周转编制和控制数有什么区别，控制数三年不入编是不是被辞退了

周转编制指的是把一个人物转移到另一个地方去后对其进行编制的行为，其实就是常说的对对应的人物予以各体制的行为。周转编制大多数情况下是在转移后面才进行编制。控制数指的是实质上控制的详细数量，其实就是常说的自己掌控有关信息或者物品的实质上数量。控制数代表着在自己实质上控制之下的数量。

控制数属于编外岗位，暂时无编制。签署聘用合同，按照招聘单位的详细要求，由招聘单位与聘用人员签署聘用合同，约定双方的权利与义务。聘期大多数情况下为3年，也可以按照工作需由双方协商约定期限，聘用为控制数的人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等着遇，依法参与社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。

使用聘用教师控制数的人员，不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可以通过考查直接办理入编手续，可以按照本单位原聘岗位等级聘用。

除开这点，值得强调的是，随着日前改革的深化，聘用教师控制数不出意外的情况大概成为今后各地招聘的主流。因为这个原因，尽管此次考试招聘人员数量明显增多，但因为编制教师名额的限制，入编的竞争压力陡然增多，可能出现上百人竞争一个名额的情况，难度空前之大。而且通过研究近这些年的公告信息可以发现，每一年的招聘要求都会出现-一部分变化，可能以后编制教师的名额就可以更少，故此，还是提醒各位学员，特别是想入编的学员，把控掌握此次机会，抓紧时间学习备考。看到这点，可能不少学员就可以望而却步了，竞争压力这么大，假设我们没有通过努力学习以优异的成绩考上编制真的就没有前途了吗?下面我们来说说聘用教师的好处所在。

1.控制数是准编制。按照公告信息来看，聘用控制数教师其实是准编制的情况，虽然暂时没有正式入编，但当有空缺时候可以通过考查入编，这个考查大多数情况下是所在学校的内部考查。因为这个原因成为聘用控制数教师，已经要比其他没有编制的人员来说，已经领先了一大步。

2.工作相对稳定。针对聘用控制数教师来说，工作会相对稳定，虽然为编外岗位，无编制，但是，会签署聘用合同，和其他靠课时费挣钱的代课教师有着实质的区别，虽无编制，但是在公立学校，工作时间、工作内容与在编人员基本上都差不多，并且不会因为存在倒闭、破产等情形而致使失业，因为这个原因，工作也会相对稳定。

3.收入相对来说比较高。聘用控制数教师虽无编制，但是在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等着遇，依法参与社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。不管在编人员还是非在编人员，都享受同等着遇，保证同工同酬，不出现因为是不在编的身份而致使待遇降低的情况。

4.选择机会有点多。近记年全国教师招聘人员数量有点多，招聘也比较频繁，数量巨大，这个问题就给各位学员提供了更多的选择机会，可以选择自己所在地及更多的学校进行报考。

5.平台好。作为聘用控制数教师，在公立学校和入编教师从事着一样的工作，有一个大舞台可以让你去利用与展示，平台比非常高，提高自己的机会更好，成长比较快，同时公立学校资源较为丰富，针对教学经验也是一个很好地提高。

答：聘用控制数和编制的区别在于，聘用控制数指的是劳动用工单位按照本单位的实质上用工情况，限制聘用人员的数目金额不易过多，避免导致人浮于事的被动局面，而编制则指的是由劳动部门按照用工单位的生产经营规模，经营范围还有用工情况核定下达的编制人员数量。

区别在于用工性质不一样。聘用控制数是指聘用合同制的大指数是聘用的合同制性质，编制是指具有正式编制的职工。

卫生单位控制数是指党委、政府或机构编制部门按照经济社会发展需和事业单位的职责任务而核定的事业单位能够让用人员的数量。与传统的事业编制相比较来说，两者在控制事业单位发展规模、人员总量、为财政预算提供依据等方面的功能是一样的。

不一样之处：

一是为了让用“人员控制数”的人员，个人不与事业单位的事业编制或控制数挂钩，全部实行聘用制依然不会得签署长时间或终身聘用合同，聘期内是单位人，解聘后为社会人；

二是在“人员控制数”内聘用的人员，在聘期内全部实行事业单位养老保险、医疗保险等保证制度。

教师控制数为，教师招聘控制教师数量，不办理入编手续。

使用中小学聘用教师控制数招聘的人员，不办理入编手续，在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流、社会保险等方面根据《有关统一城乡中小学教职工编制标准相关工作的公告》（桂编办发〔2023〕85号）文执行。

招聘对象的基本条件要求：具有中华人民共和国国籍，且年龄达到18周岁；具备国家承认学历，并获取《教师资格规定》规定的教师资格证书；热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康；对参加考试报名的考生所学专业、所持教师资格证学科的要求，在《岗位计划表》中予以明确说明。

实行人员控制人员数量备案管理是事业单位人事管理制度改革的重要内容。为了进一步强化机构编制平日的管理、优化人员的结构、盘活现有的事业编制资源，开发区编办采用多项措施做好实行人员控制总量备案管理事业单位实名制管理工作。

1、待遇区别：教师控制数待遇上享受在编人员同等着遇。

2、合同区别：教师控制数是签署聘用合同，大多数情况下是3年，录用后暂不办理入编手续；编制是以编定岗，管理到人，办理入编。

3、改变区别：职位改变限本县内，跨县需参与招聘考试；编制大多数情况下不收区域限制。

4、入职区别：有空编时直接从控制数补充，再办理入编手续；编制是直接入岗。