在教育机构做课程顾问怎么样，做课程顾问有前途吗

在教育机构做课程顾问怎么样？

1、电话号码销售主需要在公司打电话号码开发意向客户。课程顾问是开发意向客户并通过拜访谈判签约客户。任何课程顾问的前期工作都是电话号码销售，电话号码打好了也就学会了如何与客户沟通技能。

2、就算你应聘了课程顾问，也得先从电话号码销售启动熟悉产品，熟悉应对客户话术，还需要有敏锐的嗅觉开发客户的能力。

3、技能管理培训机构待遇好，也不好做，有难度才有挑战，有挑战才有报酬。

4、儿童培训机构好做，现在家长们对孩子培训还是比较舍得的，自己花钱还是比较谨严。成人培训你要找准目标客户人群，例如英语，找外企白领阶层。请参考！

1、电话号码销售主需要在公司打电话号码开发意向客户。课程顾问是开发意向客户并通过拜访谈判签约客户。任何课程顾问的前期工作都是电话号码销售，电话号码打好了也就学会了如何与客户沟通技能。

2、就算你应聘了课程顾问，也得先从电话号码销售启动熟悉产品，熟悉应对客户话术，还需要有敏锐的嗅觉开发客户的能力。

3、技能管理培训机构待遇好，也不好做，有难度才有挑战，有挑战才有报酬。

4、儿童培训机构好做，现在家长们对孩子培训还是比较舍得的，自己花钱还是比较谨严。成人培训你要找准目标客户人群，例如英语，找外企白领阶层。请参考！

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做课程顾问有前途？

假设你做的比别人好得多倍热爱这个事情并能持久就很有前途

课程顾问好做么？

教育机构？？我目前就在新王牌教育里面做星期六和星期天兼职的，以后想做全职了

课程顾问蛮合适我的，有挑战性，主要工作就是吸引学生前来报名，做出业绩，然后做做报表什么的，这样销售性质的工作底薪都比较低，但是，提成都是高于底薪的，不过压力也蛮大的，比较锻炼人

做个几年比较资深了，假设可以升为主任，光底薪就高多了

新王牌工作中所身处的环境还可以的，而且，每个点都在地铁附近，交通很方便，工作氛围也蛮好的

而且，工作时间也比较人性化，可以商量的，而且，有的时候，候星期六和星期天也可休息的

课程顾问这个工作怎么样?有人对这个行业了解的吗？

那说白了就是销售成功学，报名越多越挣钱。上一天刚去一个培训机构面试课程顾问，我还以为课程顾问这个工作有多复杂呢，结果一看合同，从早上8点启动打电话号码，一直到快中午了去学校举牌子1小时，下午又马上打电话号码，然后到了快下班了又跑学校举牌子。电话号码还有要求，达不到就扣钱，我看了就走了，太烦了一天不是打电话号码就是大马路举牌子，说白了就是天天给客户打骚扰电话号码，又要被挨骂而且，这样不停的打电话号码，会让人看到电话号码响就烦

课程顾问这个行业有前途吗？

课程顾问实际上和销售的性质差很少，他们是对已经报过班学习的人进行二次挖掘，让他们报名价格更搞效果更好的班行，手上的资源对比销售好一点罢了

课程顾问这个工作前途怎么样？是年龄越大越吃香吗？谢谢？

做这行三四年了，算是有一点点经验可以叨叨。

我做的是中老年类培训，总结历次经验来说中老年类培训压力比小孩要小不少，当然收入也没小孩类高。

看了悟空问题回答上的评论，大多数情况下只在这个岗位上做了哪些月的普遍反馈都认为不好，非常能理解，因为大多数情况下课程顾问都需不短的一个时期累积，假设做时间在半年左右，差不多属于辛苦的状态，没有资源，需自己不停地打陌生电话号码，好不容易约来个客户也许因为自己咨询技术太差把客户丢掉，故此，挫败感会很强。我见到太多顾问没熬过半年然后离开了，还发誓永远不可以再做这行了。

但另外一个方面，哪个优秀的顾问不是从目前这个时候熬过来的呢？

资质大多数情况下但是，勤奋好学的顾问累积一年左右差不多才慢慢成熟，摆脱小菜鸟，目前这个时候薪资和咨询水平对比刚入行时都会有一个不小的突破。假设毅力不错，熬到其他同事离职或者后部门只剩下你这个相对资深的员工，会分到一部分不错的资源，成交率也会提高，然后才可以慢慢尝到这个岗位的甜头。

这个岗位流动性太大了，坚持一年多你会发现办公室人都换了好几拨，这时你在领导心中地位会提高，毕竟市场上踏实可靠的员工依然不会好找。目前这个时候假设天时地利人和，说不定会升到主管级别。当然详细情况要详细分析。

升到主管以后是不是心里一阵窃喜认为终于熬出头了？哈哈，不管怎么样也算升职了，可喜可贺！做主管可能体力上会轻松一点，但是，更操心。例如你可以自己少打点陌生电话号码，有时外出派单可以派下面的人去。但是，你要负责整个团队Team的业绩压力，要带新人，制定培训计划，负责整个校区的营销方案……假设团队Team里有一两个能撑起业绩又服从你管理的人，那真是要谢天谢地，你会轻松不少，但这样的理想状态不时常伴有。团队Team假设都是新人，都要从头启动教，很麻烦，还新人担负业绩能力很有限，大多数业绩还是要自己扛，故此，压力比做顾问更大。假设有老顾问能力强一点，但是，不服从管理，也够你愁的了。做主管对综合能力要求比顾问高不少，思考问题的的视角也从之前的“自我”变成“团队Team”，思考问题需更全面，还作为校区承上启下的小中层，沟通能力需加强，毕竟上对校长，下对顾问，常常还需要跟教学相互配合。

再往上走就是校区负责人了，也是校区的掌舵者，这真是个酸爽的岗位，痛并快乐着。校长对综合能力要求很高，对内要协调好销售，教学，服务，对外要做好市场宣传，异业合作。目前这个时候就期望有给力的下属了。还校长的考查围度又明显不同了，除了销售业绩还有课耗，家长满意度，利润，员工流失率等各个方面。还各自不同的销售教学服务搞不定的事情后都是汇总在学校念书长这里的，校长每天承受的压力不是一个普通员工能想象到的。

课程顾问本身只是基层岗位，做的好就有前途，做的不好就被淘汰。岗位本身不存在有没用前途一说，重要是看你是不是那个有前途的人。

说不上。

这行，变化是比较快的。

老，经验是有了，不过创意肯定就差一部分了。

课程顾问工作怎么样？

销售的一种，假设你擅长卖东西完全就能够，头衔比非常高，办公环境很好，业绩压力很大。