事业编是不是有试用期，事业编试用期有定级吗工资
事业编是不是有试用期？
1.事业编也有试用期。
2.事业编的试用期，大多数情况下都是走形式。大多数情况下来说，能进事业编，都是经过层层选拔，层层考试，故此，试用期都是一种形式，到期后基本都转正了。
3.事业编的试用期也有长有短。试用期过后，又是漫长的工作期，讲资历，讲经验，讲关系，不清楚具体是什么时候才可以晋职！
事业编有试用期，大多数情况下试用30天到六个月。中华人民共和国劳动合同法第19条规定，劳动合同期限满90天，不满一年的试用期不可以超越30天，劳动合同期限满一年，不满三年的试用期不可以超越60天，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以超越六个月，同一用人单位与同一劳动者只可以约定一次试用期。
有的。就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
1.事业单位参照公务员规定，不受劳动合同法保护。公务员的试用期就是一年，但签署无限期合同。而事业单位签署三年正式合同，到期续签。
2.事业单位的工作有一个特点，合同岗位不固定，会随时按照工作需调岗，听从领导调遣。和公务员一样平日间没有加班费和过节费、高温费，工资和福利待遇不如公务员，但义务一样，有的时候，需休息日值班。
《事业单位人事管理规定》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限３年以上的，试用期为12个月。因为规定还规定了：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于３年。故此大多数情况下第一次就业的都是12个月试用期。
国务院办公厅转发人事部《有关在事业单位试行人员聘用制度意见》的公告规定，聘用单位与受聘人员签署聘用合同，可以约定试用期。试用期大多数情况下不能超出3个月；情况特殊的，可以延长，但长不可以超越6个月。被聘人员为大中专应届生的，试用期可以延长至12个月。试用期涵盖在聘用合同期限内。因为这当中使用了“可以约定试用期”的表达，那就说明，非初次就业人员试用期其实是0－6个月，由单位和工作人员约定。
事业单位具有编制人员，签署三年以上聘用合同的，试用期长12个月。
没有编制人员，法律规定劳动合同期限不满3个月的，不可以约定试用期；不满一年的，试用期不可以超越1个月；不满三年的，不可以超越2个月；三年以上的，不可以超越6个月。双方约定的试用期期限只要能不违反法律规定就可以。
事业编试用期有定级吗？
试用期不定级。
刚进入事业单位还不可以定级定岗因为第一年是见习期，还没有资格定级定岗。满一年后，经过年考查合格后，才启动定级定岗。
假设是事业单位专业技术岗的，例如教师等，转正后可定为专业技术岗十三级，假设是事业单位管理岗则定为管理岗位九级职员。然后，随工作年限的增多，专业技术岗位的可以评专业技术岗十二级，而事业单位管理岗位的，要提拨为事业单位副科才可以晋级为管理岗位八级。
没有。事业单位是有试用期的，目前大多数情况下有三个标准，一是90天，二是半年，三是一年。要按照所在地区，人社部门的相关规定，目前事业单位大多数情况下按，半年，一年作为试用期的期限的有点多。
假设你是第一次就业，就按一年期限为试用期，假设你是多次就业则用半年作为试用期，也有很小一部分采取90天试用期为期限的。
事业单位管理岗试用期多长？
大多数情况下试用期是6个月。
实行试用期制度，实际上属于公务员三项机制范畴，可在较长时间的实质上工作中更全面客观地了解干部，考察干部，促进提升干部选拔任用工作的准确性与可靠性，也是组织甄别干部的重要程序。
试用期制度的开展，也可非常大地提升干部工作积极性，也可提高干部在试用期内的岗位自我匹配的程度。
对在试用这个时间段或试用期满经考查不合格的，可以按有关规定及时调整是干部能上能下的重要反映。
研究生毕业后到事业单位上班试用期多长？
分两种情况，第一种，你刚研究生毕业，没有工作经验，那么你转正需一年，其实就是常说的试用期是一年。
第二种，你有工作经验，那么你的试用期就唯有90天，到期了你完全就能够转正。由此可见，多久可以转正主要还是看你是否有工作经验。有工作经验，试用期就短，没有工作经验，试用期就长点。
