辞退30年无固定期限员工，事业单位干临工30年了可以辞退吗知乎

辞退30年无固定期限员工？

假设员工工作了 三十年，无固定期限就要辞退员工是违法的是需说明为什么辞退员工？其实就是常说的给出辞退的理由。

假设我们不是过错方没有给单位导致重要的事故，一切全部在合同规定内，既然如此那，就没有理由辞退，与我们签署时固定期限，还是无固定期限无关。

辞退无固定期限劳动者有两种方法，劳动者有过错的，如严重违反公司制度、被追究刑事责任等，可以合法辞退。另一种方法是违反辞退，但要给予2倍经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下方罗列出来的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用这个时间段被证明不满足录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重要损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，需要依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解除无固定期限劳动合同有两种情形

一、协商解除

补偿标准:

参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付15天工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数目金额支付，向其支付经济补偿的年限高不能超出十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同

补偿标准:

参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，需要依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工通道入口没有达到开除的条件，你做好补偿就行。

事业单位干临工30年了可以辞退吗？

不可以辞退的。劳动者在事业单位工作十年以上，单位就不可以随便辞退劳动者的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合都是于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下方罗列出来的情形之一的：（一）在试用这个时间段被证明不满足录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重要损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

不可以，30年的临时工基本上相当于正式职工，不可以随意辞退。

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