹配原理的实质是通过适合的人具体安排到适合的岗位上工作，合理配置资源，并促使其效益大化。为了保证在岗位上的人与岗位要求的时候刻配套，既然如此那，需薪酬、业绩、人力资源开发等方面工作的支持。

一、人的能力与薪酬的匹配 按照薪酬理论，一个岗位薪酬水平主要主要还是看该岗位人力资源市场的供求关系，本企业的薪酬策略、此岗位在企业中的薪酬等级几方面，在一个人能力不变的情况下，假设通过薪酬调查发现，某类人才在人力资源市场上出现供求变化，薪酬水平出现变化，既然如此那，我们就一定要考虑是不是对现任人员进行薪酬调整，以防止人才流失。同样的，我们也可通过改变薪酬策略，在人才充裕时采用市场中点或以下的薪酬水平，在人才缺失的情况下采用中上等或以上的薪酬水平。我们清楚，人的能力是可以通过学习和培训进行开发的，在人才的市场供求和本企业的薪酬策略不变的情况下，假设人的能力出现变化，薪酬也一定要进行对应的调整，以使人与薪的匹配。人的能力提升以后，他的岗位胜任力也提升了，可以担负更多的职责，完成更多的任务，承受更多的压力，这时候，人与原岗位的职权利关系就出现了变化，变得不可以再匹配，为了达到人事的匹配，我们需加重原岗位的职责，或改变员工的工作岗位，将他具体安排到更加重要的岗位上去，并按照新岗位的职责重要性给予更丰厚的报酬。

二、人的能力与绩效水平的匹配 如上所述，人的能力是一个可变的原因。人的能力与岗位要求匹配以后，需定期对人的能力发挥的情况进行检测，我们可以通过建立一个能力与绩效的二维模型来进行认真分析处理。按照这个模型可以分为四种情况：

第一，能力不合格，绩效也不合格。这样的人我们大多数情况下是给予待岗或淘汰。

第二，能力不合格，但绩效合格。这样的情况虽然员工的能力达不到职位要求，但是，他的绩效能满足岗位的要求，我们可以通过培训提高员工的工作技能，以此满足岗位的要求。

第三，能力合格，绩效不合格。这样的情况我们要多方面地调查了解绩效欠佳的因素后做出处理，假设是因为外部因素，比如工作条件差、市场情况出现变化、没能提供充裕的资源保证、能力与岗位不匹配等原因的影响，我们可以进行一定程度上的调整，消除这些不利原因，以此达到提高业绩的目标。假设是因为个人内部的因素，比如个人价值观和组织存在差异、个人本身对工作缺少兴趣、没有进取心等，既然如此那，我们只好将之淘汰。

第四，能力合格，绩效也合格。这样的员工是我们组织的金牌员工是组织发展的核心力量，要运用组织的各自不同的激励机制鼓励他们同组织一起共同发展，在他们个人能力有提高时，岗位责任也对应提高，培植他们成为组织的核心竞争力。

三、人力资源开发与组织发展的匹配 人力资源管理的一个重要目标是进行人力资源的开发管理，而人力资源开发的核心是培训，实践证明，对员工进行不一样类型的专业培训是提升其综合素质。 及工作效率的有效手段，组织要发远发展，要提升经济效益，一定要有高素质的人才和高效率的工作来支持和保证。

我们清楚，一个组织要获取发展，取得成功，主要还是看组织的战略和组织能力，前者决定走向哪里，后者决定能走多远。组织能力又主要还是看员工的能力、动机和对员工的管理。因为这个原因，要使人力资源开发与组织发展相区配，就要对员工的综合素质、思维和平日管理进行培训。详细来说，当组织产生新的技术、工作方式、管理程序、管理系统要推行时，就有必要对员工进行培训；当组织目标、岗位职责和任务出现变化时，需进行培训；当员工绩效不可以达成，当顾客投诉频繁，当工作产生高错误率或高成本时，需进行培训。通过培训开发使员工的工作能力和工作表现满足组织发展的要求，促进组织目标的达到。 总而言之，人事匹配观念应贯穿于整个人力资源管理的过程之中，除以上分析的几方面外，在人才的吸引与使用、人力资源的整体规划等方面也要注重人事匹配原理地运用，通过人事匹配达到组织资源的合理调配，

从理论来说，你与应聘岗位的匹配性，主要还是看你所学的专业，技能的熟练度，工作年限及经验，假设是形容，你可以觉得：“天衣无缝”、“恰到好处”，“螺钉与螺帽的关系”等等。

比如，找销售，自己就要能言善辩，抗压能力强

按照你的学历，工作经历，工资待遇和用人单位的要求

是适应环境，更好的工作