两述两议是什么关于廉政档案办法

两述两议是什么？

有关的专用名词表达有点多。假设严格根据试题所述的“两述两议”，既然如此那，可理解为某地方的基层党建工作总结汇报形式。

一是基层党组织书记作现场述职，有关工作组组长（大多数情况下是挂点联系领导）紧跟该党组织肯定的经验做法、存在的突出问题和下一步努力方向作点评，镇一级党委书记作总结点评；二是基层党建工作组组长进行述职。三是在内容框中填写《抓基层党建工作述职评议测评表》对各党组织书记、各党建工作组组长抓基层党建工作情况进公务员行政职业能力测验评评议。

双述双评”的主要内容涵盖两个方面：

一、村述民评

村两委班子成员分别向村组干部、整个村组党员、村民代表进行述职，与会人员采取无记名投票方法对述职人员进行评议,评议后，由村民代表计票、监票，当场发布评议结果；

二、村述镇评

各村两委班子及成员分别向乡镇班子成员、中层干部、联系村脱产干部述职，与会人员对述职村及人员进行无记名投票评议，评议后，在“双述双评”领导小组的监督下，当场计票，发布结果。

扩展资料：

“双述双评双公开”工作由镇党委组织。每一年组织一次述职述廉和群众测评，年底在述职述廉和群众测评的同时，还需要开展组织考评。

“双述双评双公开”的程序：

1、撰写述职述廉报告。各站所负责人分别通过座谈、很小一部分走访等形式，广泛征求群众意见，有针对性、优质地撰写个人述职述廉报告。

2、召开述职述廉大会。述职述廉大会由镇党委组织。述职述廉大会的出席对象是：各机关企事业单位负责人和基层站所服务对象的代表。

3、组织考评。第一由镇党政领导班子成员在内容框中填写农村基层干部和基层站所负责人考评意见表，对每一个“双述双评双公开”对象作出评价，然后由镇党委按照个人述职述廉、群众反映的意见和群众及党政领导班子成员测评结果，结合年工作考评和考察，对每个“双述双评双公开”对象形成综合考评意见，并以书面形式进行反馈。

4、公开结果。需要在党务、政务（村务）公开栏中公开。

这个问题我的答案是：“两述”就是亮晒业绩。其实就是常说的每一年开展企业党组织书记抓基层党建工作述职、企业党政主要领导人员向上级党委述责述廉。“两述”工作由上一级党委和纪委负责组织。

“两议”就压实责任。其实就是常说的实行企业党组织定期议党和专题议廉制度，层层传导压力。定期议党，企业党组织每半年至少要召开一次综合性议党会议，全面分析研究企业党建工作形势和变动，部署工作任务和详细措施；专题议廉，企业党组织定期不定期召开专题会议贯彻落实上级党委、纪委有关党风廉政建设的部署和要求，研究处理党风建设和反腐倡廉工作的相关问题，及时提出工作措施和责任要求。

有关廉政档案办法？

领导干部廉政档案管理暂行办法

第一条 为落实全面从严治党要求，加强对公司各个主管部门和各个相关机构领导干部的监督管理，建立健全领导干部廉政档案系统，为全面考查、考察干部提供依据。按照集团公司相关规定，结合公司实质上，制定本办法。

第二条 领导干部廉政档案是全面、真实记录和反映领导干部廉洁从政的重要资料是开展监督执纪、审核查验调查处置和分析研判干部党风廉政状况的重要参考是监督、管理、任用干部和作出党风廉政意见回复的重要依据。

