【直接考点】第四章第一节：生产能力的种类。
| 类型 | 记忆要点 | 适用 |
| 设计生产能力 | 在搞基本建设时，在设计任务书和技术文件中所写明的生产能力 | 确定生产规模、编制长远规划、编制长远规划、确定扩建、改建方案、采取重大技术措施 |
| 查定生产能力 | 根据企业现有的生产组织条件和技术水平等因素，而重新审查核定的生产能力 | |
| 计划生产能力 | 也称现实生产能力，根据现有的生产组织条件和技术水平等因素所能够实现的生产能力 | 近期所作生产计划，如：年度、季度计划 |
A.评级量表法
B.书面鉴定法
C.关键事件法
D.行为锚定评价法
预测班命中【预测试题一 92：单选题】该公司采用的绩效考核的方法有( )。
A. 民主评议法 B. 一一对比法 C. 行为锚定法 D. 关键事件法
【答案】AB
【直接考点】第七章第二节：绩效考核方法。首先根据题目信息“人力资源主管在听4人述职报告后，再结合总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价”，可知采用民主评议法;其次，根据上题可知采用的是一一对比法，故选AB。
【相关考点】绩效考核方法：民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法(评级量表法、行为锚钉评价法)、平衡计分卡、关键绩效指标法、目标管理法
A.下降需求
B.潜伏需求
C.过量需求
D.充分需求
预测班命中【预测试题二 15：单选题】由于消费者对某产品的认识有偏差而感到厌恶，导致该产品在市场上难以打开销路。市场对该产品的需求状况称为( )。
A. 负需求
B.充分需求
C.无需求
D.过量需求
【答案】A
【直接考点】第三章第一节：市场营销管理的任务中需求的类型
| 需求的类型 | 概念要点 |
| 负需求 | 对某个产品感到厌恶，甚至回避的需求状态 ◆原因：对产品的认识和理解产生了偏差 |
| 无需求 | 对设计、提供的产品漠不关心，认为可有可无的需求状态 ◆原因：不了解，不习惯使用，用不用没有太大变化 |
| 潜伏需求 | 对某种产品有强烈的需求，但现实情况下无法实现的状态 |
| 下降需求 | 需求呈下降趋势的状态 |
| 不规则需求 | 某些产品或服务的供给与需求在时间上不一致，波动很大的状态 ◆ 如：公休日、节假日、下班时间与平时繁忙时间的销售就可能不一致 |
| 充分需求 | 某些产品或服务的目前需求水平和时间与预期的需求水平和时间一致的状态，是企业理想的一种需求状态 |
| 过量需求 | 某种产品或服务的市场需求超过企业所能供给的水平的状态 |
| 有害需求 | 不利于人们身心健康的产品或服务的需求 |
后付年金终值系数表
【直接考点】第八章第一节：先付年金终值计算。根据公式，先付年金终值=后付年金终值×(1+利率)，计算如下：
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