QHSE是什么意思，管理岗位和专业技术岗位有什么区别

1.HSE

HSE管理体系是将组织开展健康、安全与环境管理的组织机构、职责、做法、程序、过程和 资源等要素有机构成的整体。

这些要素通过先进、科学、系统的运行模式有机地融合在一起，相互关联、相互作用，形成变动管理体系。

2.QHSE

是在ISO9001标准、ISO14001标准、GB/T28000族标准和SY/T6276 《石油天然气工业 健康、安全与环境管理体系》的基础上，按照共性兼容、个性互补的原则整合而成的管理体系。

3.由此可见HSE和QHSE在定义上没有区别。

区别在于公司各自特别要注意关注的点不一样，例如:大多数情况下制造业公司喜欢用HSE,例如皮革类公司，强调环保优先。

扩展资料:

1.QHSE

满足顾客的需求、保证员工的 安全、保护周边的环境。

大限度的满足顾客的需求， 做到无事故、无伤害、无损失。

2.QHSE

整体性、层次性、持久性、适应性是全员、全方位和整个过程的管理体系。

3.工作方式:

PDCA循环：计划、开展、检查、改进

专技人员与管理人员的区别在于：

一、招聘考试科目不一样。重庆事业单位招聘考试，专技类岗位的考试科目为《综合基础知识》、学科专业知识（如数学、医药学、计算机等）；管理类岗位的考试科目为《综合基础知识》、《管理基础知识》。《综合》、《管理》考试教材只可以选择“重庆人事局编写”的考试教材。

二、工资标准不一样。专技人员拿职称工资，低的是技术员级（即专技13级），然后是助理级（专技11-12级），本科生工作五年后就可以晋升中级（专技8-10级），中级后再过五年可晋升副高级（即副教授级、专技5-7级），非常优秀的可晋升至正高级（即教授级、专技2-4级）。管理人员拿职务级别工资，管理职务分1至10级，10级职员工资低。专业技术人员只要自己努力，职称评上去了，工资就高了，副高级基本基本上等同于处级公务员的工资哟。基层事业单位的专技人员只要努力就可晋升到副高级。但管理人员的职级是与单位的级别挂钩的，庙大和尚大，庙小和尚小，针对乡镇农业服务中心的管理人员来说，要晋升个8级职员都累，工资仅仅基本上等同于助理级专业技术人员的工资。一句话，单从工资看，专技人员肯定更高于管理人员。

三、政治前途不一样。专技人员从事专业技术工作，技术性强，挪窝儿也就相对困难一部分。而管理人员的工作说白了是万精油，什么都要晓得点儿，但都不用精，而且，任何人都做得来（因为傻子考不进事业单位），故此，管理人员换岗位、换单位就容易些。非常是管理人员时常与行政工作打交道，为了提起来当个领导干部相对来说容易些。

事业单位工作人员的身份有三种：专业技术人员（简称“专技”）、管理人员（简称“管理”或“职员”）和工勤人员（简称“工勤”）。

专业技术人员主要从事专业技术类的工作，如教师、医生、会计师、经济师、农艺师等。

管理人员主要从事管理类工作（类似于机关公务员），对专业技术无要求。如办公室工作人员，人事管理人员，物资管理人员等。

工勤人员主要从事后勤服务工作，如打字员、驾驶员、炊事员等。工勤服务社会化是肯定趋势，故此，工勤人员招聘极少。

公电是指所在地的线路、变压器、到每户的电表都由供电局安装、维护、管理的简称。使用公变的小区，每户的电表都是直接由供电局负责安装的机械表或IC卡电表，IC卡表每个价值550元左右，用户所持电卡直接向供电局购电。

专电是指专用变压器供电模式，房屋售出后，专用变压器作为小区内部公用设施，由业主委托物业公司等中介机构管理与维护，并代收电费。

ERP是Enterprise Resource Planning的缩写体，可以翻译成"企业资源计划" 物料需求计划（MRP） Material Require Plan CRM是customer relationship management（客户关系管理）的缩写，它是一项综合的IT技术，也是一种新的运作模式，它源自于“以客户为中心”的新型商业模式是一种旨在改善企业与客户关系的新型管理机制。

SAP起源自于Systems Application, Products in DATA processing. SAP不仅是公司名称,又是其ERP (Enterprise-wide Resource Planning)软件名称. PMC代表Product Material Control的缩写形式，意思为生产及物料控制。

BOM：bill of meterial 就是物料清单