事业编制考上公务员单位领导不放人怎么办，事业单位满3年一定放人吗

大多数情况下都会放的。不清楚你是碰见了不放人的领导还是你现在只是一种假设。假设你真碰见了不放人的领导，那私下里和他处理好。大多数情况下都会很乐意放人的。

看你这样问题就清楚临近考试前的报名表上没有经过单位同意，其实就是常说的没原单位盖章，目前通过努力学习以优异的成绩考上了就想领导同意，同意调档，政审时放你一马，你认为现实吗，人都是相互尊重的，你去考事业单位时起码跟大领导打个招呼，尊重他，人往高处走，作为领导他的人起码不会像今天这样卡你。

现在看来你唯有去找原单位领导，好好沟通，该赔礼道歉就赔礼道歉，该认错认错，该请客吃饭就请客吃饭，让他看你态度诚恳的份上放你一马。别无他法

嗯~要么考以前早一点辞职，这样没限制，但这样也冒险。要么在职考（大多数情况下有年限，大多三年后面才可以考），但通过努力学习以优异的成绩考上后需领导签字，碰见“好”的领导可能比较容易，假设碰见“不想让你走”的领导，那就没很好说话了，又可能拿点“东西”也可试试~

大多数情况下情况下考公务员在面试以前有一个资格审核查验，大多数情况下有单位的都要出具同意报考证明，再者，通过努力学习以优异的成绩考上公务员也是好事，原单位领导也不可能无故难为你或者说得罪你，以后说不定谁求着谁，一个单位少一个人也正常转，除非你和领导有很大矛盾，有意或恶意整你！

怎么可能，你报考公务员时候的单位同意证明领导不签字，谁敢给你盖章

胡扯，招聘考试前一定要得到原单位许可，开出同意后，才可以参与公务员招收录取，这个早列入程序里了，没有肯定是不规范，基本不可能存着这样的情况。

不是考时要单位同意报考证明吗？他签完全就能够了，不签就留下来吧

那就完了。

未必，要看你当时报考这个事业单位的招聘考试简章里面详细怎么规定，有的相关规定低服务期限为五年或者八年的，没达到时间不会放人，没有规定低服务期限的，理论上是可以改变，但是，假设单位认为你是个“人才”，也许不会放你，这个需自己协调。

事业单位也要参照我们国内劳动法有关规定，试用期早一点3天，正式员工早一点1个月提出书面申请，企业不可以以任何理由拒绝员工离职或者从而为由克扣员工工资及扣留个人档案等方法阻止员工离职，既然，是事业单位，还是尽可能好好协商，诉诸拉动仲裁固然可以顺利离职，但是，担心影响未来职场的口碑（毕竟下一家单位可能会做背景调查），重要是说服自己的领导放人。

事业编辞职领导应该放人，公民有选择职业的自由，公明也就有辞职的权利，领导没有权利不放人。

有的时候，候领导不放人，可能工作需，把人放走，会给单位导致损失，或者是把人放走，还没有找到适合的替换人选，但这些都是时间问题，领导后还会放你走。