社保怎么计算，社保是怎么算的

1、基础养老金=(省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限×1%

2、过渡性养老金=(省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×建立帐户前缴费年限×过渡系数1.4%+符合政策增发额

3、个人帐户养老金=个人帐户储存额÷计发月数

4退休养老金=基础养老金+个人账户养老金

定额补贴=[调剂金(25元)+统筹项目内补贴]×减发比例

社保是按税前工资计算。

1、养老保险金——单位20%,个人8%;

2、医疗保险金——单位8%补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%;

3、失业保险金——单位2%，个人1%;

4、工伤保险金——单位0.6%;

5、生育保险金——单位0.9%。

根据《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

1、计算公式为：职工的缴费基数*各种社保的缴费比例，然后将单独计算好的保险费用相加就是社保费用了。

2、其中，缴费基数有高与低的限制，高于高缴费基数的，按照高缴费基数来缴纳；低于低缴费基数的，按照低缴费基数来缴纳；处于中间的，上年度的实际平均工资为缴费基数。

一般情况下，社会保险缴费基数核定公式：

　　①社会保险基数=上限 （个人月平均工资≥上限）；

　　②社会保险基数=职工个人上年月平均工资；

　　③社会保险基数=下限 （个人月平均工资≤下限）；

　　其中，社会保险缴费基数上限通常为上年本市职工月平均工资的300%，下限通常为上年本市职工月平均工资的60%。

社保缴费计算公式：

缴费金额=缴费基数*缴费比例。

一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资。

缴费比例按当地社保局规定

社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。

以月工资3400为例：

1. 养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。即个人需要缴费272元。

2. 失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。即个人需要缴费34元。

3. 医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。即个人需要缴费68元。

4. 工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

5. 生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

即月工资3400元，合共需要缴社保费用：272+34+68=374元。

注：如果3400低于社保缴费基数，还需要以社保缴费基数为准，如该市的社保缴费基数下限是3500，就必须以3500计算。