2023淄博事业编考试时间，2022年淄博市事业单位招聘-华宇考试网

2023淄博事业编考试时间？

答：2023淄博事业编考试时间：

1、报名时间

为 4月22日9:00—4月26日16:00。

2、综合类考试时间

为5月22日上午9:00—11:30，在整个省16市设置考点，面试由事业单位或其主管该项目标部门（举行单位）组织开展。

3、考试报名条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵循宪法和法律;

(三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件、心理素质;

(四)年龄在40周岁及以下(1981年8月8日及以后出生);

(五)具备招聘岗位要求的专业条件;

(六)具备招聘岗位所需的其他资格条件;

(七)应聘人员须在 8月8日之前获取招聘岗位要求的学历证书、学位证书;

(八)海外留学归国人员应聘须具有经国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心认定的同等学历、学位证明;

(九)法律、法规规定的其他条件。

2023淄博市直事业单位招聘吗？

招聘。

根据惯例，淄博市直事业单位继续招聘，不只是招聘正常岗位人才，还招聘特殊岗位人才，招聘数量按照需求来定。

不招。因疫情因素，国家有规定，淄博市直事业单位暂时都不招聘，故此假设你想考公，还是需慢慢等着国家的招聘信息的。

淄博事业单位考试会有补录吗？

淄博事业单位考试还可以补录的。

事业单位面试完公示录用名单后，假设录用名单中有人放弃，那会递补录用的，其实就是常说的递补录用靠前的那个人，例如录用综合成绩排名前五名，假设前五名中有人放弃，那就从第六名中递补录用。事业单位招聘常常有人放弃的，非常是教师招聘考试中，不少人对录用的学校不满意而放弃，故此，有没有可能有补录的机会就要看运气了

淄博事业单位单招大多数情况下什么时候？

3月18日9:00—11:30 事业编考试时间：预估早在5月份考试，事业单位联考一年2次，上半年4月报名，5月20号到月底30号左右考试，下半年是8月报名，9-10月考试，每一年变化不大。

淄博事业单位取暖费发放标准？

市级3200元，局级2200元，处级1700元，科级1300元，大多数情况下人员1100元。事业单位专业技术人员被聘为专业技术职务的，根据下列标准发放：高级1700元，中级1300元，初级1100元。

享受对应待遇的在职职工及离退休人员按组织人事部门确定的职级对应标准发放，同时具备以上两类条件的，可本着就高原则发放。

淄博市属事业单位笔试考试考什么？

一个是考申论，二是考行政能力测试，主要是测试应考者的综合判断能力，考试还是挺难的，各位考生可以报名一对一辅导班，专项一对一辅导。

淄博市事业单位改革开展方案？

为贯彻十九届三中全会精神，淄博市编办根据中央、省对事业单位改革的要求部署，结合上半年工作，“承上启下”积极稳妥地推动事业单位改革工作平稳有序开展。

一是在对担负行政职能事业单位的大数据细分研究情况的基础上，逐步递次推动担负行政职能事业单位改革工作。根据“能转职能的不转机构，确需的整合为内设机构”的原则，将政府直属事业单位、部门所属事业单位担负的行政职能划归行政机构，剥离行政职能后保留的公益类事业单位，综合多方面因素慎重考虑清楚其公益属性、职责任务、工作对象等，从严从紧核定编制。行政职能回归后，进一步完善职能配置、优化组织结构、规范政府运行，持续性激发市场活力。

二是与清理“僵尸”事业单位情况相结合，提高逐步递次推动从事生产经营活动事业单位改革工作。加强统筹协调和定期督查，今年12月底前保证市工程咨询院等11家经济效益很好，具备转企条件的事业单位，全面完成转企改制任务，并按照本次要求规定程序撤销事业单位建制，收回事业编制，注销事业单位法人登记，核销人员编制实名制信息。二是经济效益大多数情况下，转企改制条件成熟的，适时逐步递次推动其转企改制。三是人员资产规模较小或资不抵债、不具备转企条件的，结合转企改制政策，做好人员安置工作，能撤销的及时撤销。四是历史遗留问题有点多、不可以撤销的扎口管理，压缩规模，核减编制，一步一步消化在编人员，退出事业单位序列。

三是充分总结事业单位精细化管理试点工作经验，全面推开事业单位精细化管理。适时召开全市会议，推开事业单位精细化管理和服务工作，全面梳理公益类事业单位的职能定位，重新规范公益类事业单位的主要职责内设机构和人员编制的“十定”规定。发挥编委督查实效，为事业单位处理因体制机制导致的问题，以市编委督查室名义责成相关部门按期办理，保证问题处理落实到位，真真切切提高机构编制管理服务水平。12月底前印制《事业单位精细化管理和服务年鉴》等平日精细化管理资料，构建精细化管理制度保证体系，逐步递次推动机构编制由静态管理向变动管理转变。

四是与政府购买服务项目和岗位形成合力，完善机构编制变动管理机制。健全完善政府购买服务管理机制，对学习先进地区在政府购买服务岗位方面成熟经验和做法的基础上，12月底前，会同财政、人社等有关部门出台《政府购买服务岗位的管理办法》，在适用范围、核定依据、工资薪酬、变动调整、管理方法等方面加以明确，积极探索政府购买服务与机构、编制、人员同步调整机制，优化财政支出结构，做好政府购买服务与财政预算和机构编制管理的衔接，进一步提高公共管理和服务能力。