岗位类别是什么，岗位类型有哪些

岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上采取科学的方式，按照岗位自己的性质和特点，对企事业单位中都岗位，从横向和纵向两个维度进行的划分以此区别出不一样岗位的类别和等级，作为企事业单位人力资源管理的重要基础和依据。

岗位类别大类可分为：管理岗位、专技岗位、工勤岗位。

管理岗位指承担领导啧啧或管理任务的工作岗位。专技岗位指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力的工作岗位。

工勤岗位指担负技能操作和维护、后勤保证、服务等职责的工作岗位。

岗位类别有三种，分别是管理岗位、工勤岗位和专业技术岗位。

一、管理岗位

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 按照人事部的相关规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

还规定，管理岗位的高等级和结构比例按照事业单位的规格、规模、隶属关系，根据干部人事管理相关规定和权限确定。同时规定，按照事业单位的规格、规模和隶属关系，根据干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

二、工勤岗位

1、工勤技能一级。除从事电子、设备维修工种可设工勤技能一级外，其余工种没有设立置工勤技能一级岗位。

2、工勤技能二级。除从事简单体力工作外的各工种都可以设工勤技能二级岗位。

3、工勤技能三级。除从事简单体力工作外的各工种都可以设工勤技能三级岗位。

4、工勤技能四级。除从事简单体力工作外的各工种都可以设工勤技能四级岗位。

5、工勤技能五级。各工种都可以设工勤技能五级岗位。

6、普通工。普通工仅限现有职工，以后不可以新增岗位，应通过自然减员达到取消普通工岗位的目标。

三、专业技术岗位

专业技术岗位分为13个等级，涵盖高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，这当中正高级岗位涵盖一至四级，副高级岗位涵盖五至七级；

中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，这当中十三级是员级岗位。

专业技术岗位的高等级和结构比例根据事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等原因，按照现行专业技术职务管理相关规定和行业岗位设置管理详细指导意见确定。

岗位（gǎng wèi），汉语词语，原指军警守卫的处所，现泛指职位。

中文名

岗位

外文名

station

解读

原指军警守卫的处所，现泛指职位：坚守工作～。

岗位跟职位还是有不一样的。第一，根据“职位”的定义，职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层(类)，面更宽泛，而岗位则详细得多。职位是按规定担任的工作或为达到某一目标而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的岗位所组成。职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，其实就是常说的我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任还有针对这个问题赋予个体的权力的总和。一份职位大多数情况下是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。

岗位与人对应，一般只可以由一个人担任，一个或若干个岗位的共性反映就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。例如：制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位由不少岗位的员工担任。假设详细到某个工序的，就是岗位了，例如钻孔操作员，操作员的职位可能由钻孔操作员、层压操作员、丝印操作员等岗位组成。

岗位设计

岗位重要胜任力素质模型设计是一套企业高绩效素质标准建立与量化管理的过程。它主要处理

企业中不一样岗位需明确的岗位重要胜任力素质标准量化的问题，处理实践中我们碰见的什么素质类型的人可以在这个岗位上出现高绩效的问题，那就是企业的胜任力素质模型与研究的因素与前提。

须知

从 1月1日起，《吉林公益性岗位开发管理暂行办法》（以下简称《办法》）正式执行。《办法》对公益性岗位界定、招聘与管理、工资待遇、社会保险补贴标准、考查办法等方面进行了明确。

安置重点为就业困难群体

公益性岗位开发管理遵守“五大原则”，即：省统一开发与地方自行开发相结合的原则；以就业困难群体为安置重点的原则；以开发便民、利民服务操作岗位为主的原则；满足条件，自愿申报，面向社会，公开招聘，择优录用的原则；统一规章，属地管理，保持规模，变动监控的原则。

用工协议须“一年一签”

公益性岗位人员被聘用后，按照岗位实质上需，用人单位与被聘用人员应签署全日制用工或非全日制用工协议。公益性岗位用工协议的签署方法为一年一签，期满后自然终止。对距法定退休年龄不够五年人员可延长至退休年龄，其余人员用工期限由各地自行确定。公益性岗位用工协议不适用《中华人民共和国劳动合同法》相关无固定期限劳动合同的相关规定还有支付经济补偿的相关规定。

人员社保补贴大多数情况下为三年

从 起，省统一开发的公益性岗位归属地方统一管理，各地和用人单位应及时足额支付公益性岗位人员劳动报酬，公益性岗位人员的劳动报酬大多数情况下不小于当地低工资标准（非全日制公益性岗位按小时低工资标准计算）。

