被领导嘉奖，你应该这么发表感言

升职加薪是每个职场人的愿望，但是有个前提，那就是你的工作能被领导认可，并受到领导的嘉奖。领导嘉奖一个员工时，大多数都是在集体会议上，并且很有可能让被嘉奖人发表感言。这时你千万注意，一定不要说感谢领导的培养和照顾之类的话。因为一旦说了这些，一方面没有达到领导让你讲话的目的，另一方面也会引起其他同事的嫉妒。因此在发表感言时，可以这么说。

一、感谢领导

不要误会，这里的感谢领导不是感谢领导的培养和照顾，而是要说：感谢领导对我工作态度和工作成绩的认可。这样一方面可以表现出自己的成功是通过努力得来的，这样能尽量减少别人的嫉妒心，另一方面也可以为职场工作人员树立榜样，表明只要努力工作且成绩优异，领导自然会明白，升职加薪也指日可待。但是发表感言时，仅仅说感谢领导的培养和照顾，会让员工认为领导对你进行了特殊照顾，出现嫉妒心是小事，要是因此引起内部矛盾就背离领导的初衷了。

二、懂得谦虚

无论自己受到了怎样的嘉奖，都要记住谦虚是中华传统美德。一个人无论如何优秀，要是因为一次优异的成绩而骄傲自大，那么渐渐会失去群众基础的。所以在发表感言时，一定要懂得“示弱”的道理。比如说：自己之所以获得这份殊荣，虽然和自己的坚持有关，但主要还是自己比较擅长这类工作，相信大家找准自己的擅长点后，一定会更加优秀。这样一来，你不单单自己获得了成功，同时也激励了他人。当然，受到嘉奖后，你不能只谈论自己，还要联系职场内的其他部门才行。

三、联系他人

要知道，一个人的成功，与团队是紧密相连的，只不过相比于其他人而言，你的功劳大，你的成绩耀眼。所以在发表感言时，一定要带上其他部门。可以这么说：这次的成绩不单单是属于我个人的，财务部、人事部等都给予了很多帮助，做出了很大贡献，所以这份殊荣，有我的一部分，更有你们的一部分。这样一来，你谦逊的品质更加能显现出来，并且懂得分享，这样会让大家都跟着感谢你。

其实在职场中，无论做什么事，说什么话，都要懂得换位思考领导的意图，并把群众基础打好。这样做，职场之路才能走得更远。