事业单位行政级别划分标准，事业单位职级并行新规定

事业单位行政级别划分

（一）管理岗位等级设置

1.管理岗位的等级和结构比例依据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理相关规定和权限确定。

2.事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

3.依据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

（二）专业技术岗位等级设置

1.专业技术岗位的等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水公平原因，依据现行专业技术职务管理相关规定和行业详细指导意见确定。

2.专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位涵盖一至四级，副高级的岗位涵盖五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，这当中十三级是员级岗位。

3.专业技术高级、中级、初级岗位当中，还有高级、中级、初级岗位内部不一样等级岗位当中的结构比例，依据地区经济、社会事业进展水平和行业特点，还有事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不一样的结构比例掌握并熟悉。

专业技术高级、中级、初级岗位当中的结构比例全国整体掌握并熟悉目标为1：3：6。

高级、中级、初级岗位内部不一样等级岗位当中的结构比例全国整体掌握并熟悉目标：二级、三级、四级岗位当中的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位当中的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位当中的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位当中的比例为5：5。

4.每个省份（自治区、直辖市）、国务院各相关部门要依据实质上状况，在总结事业单位专业技术职务结构比例管理阅历的基础上，按照优化结构、合理配置的要求，制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位当中还有高级、中级、初级岗位内部不一样等级岗位当中结构比例掌握并熟悉的标准和方式。各级人事部门及事业单位主管该项目的部门要严格掌握并熟悉专业技术岗位结构比例，严格掌握并熟悉高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。

（三）工勤技能岗位等级设置

1.工勤技能岗位的等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需确定。

2.事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

3.工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国整体掌握并熟悉目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国整体掌握并熟悉目标为5%左右。

4.工勤技能一级、二级岗位主要可以在专业技术帮岗位担当技能操作和维护职责等对技能水平要求非常高的领域设置。各地区、各个主管部门要制定政策措施严格掌握并熟悉工勤技能一级、二级岗位的总量。

（四）特设岗位设置

1.特设岗位是事业单位依据事业进展聘用急需的高层次人才等非常需，经批准设置的工作岗位是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级依据具体状况确定。

特设岗位不受事业单位岗位总量、等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。

2.特设岗位的设置经主管该项目的部门审查核验后，报设区的市级以上政府人事行政部门核准。

各地区、各个主管部门依据实质上状况，制定具体的管理方式。

事业单位管理人员实行职级并行的要求是：一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试获取，还要有按照人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，假设超编，需达到岗位竞争。二、没有获取职称的人员根据职务级别、工作年限领取工资。三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，根据工资高的待遇领取。

事业单位职级并行参照公务员非领导职务职级并行有关规定进行，主要是指在事业单位管理岗位连续工作年龄达到4年且年终考查合格，经民主测评、上级部门考查、公示、领导班子会议通过、纪检监察部门审查核验等一系列程序成功后进行上报，待一系列审查核验成功后才可以享受有关待遇。

事业单位的职级是经编办核准进行的。事业编制是一个单位的性质，至于是什么职级，第一是进过批准成立的上级部门进行批准，然后报编办进行核批。

编办按照上级批文，对单位的职级进行核实批复，核批三定方案，定出职级，单位按照定出的职级进行运作。

事业单位编制是按照单位“三定”方案定职级的。这里说的“三定”，即定岗位、定编制、定职责。这当中，定岗位、定职责包含编内人员管理、专技的职数职级。

限制事业管理岗位和专业技术岗位双肩挑情况比较严重，非常是一部分领导干部，虽然担任了管理岗位的领导，但也还是挣着专业技术岗位的高工资。下一步，职级并行政策全面开展后，这样的双肩挑的情况肯定会一步一步规范，高工资和高权力，只可以二者选其一。

按照意见，县以下事业单位管理岗位将设五级、六级、七级、八级、九级、十级等6个职员等级。五级职员等级总体基本上等同于公务员的二级调研员职级，六级对应四级调研员，七级对应二级主任科员，八级对应四级主任科员，九级对应一级科员，十级对应二级科员。职员等级与岗位等级分离，职员等级晋升不与职务、政治待遇和领导职数挂钩，只享受经济待遇。形式和公务员职级相当，有点类似于过去的公务员非领导职务。对应的岗位等级则为领导职务。

