2019年中级经济师《人力资源》冲刺练习及答案解析八

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1.【真题：2017 年单选题】公司人力资源部分拟定将来几年的人力资源筹划时该当首先从相识( )入手。

A. 组织布局和业务流程

B. 外部劳动力市场状况

C. 竞争敌手的环境

D. 公司的计谋筹划

2.【例题：单选题】人力资源筹划的根基流程中，人力资源供应预测不包罗(　　)。

A.阐明组织外部的劳动力市场形势以及内部的人员供应环境

B.预测出在筹划期内组织内部的人力资源供应的数量、质量以及布局等方面的数据

C.明晰组织对员工的质量和布局的需求

D.相识从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的种种人才的难度以及来历

3.【例题：多选题】关于人力资源筹划的正确说法包罗(　　)。

A.人员需求预测需要预测组织内部的人力资源供应的数量、质量以及布局等方面的数据

B.精采的人力资源筹划有利于组织整体人力资源打点系统的不变性

C.精简人员时，要留意操纵进程中的措施公正性以及对员工的人际公正性

D.人力资源筹划广义的观念包罗与人力资源打点问题有关的各类筹划勾当

E. 人力资源筹划狭义的观念包罗与人力资源打点问题有关的各类筹划勾当

4.【2018 真题：单选】某企业抉择进入新业务规模，急需大量该业务规模的优秀人才，这表白影响其人力资源需求的因素是()

A. 组织计谋

B. 组织布局调解

C. 技能厘革

D. 业务流程再造

5.【真题：2017 年单选题】关于预测人力资源需求的履历判定法的说法，错误的是( )

A. 它是做一种简朴便捷的人力资源需求预测要领

B. 它是一种让打点人员借助多年的事情履历积聚和直觉预测人力资源需求的要领

C. 它合用于外部策划情况变革较大的企业

D. 它适合举办短期人力资源需求预测

6.【真题：2016 年单选题】下列人力资源需求预测要领中，属于定性预测要领是()。

A.时间序列阐明法

B.德尔菲法

C.回归阐明法

D.比率阐明法

7.【真题：2017 年单选题】关于人力资源供应预测的说法，错误的是()

A.它要求企业可以或许得到的人力资源数量、质量和布局

B.它不需要相识外部劳动力市场的供应环境

C.它经常需要用到人力资源技术库中的信息需求

D.它大概会用到马尔科夫阐明法

8.【2018 真题：单选】企业在评估内部的人力资源供应环境时可以回收的东西是()。

A. 劳动力市场供应趋势表

B. 竞争敌手劳动力需求阐明图

C. 人力资源技术库

D. 本行业人员活动率阐明表

9.【例题：多选题】下列人力资源供应预测的要领表述，正确的是( )。

A.马尔科夫阐明要领是针对详细地位举办人力资源供应预测的要领

B.人员替换阐明法强调从组织内部选拔符合的候选人接受相关地位尤其是更高一级地位

C. 人员替换阐明法有利于鼓励员工士气，低落雇用本钱

D. 人员替换阐明法是基于多种地位以及人员活动状况举办人力资源供应预测的要领

E. 马尔科夫阐明要领是操作一种所谓转移矩阵的统计阐明措施来举办人力资源需求预测

谜底见下页

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