事业技术12级什么级别，事业编制的等级有哪些级别

事业单位技术12级基本上等同于行政副科级别。

事业单位等级划分要看岗位情况，假设是管理岗位，则级别是从1级到10级不等，而假设是根据专业技术岗位来进行划分，则可以分为三个等级，分别是初级、中级还有高级。

再来就是按照工勤技能岗进行划分，会有两个不一样的等级，分别是普通工岗、技术工岗。

事业编制的等级有:管理岗十级、九级、八级、七级等；专技岗十一级、十级、九级、八级、七级等。

专业技术岗位的职员通过评聘职称完成晋升，工勤岗位的职员通过鉴定职业技能水平完成晋升，而管理岗位的晋升则直接和单位的级别相关系，针对基层事业单位的管理岗人员来说，大多数一辈子都只可以聘用在管理岗9级，完全没有上升空间，这大大影响了基层干部的干事热情。

事业单位编制的人员有等级的划分，不仅像公务员一样有管理干部的厅级、处级、科级，而且，还有技术职称等级如：教授、副教授、讲师、助教等等，还有技术工人等级如；高级工、中级工、初级工等等。 不一样的是管理干部中没有设立置非领导职务的巡视员、调研员等。

事业单位的称谓是行政级别的区别，从国家正职到国家级副职务，如国家副主席，然后是部级正职如国务院，再然后就是国家级副部级，然后是厅级正职和副职，如正副厅长，再然后就是县处级正职和县处级副职，再然后就是乡级正副科级干部，后就是办事员。

管理岗位的级别分为1级—10级

一般适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人还有各科室或者办公室人员等。管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。新入职的事业单位人员一般会从干事员做起，逐级升迁。在升迁途中，除了副处级升正处级和副厅级升正厅级一定要在原来岗位任职满2年，其他岗位晋升都需要在原来岗位任职满3年。

专业技术岗的级别一般分为高级、中级和初级

详细划分为13个等级，一般适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。专业技术岗当中的正高级职称涵盖1—4级；副高级职称涵盖5—7级；中级职称涵盖8—10级；初级职称涵盖11级—13级。竞聘一级、二级技术工岗位，须分别通过高级技师、技师技术等级考评，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历；竞聘三级、四级技术工岗位，须分别通过高级工、中级工技术等级考查，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历；竞聘专业技术十级至五级岗位的，需通过有关考查评审，且分别在专业技术岗下一级岗位上分别工作3年以上；竞聘专业技术十一级岗位，需通过有关考查评审，且在专业技术岗十二级岗位上工作2年以上；竞聘专业技术十二级岗位，需通过有关考查评审，且在专业技术岗十三级岗位上工作1年以上。不过，获省、部级以上技术比赛名次或技术革新、技术发明成果证书的技术工，应聘一级、二级技术工岗位时，在下一级岗位工作的年限可放宽1至2年。

工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗，普通工岗不分级别，一般适用于事业单位中司机、电工等岗位。技术工岗依次分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。工勤岗每往上晋升一级，一定要在原来的岗位上任职满5年。一级、二级工勤技能岗位，满足工作年限基础上，并分别通过高级技师、技师技术等行业考评；三级、四级工勤技能岗位，满足工作年限基础上，并分别通过高级工、中级工技术等级考查；学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考查后(工作时间不定)，可确定为五级工勤技能岗位。