乙肝可以做城管吗法律上有什么规定，有乙肝可以当城管吗

　　可以的，国家现在并没有不允许乙肝人员从业城管的行政法规，但实质上来说，乙肝就业还是会受相对的程度的歧视，假设你受到了不工正待遇，注意一下收集取证，以便到劳动部门维护自己权益。，另外请阅读一下下面的文件，对你有很大帮助。　　有关维护乙肝表面抗原带上者就业权利的意见　　(劳社部发[2023]16号)　　每个省份、自治区、直辖市劳动和社会保证厅（局），卫生厅（局）：　　现目前，因为公众对乙型病毒性肝炎（以下简称“乙肝”）存在认识上的误区，导致侵害乙肝表面抗原带上者就业权益的事件时有出现，社会反映强烈。为维护乙肝表面抗原带上者的合法就业权利，促进公平就业，现在针对相关问题提出请看下方具体内容意见。　　一、科学认识乙肝表面抗原带上者　　我们国内是乙肝高流行地区，每一年报告乙肝新发病例近100万。根据1992年全国肝炎血清流行病学调查结果推测预计，全国约有1.2亿人是乙肝表面抗原带上者。　　乙肝表面抗原带上者虽被乙肝病毒感染，也具有传染性，但肝功能在正常范围，肝组织无明显损伤，不表现临床症状，在平日工作、社会活动中不会对周围人群构成威胁。乙肝病毒主要有血液、母婴垂直（分娩和围产期）和性接触三种传播途径，不会通过呼吸道和消化道传染，大多数情况下接触也不会导致乙肝病毒的传播。　　《传染病防治法》将乙肝列为乙类传染病，国家制定了控制乙肝的五年防治规划。因为接种乙肝疫苗可以有效预防乙肝病毒传播，因为这个原因国家采用免疫预防为主、防治兼顾的综合措施，优先保护新生儿和重点人群。　　二、促进乙肝表面抗原带上者达到公平就业　　（一）保护乙肝表面抗原带上者的就业权利。除国家法律、行政法规和卫生部规定不允许从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不可以以劳动者带上乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原带上者。　　（二）严格规范用人单位的招、用工体检项目，保护乙肝表面抗原带上者的隐私权。用人单位在招、用工途中，可以按照实质上需将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定不允许从事的工作外，不可以强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级各种医疗机构在对劳动者开展体检途中要注意保护乙肝表面抗原带上者的隐私权。　　三、维护乙肝表面抗原带上者的就业和健康权益　　（一）各地劳动保证部门要加强企业劳动用工管理和劳动争议处理工作，维护劳动者的合法就业权利。各地劳动保证部门要加强对用人单位招、用工行为的规范和详细指导，防止用人单位在招、用工途中出现就业歧视问题，依法调处因劳动者感染乙肝病毒而出现的劳动争议。　　（二）各级劳动保证部门和卫生部门要加强协调配合，共同维护劳动者的合法权益。劳动保证部门需要在卫生部门的配合下，详细指导用人单位加强对劳动者的劳动保护和劳动安全卫生工作，定期对劳动者开展体格检查。　　（三）加大加强宣传的力度力度，打造公平就业的和谐环境。各级劳动保证部门和卫生部门要加强达到公平就业的舆论宣传工作，引导用人单位正确认识乙肝疾病和传播途径。要详细指导用人单位培养公平就业的观念，消除就业歧视情况，打造公平就业的良好氛围。