用人单位根据相关规定申请岗位补贴和社会保险补贴。社会保险补贴期限除对距法定退休年龄不够五年的人员可延长至退休外，其余人员原则上长不能超出三年。公益性岗位人员出现工伤事故后，享受待遇出现的相关费用由用人单位所在地财政负担。

实行“全额”和“差额”补贴

省财政每一年按原省统一开发公益性岗位数量和 当地低工资标准为各地具体安排补助资金，并从而作为补助基数。从 起，采用全额支付和按比例给予岗位补贴相结合的形式支付公益性岗位人员的劳动报酬。

岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上采取科学的方式，按照岗位自己的性质和特点，对企事业单位中都岗位，从横向和纵向两个维度进行的划分以此区别出不一样岗位的类别和等级，作为企事业单位人力资源管理的重要基础和依据。

事业编制岗位分类分级是对专业技术岗位，改革后的岗位设置为管理岗位8个级别、专业技术岗位13个级别和工勤技能岗位5个级别。

管理岗位分为8级，即由高到低为三至十级职员岗位。

事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。

专业技术岗位分为13个等级，涵盖高级岗位、中级岗位和初级岗位。

高级岗位分为7个等级即一至七级，这当中高级专业技术职务正高级岗位涵盖一至四级，副高级岗位涵盖五至七级；中级岗位分为3个等级即八至十级；初级岗位分为3个等级即十一至十三级，这当中十三级是员级岗位。

工勤技能岗位的等级设置涵盖技术工岗位和普通工岗位。这当中技术工岗位分为5个等级即一至五级；普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工岗位，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。扩展资料：事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位通用的基本任职条件。

(1)遵循宪法和法律；(2)具有良好的品行；(3)岗位所需的专业、能力或技能条件；(4)适应岗位要求的身体条件。工勤岗位、专业技术岗和管理岗的区别。

（1）管理岗是干部岗位，可以任免职务的，如主任，所长之类；

（2）专业技术岗是有聘用专业职称人员，比如会计师之类；

（3）工勤岗是单位的后勤人员，比如司机之类。

大多数情况下是专技岗高，管理岗次之，工勤岗位低。

职位类别大多数情况下是在组织开展招聘活动时，为了方便管理和考试，将拟定的招聘职位按照其工作性质不一样分为哪些大类。

例如在开展公务员招聘时，将岗位中职位类别分为A、B、C三类。这当中 A类职位为综合管理类，主要是一部分行政职位；B类职位为专业技术岗， C类职位则主要是乡镇公务员职位。应聘者在在内容框中填写应聘资料时就要按照自己选择的岗位，在内容框中填写对应的职位类别。

、在办理录用手续的入职表格中，把自己应聘的职位填在工作岗位一栏上完全就能够了。例如销售部业务员，财务部主管会计等等。

职位尖别:四类：管理岗位、专业技术岗位、技术工人、普通工人。

一、管理：如处长、科长。

二、专技：如助理工程师、高级经济师。

三、技工：如高级电焊工、中级钳工。

四、普工：就是大多数情况下工人、如单位门卫、环卫工。

我们国家的事业单位有三种类型。一种是全额拨款的事业单位，又称为公益一类事业单位。一种是差额拨款的事业单位，又称为公益二类事业单位。

后一种是自收自支的事业单位。但不管是哪一种事业单位，这当中都拥有三类工作岗位。

一类是管理岗，主要工作是从事单位的管理、文秘、人事财务等工作。

第二类是专业技术岗，主要从事单位的业务技术工作。

第三类是工勤岗，主要从事单位的后勤保证工作。

是将企业的全部岗位按照工作内容、工作职责、任职资格等方面的不一样要求，将分不一样的类别，大多数情况下可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。

然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，以此确定每个岗位不一样的岗位价值。

岗位分类分级是对专业技术岗位，改革后的岗位设置为管理岗位8个级别、专业技术岗位13个级别和工勤技能岗位5个级别。

事业单位岗位类别直接填到所在单位科室。比如疾病预防控制中心疾传科。

事业单位岗位分为3类别，管理岗，工勤岗，专技岗。管理岗类似于公务员，工勤岗指初级工，中级工，高级工，技师，高级技师，专技岗指初级工程师，中级工程师，高级工程师。