公务员为什么不受劳动法保护，公务员为什么不适用于劳动法工作

公务员应该遵循的是公务员法,从而为行为标准。而劳动法是调节劳动关系的法律,适用于用人单位和劳动者当中的。而公务员工作不是给用人单位劳动,而是执行国家公务,故此，公务员不受劳动法保护。

公务员有公务员法保护公务员不适用劳动法劳动法，适用于企事业单位，故此，公务员加班是没有加班工资这个说法的，但是，有加班补贴哦或者享受调休，假设谁加班了得，有档案记录领导审批公务员，假设认为常常加班加点工作压力太大，也不可以随意辞职辞职一定要经过审批审批不合格，还不可以辞职不一样意你辞职，你就得继续干干的不好，涉嫌渎职还能把你拿下

因为它们不属于劳动者，

　　第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。明白了吗？公务员适用公务员法

劳动部《有关贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第4条的相关规定，下方罗列出来的人员不是《劳动合同法》上所称的劳动者，不适用《劳动合同法》：

1．公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员 公务员依法行使国家职权的行为，不是履行合同约定的义务，而国家职权不可以作为合同的对象，以此不可以把公务员默认为雇员。我们国内现目前采用的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员（如工、青、妇等社会团体的机关工作人员）也不适用《劳动合同法》。

2．农村劳动者（或称农业劳动者、农民） 毫无疑问，农民属于劳动者的范畴，但农民劳动关系是不是由《劳动合同法》调整，争议很大。目前立法的态度是，农村劳动者通过家庭联产承包合同确定其权利和义务，农民与村民委员会当中不属劳动关系，不受《劳动合同法》调整。但是，假设作为乡镇企业的职工或进城务工经商的农民与对应的企业、雇主当中形成的劳动关系，仍应是《劳动合同法》的适用范围。

3．现役军人 已经在服役的军人肩负着保卫祖国和人民安全的重任，这是满足服役条件的公民应该做到尽的义务，故此现役军人不适用《劳动合同法》。

4．家庭保姆 家庭保姆是不是适用《劳动合同法》，各国规定不一样，有的国家规定家庭保姆适用，但大多数国家规定家庭保姆不适用，我们国内规定家庭保姆不适用《劳动合同法》。 学生在学校念书这个时间段，从事的是大多数情况下性的兼职，还不可以以劳动为职业，其与用人单位当中是雇佣关系或劳务关系，不是劳动关系！

公务员是公务员法，劳动法没有用。

各位考生肯定都以为，法律对全部中国境内的人适用差不多的，实际上并非，每个法都拥有其特定的范围。依据《中护人民共和国劳动法》的相关规定，并非在中国境内的公民都适用劳动法，而是有一定的适用范围。

一、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

“企业”是指从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立经济核算的经济单位，涵盖各自不同的全部制类型的企业，如工厂、农场、公司等。

二、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

本条劳动者的适用范围，涵盖三个方面：

(1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；

(2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；

(3)其他通过劳动合同(涵盖聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。

劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，还有农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。

公务员一定要遵循国家规定的劳动法。

任何人都要遵循劳动法