工会会员的权利和义务，事业单位支出多少钱需要付会议纪要费

工会的权利和义务

第十九条 企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠偏，保证职工依法行使民主管理的权利。

法律、法规规定需要提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位需要依法办理。

第二十条 工会帮、详细指导职工与企业还有实行企业化管理的事业单位签署劳动合同。

工会代表职工与企业还有实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签署集体合同。集体合同草案需要提交职工代表大会或者我们全体职工讨论通过。

工会签署集体合同，上级工会需要给予支持和帮。

企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业担负责任；因履行集体合同出现争议，经协商处理不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不能受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第二十一条 企业、事业单位处分职工，工会觉得不一定程度上的，有权提出意见。

企业单方面解除职工劳动合同时，需要事先将理由公告工会，工会觉得企业违反法律、法规和相关合同，要求重新研究处理时，企业需要研究工会的意见，并将处理结果书面公告工会。

职工觉得企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会需要给予支持和帮。

第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下方罗列出来的侵犯职工劳动权益情形，工会需要代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采用措施予以改正；企业、事业单位需要予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：

（一）克扣职工工资的；

（二）没有劳动安全卫生条件的；

（三）随意延长劳动时间的；

（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；

（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。

第二十三条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管该项目的部门需要仔细处理，并将处理结果书面公告工会。

第二十四条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产途中发现明显重要事故隐患和职业危害，有权提出处理的建议，企业需要及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业一定要及时作出处理决定。

第二十五条 工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，相关单位需要予以帮助。

第二十六条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，一定要有工会参与。工会需要向相关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和相关责任人员的责任。对工会提出的意见，需要及时研究，给予答复。

第二十七条 企业、事业单位出现停工、怠工事件，工会需要代表职工同企业、事业单位或者相关方面协商，反映职工的意见和要求并提出处理意见。针对职工的合理要求，企业、事业单位需要予以处理。工会帮助企业、事业单位做好工作，及时恢复生产、工作规则和程序。

第二十八条 工会参与企业的劳动争议调解工作。

地方劳动争议仲裁组织需要有同级工会代表参与。

第二十九条 县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。

第三十条 工会帮助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。

第三十一条 工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。

第三十二条 按照政府委托，工会与相关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。

第三十三条 国家机关在组织起草或者更改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，需要听取工会意见。

县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重要问题，需要听取同级工会的意见。

县级以上各级人民政府及其相关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，需要吸收同级工会参与研究，听取工会意见。

第三十四条 县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采用一定程度上方法，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作相关的行政措施，研究处理工会反映的职工群众的意见和要求。

各级人民政府劳动行政部门需要会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究处理劳动关系方面的重要问题。

一、工会会员享有的权利：

（一）选举权、被选举权和表决权。

（二）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。

（三）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评和建议，要求工会组织向相关方面认真反映。

（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

（五）享受工会举行的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各自不同的奖励。

（六）在工会会议和工会报刊上，参与有关工会工作和职工关心问题的讨论。

二、工会会员履行下方罗列出来的义务：

（一）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。

（二）积极参与民主管理，努力完成生产和工作任务。

（三）遵循宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵循劳动纪律。

（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

（五）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

（六）遵循工会章程，执行工会决议，参与工会活动，按月交纳会费。

这个要看事业单位的详细管理规定，因为针对哪种数目金额需经过会议审议的问题，每个单位的相关规定都是明显不同的。

针对大多数事业单位来说，大多数情况下支出金额在一万元以上三万元以下的，就一定要经过事业单位办公会或者班子会进行决议。针对超越三万以上的支出，就要报主管该项目的部门进行审议。

看地方的详细规定，有部分落后地区财政比较困难，事业单位支出2023块钱以上都要付会议纪要。表达这属于三重一大的事项。支出要经过班子会讨论同意以后，形成会议纪要才可以支出。你去支出这笔钱时，要付这个会议纪要作为凭证，才可以支出。

例一：《有关授予×××等九人为××市科技创新标兵的决议》 　　例二：《有关公司股权分置改革相关问题的决定》　决议是党和国家机关、企事业单位、社会团体对重要问题、重要事项，经过重要正式的会议讨论通过并要求贯彻执行的详细指导性文件。《国家行政机关公文处理办法》规定：经会议讨论通过并要求贯彻执行的事项，用“决议”。根据决议所涉及的主要内容，相关于会议报告的决议、有关某一事项的决议和有关重要问题的决议。如《有关建国以来党的若干历史问题的决议》、《有关政府工作报告的决议》、《有关进一步加强企业破产案件审理工作的决议》等。 　　决定是指会议或机关单位、领导人针对重要事项或重要行动作出具体安排而撰制的文件。《国家行政机关公文处理办法》规定：对重要事项或重要行动作出具体安排，用“决定”。决定主要用于：颁布行政法规；对相关重要问题做出详细规定，提出详细要求；对重要事项与行动做出详细具体安排；人事任免；表彰先进，授予荣誉或对有错误过失的单位和个人进行处分。如《有关接受×××辞去市人大常委会委员职务请求的决定》、《有关授予×××等十人为公司 杰出员工的决定》、《有关开展安全生产月活动的决定》等。 　　决议和决定一样之处： 　　（1）行文关系一样。决议和决定都是下行文。 　　（2）行文作用一样。决议和决定都是对重要事项或重要问题作出结论或具体安排。 　　（3）性质一样。决议和决定都带有决策性质，并具有一定的强制性和管束力，受文单位一定要坚决贯彻执行。 　　决议和决定不一样之处： 　　（1）形成程序不一样。决议一定要经过重要正式会议讨论表决通过，以会议名义公布；会议通过决议，一定要达到法定多数（过半数或三分之二以上等）。而决定的形成方法要宽泛得多，既可由会议讨论通过，也可以是在职权范围内由领导机关或领导个人作出，以机关名义发文。 　　（2）行文内容不一样。决议的主要内容多是比较重要的相关全局的原则性问题，具有宏观性和战略详细指导性，重在统一思想认识。决定涉及的主要内容比较单一、集中、详细、明确，针对性和可处理性强，重在统一行动，具体安排落实。 　　（3）发文范围不一样。决议大多数情况下要正式发布，发文范围较窄，一般只发到一定层级。决定发文范围较宽，大多数情况下发到制文机关隶属各个主管部门（单位）或相关人员，但未必发布，可直接告知有关人员，口头告辞知或书面告知都可以。 　　例一中，“科技创新标兵”大多数情况下的专题性会议完全就能够评选出现，用机关发文就可以，用不着开重要正式会议让法定大部分人通过，因为这个原因应该写成决定而不是决议。 　　例二中，股权分置改革的问题对上市公司来说属于非常重要的问题，一定要经过重要正式会议讨论通过，以会议的名义公布，因为这个原因应该写成决议而不是决定。 　　两个实例可改成- 　　例一：《有关授予×××等九人为××市科技创新标兵的决定》 　　例二：《有关公司股权分置改革相关问题的决议》