司考a证含金量，hr们要知道哪些法律,法规知识

法考A证含金量如何

1.法考的含金量不需要多言，毕竟被称为“天下第一考”。

按照国家规定，法官、检察官、律师、公证员需法律职业资格证，法考改革后，结合我们国内依法治国观念的深入展开，以后从事特殊政府职能（比如行政处罚、行政复议）的公务员、法律顾问、仲裁员都需法律职业资格证。

除开这点拥有一个金光闪闪的法考证，就算是不从事法律职业，也是有不少好处的。法治中国建设逐步递次推动我们国内立法工作持续性完善，法律漏洞持续性填补、法律空白持续性填充，更多的行业被有关法律所调整。故此，拥有法考证，针对HR来说，就是拥有充裕的法律知识，在平日的工作中也是有需的。另外一个方面来说，法考都通过了，也是对学习能力的证明啊！

A类是具有本科以上学历，当年考试成绩达到发布的及格成绩分数以上的学员；A类证书可以在全国范围内从事法律职业。（记住A类全国通用！）

2法考A证的优势是什么

A证一定要是本科学历报名并通过全国线，而B证还需法律专科学历报名并通过全国线，C证还需法律专科报名并通过照顾地区。A证可在全国使用，B、C证可在当地使用。

其次A证、C证含金量不一样，就算是在放宽地区，法检和律所等行业也都是偏爱于拥有A证的考生。

在收入方面，A证持有者的平均收入高于B、C证持有者的收入

司法考试a证，其实就是常说的法律职业考试的a证含金量是比非常高的证书。在大众的证书里，唯有注册会计师可以和他放在同一队列进行比较。司法考试分为a证，b证和c证。逼证和c证是放宽地区的证书，不论是成绩和考试报名条件都比很低。而a是可以全国执业的。可以从事全部的法律事务和业务。故此，含金量很高。

HR应该了解的法律法规：

一、劳动法律法规汇总：

A.《宪法》：宪法中的规范都只是原则性的相关规定，大多数情况下不可以直接适用；

B.劳动法律：全国人大及其常委会制定的劳动方面的基本法律与大多数情况下法律；涵盖《劳动合同法》、《就业促进法》、《职业病防治法》等；

C.劳动行政法规 ：国务院制定的法律规范文件，涵盖《工伤保险规定》、《女职工劳动保护规定》、《职工带薪年休假规定 》、《社会保险费征缴规定》等；

D.司法解释：高人民法院出台的劳动争议司法解释，含《有关审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》共四个；

E.地方性劳动法规 ：省（自治区、直辖市）人大及其常委会制定，涵盖《工资支付规定》等；

F.部门规章：国家各个主管部门制定的与劳动相关的规范性文件，涵盖《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《低工资规定》、《工资支付暂行规定》、《企业职工带薪年休假开展办法》等；

G.地方劳动规章:是指省、自治区、直辖市政府所在地的市还有国务院批准的很大的市的人民政府按照法律和行政法规制定的适用于本地区的规范性文件；

H.仲裁会议纪要：由省（自治区、直辖市）的劳动争议仲裁委会员公布；

I.重要判例子：法院系统的劳动争议详细指导性案例，虽不可以直接适用，但其裁决依据值得特别要注意关注。

二、重要的劳动法律法规：

网说从事劳动关系的HR每天要与64部法律法规打交道，则HR一生涉及的法律超百部，如此很多的法律法规不单单是新入门的HR无所适从，也让老HR茫然无绪，实际上捋一下，不难发现，重要，要优先集中精力经常会用到的法源依据是：三法、四解释。

三法：

《中华人民共和国劳动合同法》（全国人民代表大会常务委员会制订）

《工伤保险规定》（国务院制订）

《工资支付规定》（省、自治区、直辖市政府人民代表大会常务委员会制订）

四解释：

《有关审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（高人民法院）

可以。只要工作是出现劳动争议的完全就能够申请劳动仲裁。

依据劳动争议调解仲裁法第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者出现的下方罗列出来的劳动争议，适用本法：因确认劳动关系出现的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同出现的争议；

因除名、辞退和辞职、离职出现的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训还有劳动保护出现的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等出现的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。都可以申请。

HR当然可以裁人了。HR其实就是常说的人力资源部门，具有裁员的资格，因为HR对劳动法和劳动合同法的掌握并熟悉是权威的，假设员工违反了有关规定，HR可以依据有关法律规定进行裁人，但是，一定要合理合法进行。裁人的过程和步骤也都要根据法律规定进行。