第三条 建立健全廉政档案需要遵守从客观实际出发、客观真实，归口负责、一人一档，变动更新，规范保存、方便查询的原则。

第四条 建立纸质廉政档案的同时需要建立对应内容的电子档案,以便保存、调取、查询和移送。

第五条 建立廉政档案的人员涵盖: 公司我们全体中层干部及公司控股、参股企业中人事关系在公司的班子成员。

第六条 廉政档案需要含有以下事项内容

(一)干部基本情况或干部任免登记情况。

(二)问题线索处置办理相关材料，涵盖初步核实、谈话函询和以他方法处置的问题线索材料，还有党纪政务处分等有关材料。

(三)党风廉政意见回复相关材料。

(四)其他材料，涵盖述职述廉报告，受表彰奖励、学习培训情况，个人年考查结果，干部操办婚丧喜庆事宜事前申报和事后报告等个人相关事项报告等材料。

第七条 廉政档案的建立和管理工作由公司纪监审计部负责，依照相关规定收集、调取、保管廉政档案所需材料。

(一)本办法第六条第一、四项所列材料由公司党群工作部、人力资源部提供。

(二)本办法第六条第二、三项所列材料由公司纪监审计部负责收集。

(三)各相关部门可以在各自职责范围内协作配合。相关材料半年整理向公司纪监审计部送交一次，重要材料要及时送交。

第八条 建档范围内干部涉及职务变化的，公司党群工作部、行政部出具相关任免材料(文件) 后，纪监审计部应及时予以更新。

第九条 廉政档案地运用

(一)为推荐、提拔、任用领导干部提供情况。

(二)为对领导干部开展提醒谈话、廉政谈话、诫勉谈话及采用组织措施等提供情况。

(三)为年考查、业绩评定、评优评先、表彰奖励提供情况。

(四)为领导班子民主生活会、上级巡察、案件查处和责任追究提供情况。

(五)为开展党风廉政建设专项治理和监督检查提供情况。(六)为分析公司党风廉政建设和领导干部廉洁自律工作提供情况。

(七)为领导干部出国(境) 审查核验提供情况。

(八)为其他涉及党风廉政建设的工作提供情况。

第十条 廉政档案的收集和归档一定要根据真实、规范的原则建立。

(一)廉政档案收集和归档的材料应真实可靠、完整齐全、文字了解。需组织盖章或自己签字的，一定要盖章或签字后才可以归入自己档案。干部基本情况及相关申报表的各项具体内容一定要由自己亲自在内容框中填写，单位或其他个人不可以代为在内容框中填写。

(二)廉政档案除信访件、违纪案件还有应归入干部人事档案的材料等可以是复印件以外(复印件应标明出处)，其余原则上要求是原件。若没办法收集原件的，可以收集复印件但需要注明原件的保管处。

(三)廉政档案材料归档时一定要遵守统一规范，方便查阅的原则。档案材料内容要按照目前的实际情况实时发布和整理，每一年至少进行一次廉政档案集中整理。

(四)廉政档案一定要根据安全、保密的要求，进行科学严密的保管，指定专人负责，专柜存放。

(五)严禁损坏、伪造、涂改廉政档案材料。

第十一条 对廉政档案进行查阅和使耗费时长一定要严格履行审批手续，严格执行查阅和使用有关规定，严格遵循有关保密规定。

(一)因干部的考察、任免、改变、组织处理、案件调查等情形，有关工作人员可以查阅和使用廉政档案。

(二)建立廉政档案查阅、使用登记台账，对廉政档案的查阅和使用情况进行具体记录。

(三)严格履行审批手续。有关部门因工作需查阅、使用廉政档案的，须按程序层报公司纪委主要领导审批。严禁任何个人和单位私自查阅和保存他人廉政档案材料，严禁未经同意私自发布和泄露档案内容。任何人不可以接触自己及其近亲属的廉政档案。

(四)廉政档案不可以外借。查阅廉政档案时要严格遵循保密制度和阅档规定，未经批准不可以私自摘录、拍摄、复印、复制廉政档案内容。确因工作需摘录、复制廉政档案的，须出具正式函件,严格履行有关手续，经公司纪委主要领导审批后按照官方要求提供。

第十二条 建档范围内干部工作出现改变的，应将廉政档案转交给调入单位对应的廉政档案管理部门。转交廉政档案时

应遵循以下规定:

(一)廉政档案应通过机要渠道转交或派专人送取，不准邮寄或交由自己自带。

(二)转出的档案资料一定要齐全整齐,不可以扣留或分批转出。

(三)转出、接受档案一定要严格履行转交登记手续。

第十三条 干部离职、退休或死亡后，个人廉政档案应移交人力资源部部门并入人事档案中进行综合保管。保留期满后，根据有关保密规定予以登记、处理。

第十四条 对违反廉政档案管理规定和利用廉政档案管理材料营私舞弊的单位和个人，依据相关规定严肃处理。

第十五条 本办法自印发那天起执行。

三重一大决策监督机制指？

“三重一大”是指：重要事项决策、重要干部任免、重要项目投资决策、大额资金使用。

单位、部门在对本部门开展工作中的“重要事项决策、重要干部任免、重要项目具体安排、大额资金”的使用，都要经过集体讨论研究，还做出对应的决定。还所决定的事项，要接受人民群众、新闻媒体和社会的监督。

