员工转正率怎么计算，excel如何计算转正日期

时间:2022-10-04来源:华宇网校作者:acca课程 ACCA网课

员工转正率怎么计算？

员工转正率=员工转正人员数量÷员工总人员数量。如:现有员工100人，转正人员数量为80人，转正率为80/100。

作为一个企业，不仅要有科学的管理，而且，还需要进行岗位培训，使员工持续性提升自己技能，而且还需要和工资挂勾，鼓励员工岗位成才，力争使我们全体员工都可以转正，这样才可以鼓舞士气，弘扬正能量。

一定时间段里，转正人员数量/总的实习人员数量。

Excel中几种计算转正日期的方式？

方式一：使用date函数

1.第一在我们需的地方输入等于号，基本上等同于插入函数的快捷方法，代表函数启动；

2.输入DATE函数，在DATE函数内对应写出年月日，C2是对应入职日期，3个月转正也就是在月后+3，回车就可以；

3.在其他需的地方也输入函数就可以。

方式二：EDATE函数

1.与方式一类似输入=EDATE；

2.在函数内输入入职日期对应的表格位置，加逗号，输入3就可以；

3.在其他需的地方输入函数就可以。

如何用公式或函数筛选每个月已满3个月需转正的员工名单？

第一你的条件就不充裕，你所说的满90天是指从入职日期启动+3个月，还是每个月的1号或今天结束结束？假设是按入职日期启动+3个月，假设你的进厂日期是在F列，既然如此那，G2（本月转正）输入公式

=IF(MONTH(F2)=MONTH(TODAY())-3,"是","否")

H2（下月转正）输入公式

=IF(MONTH(F2)=MONTH(TODAY())-2,"是","否")

然后下拉，筛选带”是“的就行了

薪资p值计算公式？

1、计算公式,P值绩效工资=个人P值/部门平均P值*百分之100*500元,部门平均P值,以全部转正员工的P值取平均值得到，。

2、考查意义,达到公平公正,能者多得,P值高的同事,其底薪将会高出不少,譬如目前上宫庄不少同事实质上底薪都达到2023左右了，, 3、统计有关,次月20日左右,由互联网营销部按照“签收业绩数据”统一统计，单均、转化率的计算,并不是只按商务通业绩数据计算,而是按除了“奖励订单”及“批发订单”,即按批发价销售,折扣超过常见的订单，之外的全部“自主订单数据”来计算。

4、工资发放,因为订单签收需一定时间,故此，只可以分发放放,每月15号左右先发放上月的非P值绩效考查的基本工资,加班工资仍然按加上绩效基数500元的总额来计算，,P值绩效部分,会在25号左右发放提成时一起发放,

5、参加对象,已经转正的员工,试用期不参加，。

科长试用期满转正程序？

答：试用期满的转正程序大多数情况下都是请看下方具体内容方法。

第一要由人力资源管理部或人事部门的人员过来调查一下，按照你所在的工作单位的反馈情况，形成一份申请报告。然后再由个人写一份不错的工作总结，连同转正考查表一起上报到人力资源管理部门或者是人事部门。后经过公司领导开会研究决定。

试用期一年后。经过组织部门召集我们全体同志。进行民主测验。和公式。没有人提出。反对的意见。就转正了。

8月份退休,具体是什么时候转正？

退休的老人养老金迎来“转正”，主要指的是 1~10月份退休的老人，随着各地相继发布今年的养老金计发基数，养老金真正理顺时间到来了。

根据养老金计算公式，各位考生的退休养老金计算主要涵盖3个部分，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。

基础养老金计算公式，主要跟自己的平均缴纳报名费用指数、缴纳报名费用年限和退休上年社会平均工资相挂钩。其实，自己的平均缴纳报名费用指数类似于自己的平均缴纳报名费用档次，基本上等同于我们平均按什么档次缴纳报名费用。不过因为有视作缴纳报名费用年限，平均缴纳报名费用指数计算的不是说肯定是都缴纳报名费用和视作缴纳报名费用年限，大多数情况下是实质上缴纳报名费用之年限。

退休上年社会平均工资，目前大多数情况下改称为养老金当年的计发基数。目前的养老金计发基数都是由该省市的人社厅统一发布的。今年的统一要求都是需每个省份市报人社部、财政部批准后才可以发布。从11月启动，相继有天津、山东、江西、北京等10多个省市发布了今年的养老金计发基数。

今年北京的养老金计发基数为10534元比上年增多6.3%，天津是8324元比上年增多4.84%，山东是6893元，比上年提高4.87%，甘肃是6791元，比上年提高4.9%。整体来看，平均增长幅度还是比退休人员基本养老金增幅4.5%要高的。