2018年经济师考试初级人力考前冲刺练习二(5)

『答案解析』本题考查薪酬水平的内容。市场滞后策略即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平。

44、(　)表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。

A.比较比率

B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率

D.薪酬变动范围

『正确答案』A

『答案解析』本题考查比较比率的定义。比较比率表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。

45、用模拟训练进行培训与开发的方法是(　)。

A.角色扮演法

B.操作示范法

C.讨论法

D.讲授法

『正确答案』A

『答案解析』本题考查培训与开发的方法。角色扮演法是一种模拟训练方法。在角色扮演过程中，扮演角色的受训人员数量有限，其余受训人员则要求在一边仔细观察，从而对角色扮演者的姿势、手势、表情和语言表达等方面的表现进行评估，以达到培训与开发的效果。

46、(　)是一项经济且有效的信息收集方法。

A.观察法

B.文献分析法

C.主题专家会议法

D.工作要素法

『正确答案』B

『答案解析』本题考查传统的工作分析方法。文献分析法是一种经济且有效的信息收集方法，是指通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息。

47、下列方法中，不属于工作分析方法的是(　)。

A.访谈法

B.图式分析法

C.观察法

D.工作日志法

『正确答案』B

『答案解析』本题考查工作分析的方法。工作分析的方法主要包括问卷调查法、访谈法、观察法、工作实践法、工作日志法、文献分析法、主题专家会议法。

48、下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是(　)。

A.访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法

B.非结构化访谈可以全面收集信息

C.结构化访谈不利于任职者进行发散性思维

D.在访谈结束阶段，允许被访谈者提问

『正确答案』B

『答案解析』本题考查工作分析的方法。非结构化访谈可以灵活地收集工作信息，但信息缺乏完备性。

49、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，经济有效的方法是(　)。

A.工作日志法

B.工作实践法

C.文献分析法

D.观察法

『正确答案』A

『答案解析』本题考查工作分析的方法。工作日志法对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效。

50、工作分析中的首要步骤是(　)。

A.收集工作分析相关信息

B.确定工作分析的目标

C.调查工作相关的背景信息

D.编写工作说明书

『正确答案』B

『答案解析』本题考查工作分析的实施流程。首先要明确工作分析的目标。它决定了在调查、分析过程中需要收集的信息侧重点、收集信息的方法、形成的工作分析结果以及用途等。

51、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现放入每个绩效等级中，这种绩效考核方法是(　)。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.行为锚定法

『正确答案』C

『答案解析』本题考查强制分布法的定义。强制分布法，要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。

52、把员工放入薪酬宽带中特定位置的方法不包括(　)。

A.资力法

B.绩效法

C.能力法

D.技能法

『正确答案』A

『答案解析』本题考查宽带式薪酬结构。将员工放入薪酬宽带中的特定位置的方法有：绩效法、技能法、能力法。

53、进行职位薪酬体系设计时，在明确了企业基本现状及战略目标之后，首先应进行的是(　)。

A.薪酬调查

B.工作分析及工作评价

C.人力资源规划

D.薪酬结构设计

『正确答案』B

『答案解析』本题考查薪酬体系设计的内容。进行职位薪酬体系设计时，在明确了企业基本现状及战略目标之后，首先应进行的是工作分析及工作评价。

54、下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是(　)。

A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系

C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

『正确答案』B