面试性格特点自我评价怎么填，面试官问你的性格应该怎么回答呢

面试性格特点自我评价怎么填？

自己性格开朗，外向，有良好的沟通能力，对工作仔细，有负责心，能承受一定的工作压力。

2：自己亲和力强，擅长于沟通，对工作仔细负责。

3：自己有很强的上进心，具有吃苦耐劳的精神，能较快适应环境，为人诚实，做事细心谨严，责任心强。

面试官问你的性格,应该怎么回答？

好按照你的岗位来说例如有的工作需不少交往性质的，你就一定要说开朗，擅长于交际等有部分是需耐心的或是细心的，你就应该说你细心沉稳之类的反正好投其所好，这是工作需单不要过于勉强，例如你性格很内省，一定不能去做什么急需外向性格的工作，很累，也不会做好，除非你改变自己，不过改变自己是件超级难的事还有记住一点，不管什么样的工作岗位，好不要说自己内向，这个社会不用内向的人，到哪里都需沟通

面试官假设问“性格是什么样的，内向还是外向？”该怎么回答？

第一，有经验的面试官和你谈话几句就基本可以判断你的性格，这个吹不出来的。 假设的确外向，可以一定程度上说近比较开朗的。 假设真的很内向的人，你基本上。我这个人比较慢热，但是，还是很喜欢和朋友交流的。前提是普通工作，假设销售类，服务类的，就要表现出很热情的样子，不管内向不内向都要说外向的

面试时被问到：你欣赏哪种性格的人？这要怎么回答呀？

碰见这样的问题，你基本上：诚实、不死板而且，容易相处的人、有“实质上行动”的人。

这样答都会很好，实际上你有空可以多看一部分职场方面的文章，像六度伯乐网就很不错，对你面试，心态各方面都会有很大帮助的。

不少面试单位喜欢给面试者做性格测试，这样的测试准确么？

。面试前的性格测试基本不靠谱。面试前的性格测试靠不靠谱，大的影响原因在于采取的试题目是不是科学。就专业的的视角，现在HR比较热衷的测试比如MBTI、DISC性格测试等在心理学界是不被认可的。心理学经常会用到人格问卷有艾森克人格问卷（EPQ）、明尼苏达多项人格测验 （MMPI）和卡特尔16原因人格测验（16PF），楼主可以进行反向参考。☆

假设面试官问你你的性格特点是什么怎么回答？

那要看你应聘的工作岗位了。 要是出纳，会计一类，肯定要说，细心，扎实，从客观实际出发，稳重。

要是文员，接待，客户服务一类，肯定要说，待人热情，有好的心态和服务意识，随即应变能力强，有好的团队Team精神，还有一定文学功底等等。

主要还是看你的应聘的岗位而定了。 ----全心全意为人民服务！---- 假设我的答案对您有很大帮助，既然如此那，我倍感欣慰，您的支持就是我前进的动力！ 假设我的答案不够了解、具体，既然如此那，我会不要停，加油!

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