三重一大决策监督机制是指：

一是：重要事项决策，二是：重要干部任免，三是：重要事项具体安排。大额度资金的使用，一定要要经集体讨论作岀决定。

重要事项主要一是企业的发展方向，经营方针。二是资产损失核销重要资产处置。三是年生产经营计划、年工作报告。四是企业改制重组、合并。五是内部机构设置、职能调整。重要干部任免一是党管干部党管人才广汇企的达到形式，二是本单位中层以上管理人员。三是后备干部的管理。四是一具他干部管理重要事项。

重要工作具体安排一是年投资的计划项目，二是向上级报告资金重要事项。三是重要工程承发包的项目。

三重一大决策监督机制的决策的主要内容、程序，中央早有规范性的要求，三重一大决策机制是指重要问题决策、重要干部任免、重要项目投资决策、大额资金使用，一定要经集体讨论作出决定的制度。

决策的主要内容、程序，中央早有规范性的要求。

指的是“重要事项决策、重要干部任免、重要项目具体安排、大额资金的使用，一定要经集体讨论做出决定”的制度。

（一)领导班子应坚持民主集中制，实行集体领导与个人分工负责相结合，充分发扬党内民主，努力提升科学决策、民主决策、依法决策的能力和水平；

(二)领导班子应按照集体领导、民主集中、很小一部分酝酿、会议决定的原则议事决策，“三重一大”事项(重要决策、重要干部任免奖惩、重要项目具体安排和大额度资金使用，以下简称“三重一大”)，都应集体讨论决定。

指凡属“三重一大”事项一定要经所在部门（单位）党委集体讨论作出决定，这是逐步递次推动民主集中制贯彻执行、强化权力运行监督制约的重要反映。“三重一大”事项主要是指重要决策、重要人事任免、重要项目具体安排和大额资金使用事项。

1.班子成员应按照分工和职责及时向主要负责人报告“三重一大”事项的执行情况，并将贯彻本意见的情况列入班子民主生活会和述职述廉的重要内容。

2.对三重一大事项的决策、执行情况，除依法应保密的外，应定期或不定期地在对应范围内公开。

3.对未经领导班子集体决策未经同意私自开展的三重一大事项，相关部门和人员应及时向党组或上级党组织、纪检监察部门、组织部门报告。

4.党组应将党支部和各个主管部门贯彻本意见的情况作为对各直属单位领导班子党风廉政建设责任制考查的重要内容；纪检监察分管领导应定期开展监督，并组织专项检查。

指重要决策、重要干部任免、重要项目具体安排和大额资金使用，三重一大决策制度。　　（一）重要决策涵盖：　　　　

（1）本局中、长时间发展规划的制定和调整；　　　　

（2）本局年整体工作计划和年工作目标的制定；　　　　

（3）本局年财务预算、决算的编制和调整；　　　　

（4）专项资金、救灾物资分配使用；　　　　（5）制定和出台涉及全局的规章制度；　　　　（6）涉及本局我们全体干部职工切身利益的重要事项。

三重一大决策监督机制是指重要决策、重要干部任免、重要项目具体安排和大额度资金的使用。凡属“三重一大”事项，都要经集体研究决定，按规定程序运作，严禁个人说了算，严禁暗箱操作，严禁弄虚作假，严禁国有资产流失。

三重一大决策监督机制是各个单位中一件重要的事情，涉及到单位的重要决策、重要干部调整、重要项目和大额资金的使用，这都是反映集体的民主事项，也单位党建中的一个重要部分。

三重一大决策监督机制的主要任务

三重一大决策制度是指，国有企业凡属重要决策、重要人事任免、重要项目具体安排和大额度资金运作一定要由领导班子集体作出决定的制度。

“三重一大”事项坚持集体决策原则。国有企业需要健全议事规则，明确“三重一大”事项的决策规则和程序，完善群众参加、专家咨询和集体决策相结合的决策机制。

国有企业党委（党组）、董事会、未设董事会的经理班子等决策机构要依据各自的职责、权限和议事规则，集体讨论决定“三重一大”事项，防止个人或少数人专断。

人力资源管理师备考资料及辅导课程

人力资源管理师培训班-名师辅导课程