换言之，事业管理岗不可以再局限于职务一种晋升方法，只要满足条件也可晋升职员等级，享受对应的工资待遇，相对的程度打破了管理岗的晋升To be No.1，对基层管理岗人员是非常大利好。

举个简单例子，之前在县级事业单位股级岗位只可以定管理九级，新规定开展后，管理九级岗位人员不提拔管理八级职务，也可晋升管理八级职员等级，拿到副科的经济待遇。从而类推，八级岗位不可以提拔担任七级领导职务，也可晋升七级职员等级，享受正科待遇；七级提不了副处领导职务，可以晋升六级职员等级，享受副处级待遇。

一是事业单位管理人员可享受职称工资待遇，职称可以通过考试取得。还要有按照单位人事部门的相关规定，确定准备多少技术职称。要达到岗位竞争。

二、未获取职称的人员根据职务等级、工作经历领取工资。

三、既有职称，又有职务等级的单位管理人员，根据高工资待遇处理。

四，事业单位管理岗工作人员 启动实行职务与职级并行。事业单位管理岗9级职员晋升非领导职务8级职员，需工作满6年，这个时间段至少有一个年考查为优秀；8级职员晋升非领导职务7级的条件与9晋8完全一样；7级职员晋升非领导职务6级，还需工作满13年，工龄满25年且聘期内有三个年考查为优秀。

事业单位岗位工资副高职为什么分为五、六、七级，调级时需满足的条件请看下方具体内容：

大多数情况下机关、事业单位工资制度和晋升等，各地都会根据国家人事部、财政部、国家计委《有关印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的公告》，来制定当地的工作晋升等标准和规定，建议咨询当地的组织部门。

1、五级职员：

是指事业单位正处级别，按照试行办法及实际上施意见，事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

2、六级职员：

基本上等同于公务员副处大多数情况下指的是同等条件下享受的待遇、政策、薪酬等。就例如事业单位中技术职称中副高职称，待遇也和公务员中的副处差很少。

3、等级晋升条件：

（1）、现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年考查为优秀，可晋升非领导职责八级职员；

（2）、现聘管理岗位八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年考查为优秀，可晋升非领导职责七级职员；

（3）、新招聘的研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考查合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

（4）、 现聘管理岗位七级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年考查为优秀，可晋升非领导职责六级职员；

（5）、 现聘管理岗位六级职员满13年，工龄满30年且聘期内须有三个年考查为优秀，可晋升非领导职责五级职员；

（6）、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

事业单位管理岗位一共有10个职级，这当中六级管理岗位基本上等同于副处级，按照相关干部管理办法，副处级人员应该有很好的政治业务素质，从事正科级岗位满四年（好有两个职位以上的经历），考查合格，自己积极肯干，有很好的业绩和群众公认，经过考察、公示，可以被组织批准晋升为副处级干部。

二零二一年一月一日日实行，类似于公务员的职级并行。

但仅适用于县及县以下的事业单位的管理岗位，市级事业单位派出机构不适用，高可到正处级其实就是常说的管理五级，四年可以晋升，年考查优秀可早一点半年晋升，主要处理的就是管理九级和十级的晋升空间。

国家新公务员法出台后，对公务员及参公人员职务与职级并行规定进行了具体的相关规定。

根据单位公务员总数确定岗位数量，科级分为一、二、三、四级主任科员，岗位数量不能超出单位数量的百分之六十，这当中一级和二级主任科员数量不能超出一二三四级主任科员总数的百分之五十，副科级对应三级和四级主任科员，详细的晋升是在下一级岗位任职两年以上、考查称职以上，且上一级岗位有空缺完全就能够晋升。

事业单位管理人员实行职级并行的要求是：

一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试获取，还要有按照人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，假设超编，需达到岗位竞争。

工资。

三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，根据工资高的待遇领取。

事业单位不真实，出现弄虚作假行，本来事业单位就是走职称路线，不走职级路线的。

甘肃事业单位职级并行新细则：事业单位管理人员实行职级并行的要求是：

一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试获取，还要有按照人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，假设超编，需达到岗位竞争。

二、没有获取职称的人员根据职务级别、工作年限领取工资。

三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，根据工资高的待遇领取。