晋江市的企业招聘员工需要体检吗，泉州市晋江河道堤防管理处事业单位待遇怎
晋江市的企业招聘员工需体检吗？
泉州市晋江市各医院入职体检价格一百元左右，福建各公司和事业单位招聘工作人员体检参照公务员标准；若没乙肝.肺结核等传染病代表体检人体检通过了。好周一至周五早上8点到11点空腹去体检。
泉州市晋江河道堤防管理处，事业单位待遇怎么样啊？
一听就是没油水的单位 估计好不到哪 但事业单位也总比普通的给人打工的好
晋江实验中学招生政策？
招生政策是：具有我市户籍或我市小学正式学籍的小学毕业生
晋江市实验中学，福建示范初中校。原名南区中学，创办于1995年，学校座落于世纪大道中段，占地面积45825m, 校舍面积24957 m，绿化面积16639 m。现代教学设施设备齐全，现有正式教职工131人，三个年段共38个班级，在学校念书学生1816人。
（1）晋江实验中学服务区：
迎宾路、泉安中路、莲屿街以南所划区域(涵盖陈村、莲屿、高霞、普照、洪宅垵、象山、梅庭、许厝、碧山社区户籍人口；在区域内购房户孩子；在区域内持1年或者以上社保的务工人员孩子；区域内市直行政、事业单位，市属国有企业，驻晋直属单位、国有企业及青阳、梅岭街道直属单位户籍人口)。
(2)当学位不够时，按请看下方具体内容顺序招生：
第一类是本地户籍学生；
第二类是家长已在服务区购房并已入住的学生；
第三类别是家长已在拟入学地缴交社保一年以上( 9月1日前启动并连续参与我市社会保险)的学生；
当该类学生量大于学位数时采用派位办法或抽签办法，当该类学位有余额时可采用自主报名结合随机派位接收本服务区满足招生条件的来晋务工人员孩子。实行电脑派位的学校，分类招生应一次性告知不一样类别学生的招收时间、招收办法，不要导致误会，同一类型别学生应公平享受平等的派位资格。
小学毕业生如产生同时具备参加实验中学、华侨中学、平山中学派位资格，凭家长申请材料和学籍所在地小学证明只可以选择参与一所学校报名。重复报名的，一经发现则取消派位资格。
对满足条件但未能派到学位者，市教育局将协调或当场派取到磁灶、灵源等镇(街道)预估有空余学位的公办学校升学。
(3)市直行政事业单位(含上级驻晋单位)编制内员工孩子入学：本部分入学对象除按学生户籍具体安排入学外，还可提供组织人事部门出具的《行政讲解信》或《干部履历表》以界定父(母)身份，申请按父(母)工作单位所在片区具体安排入学，也可以凭父(母)名下的《房产证》申请按父(母)房产所在片区具体安排入学。
祖父(母)与孙辈(外孙)户籍同户的，可参照本条款规定，在提供祖父(母)《行政讲解信》或《干部履历表》以界定祖父(母)身份，申请按祖父(母)工作单位所在片区具体安排入学，也可以凭祖父(母)名下的《房产证》申请按祖父(母)房产所在片区具体安排入学。
(4)市属国有企业(含驻晋分公司)员工孩子入学：
（1）市属国有企业原全民全部制身份员工的孩子入学，持组织人事部门出具的父(母)《行政讲解信》(不涵盖报到证，人事代理、人才交流中心管理、企业系统内部招聘请任职命定级批复等)，参照市直行政事业单位编制内员工孩子入学办法申请入学。
（2）市属国有企业、行政事业单位合同制管理身份员工的孩子入学，按照我市“分类招生”原则，在户籍、房产所在地服务区学校申请入学。
以上学员一定要在《 晋江市初中招生报名登记表》中“拟深造念书晋江学校” 栏中明确报名学校，并提供有关证明材料。
(5)继续开展市(镇)区购房户孩子允许深造念书市(镇)区中学政策。在市区或镇区购房并已实质上入住需跨区域入学的，应由家长在小学毕业时向所深造念书学校提出申请并提交《房产证》(含《不动产权证书》、经住建局备案的《购房合同》)等有效购房证明材料，先由各小学验证原件并在复印件上签字确认后汇总到各镇(街道)教委(育)办，再由各镇(街道)教委(育)办连同外镇(街道)户籍学生一并汇总并通过教育局集中转送购房地教委(育)办。7月22日上午，双方教委(育)办在教育局初幼教科一次性集中转交，有关表格见附件3)，后由接收镇(街道)统一按父母购房地所属片区中学具体安排入学。接收学校可以在市招生监察组的监督下负责统一报住建局认定，如果发现造假者退回原户籍地，并追究有关人员责任
晋江高层次人才认定标准？
高层次人才是指具有很强的创业创新能力，学术技术、经营管理水平达到我市领先或者以上水平，可以引领和带动我市某一领域科技进步、产业升级、文化繁荣、社会发展和管理服务水平提高，个人（含曾创办企业）信用记录良好，在泉州工作或来泉州创业发展，满足《晋江市高层次人才认定标准》规定标准之一的人才。
本次，晋江实行人才标准与泉州并轨，取消《晋江市优秀人才认定标准》，实行《泉州市高层次人才认定标准》，并一定程度上补充增多。在人才层次上，调整为第一至七层次；政策开展范围在原基础上扩大，新增了媒体单位(含事业单位、国有控股媒体单位)、民办非企业单位、晋江本级国有股比超越百分之50的国有企业、依法登记的事业单位的优秀人才。
优秀人才享受的待遇也进行了调整，根据“层级降低、待遇不降”的原则，对人才津贴标准给予调整，第一至七层次分别是每人每月 15000元 、10000元 、8000元 、 5000元、3000元、1000元、500元。人才津贴总额的百分之80核发给优秀人才，另外百分之20计提专项用于人才健康体检、休假疗养、进修培训、红色教育、双亲养老等工作。
津贴年限上，为激励人才留在晋江，针对原适用范围内的对象延续以往做法享受人才津贴没有设立定年，针对新增适用的国有控股媒体单位、事业单位、本级控股国有企业、民办非企业单位引进人才，享受三年期限人才津贴。
交通补贴方面，明确适用对象为第一至第五层次人才，调整后为每人每一年15000元、10000元、8000元、6000元、4000元。
为吸引人才在晋购房、扎根晋江，对购房补贴进行一定程度上调高，第一至七层次分别是100万元、60万元、30万元、20万元、10万元、5万 元、3万元。那么，会按照照“先认定优秀人才、再购置住房、后申请补贴”流程执行，缩短购房补贴申请期限。
从“真金白银”的补贴上看，人才津贴从高每人每月1 万元提至1.5万元，购房补贴从高80万元提至100万元，相较原政策待遇进一步提高。
政策还明确扩大享有自主认定人才资格的企业范围，涵盖两类：一是产业领军企业；二是有效期内高新技术企业，高新技术企业根据上一年享受研发费用加计扣除政策实质上减免的所得税额，分档分配名额。企业自主认定人才根据三个类别享受工作津贴，分别是每人每月3000元、2023元、1000元，期限一年。
除开这点编制形成了《晋江市知识产权优秀人才专项认定标准(试行)》，将知识产权优秀人才划分为七个层产次，按层次同等享受优秀人才普惠政策。该政策将专门引进培育一批知识产权专业机构和人才，为企业高端化发展保驾护航。
