2019年中级经济师中级人力章节习题第八章

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第八章　薪酬管理

一、单项选择题

1、根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是(　)。

A、员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90%

B、每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月

C、公司监事不得成为员工持股计划的激励对象

D、员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份

2、我国《管理办法》对股权激励额度的高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的(　)。

A、3%

B、5%

C、10%

D、12%

3、在欧美国家，股权激励不包括(　)。

A、股票期权

B、员工收购

C、管理层收购

D、员工持股计划

4、上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利，这种权利称为(　)。

A、股份期权

B、股票期权

C、股票增值权

D、业绩股份

5、对于持股 5% 以上的股东及其关联人能否成为股票期权的激励对象需要(　)做出决议。

A、董事会

B、监事会

C、经理层

D、股东大会

6、股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于(　)。

A、3个月

B、6个月

C、9个月

D、1年

7、个人向企业指定的证券商支付行权费用及相应的税金和费用，证券商收到付款凭证后，以行权价格执行股票期权，这种股票期权的执行方式是(　)。

A、现金行权

B、无现金行权

C、现金行权并出售

D、无现金行权并出售

8、公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为(　)。

A、禁售期

B、等待期

C、有效期

D、授权期

9、在解锁期内，如果公司业绩满足计划规定的条件，员工取得的限制性股票可以按计划分期解锁，解锁期不得低于(　)。

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

10、公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额，这种股权激励方式是(　)。

A、股票期权

B、限制性股票

C、股票增值权

D、业绩股份

11、关于股票增值权，下列说法错误的是(　)。

A、股票增值权是企业奖金的延期支付

B、股票增值权是企业利润的直接分配

C、股票增值权就是股票期权的现金结算

D、股票增值权是一种虚拟的股票期权

12、适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司及境外上市公司的股权激励模式是(　)。

A、股票增值权

B、限制性股票

C、股指期权

D、股票期权

13、适用于成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司的激励模式是(　)。

A、股票增值权

B、限制性股票

C、股份期权

D、股票期权

14、公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利是(　)。

A、股票期权

B、股份期权

C、业绩股份

D、增值性股票

15、每期员工持股计划的持股期限不得低于(　)个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于(　)个月。

A、6，12

B、12，12

C、12，36

D、36，12

16、上市公司应当在员工持股计划届满前(　)公告到期计划持有的股票数量。

A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、1年

17、关于股票期权计划的说法，错误的是(　)。

A、股票期权是企业经营者的一种义务

B、股票期权只适用于上市公司

C、股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来

D、股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

18、能够显示本企业员工平均收入的高低，能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的企业人工成本指标是(　)。

A、人工成本总量指标

B、人工成本质量指标

C、人工成本结构指标

D、人工成本分析比率型指标

19、能够反映人工成本投入构成的情况与合理性的企业人工成本指标是(　)。

A、人工成本总量指标

B、人工成本质量指标

C、人工成本结构指标

D、人工成本分析比率型指标

20、人工成本结构指标反映了(　)。

A、企业员工平均收入的高低

B、企业人工成本的构成情况及其合理性

C、企业的劳动生产率

D、—定时期内企业人工成本的变动幅度

21、下列不属于薪酬成本控制的是(　)。

A、控制客户量

B、控制雇佣量

C、控制基本薪酬

D、控制奖金

22、采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是(　)。

A、无基本薪酬，只支付奖金

B、基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大

C、基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大

D、基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

23、关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是(　)。

A、创新战略强调企业要对产品创新给予奖励

B、成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平

C、成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小

D、采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

24、基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是(　)。

A、成长战略

B、收缩战略

C、稳定战略

D、精简战略

25、不属于用于不同竞争战略的薪酬管理(　)。

A、创新战略

B、成本领先战略

C、客户中心战略

D、多元化战略

26、在实施不同的竞争战略下的薪酬管理中，以追求效率大化、成本小化的是(　)。

A、市场开发战略

B、创新战略

C、成本领先战略

D、客户中心战略

27、对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是(　)。

A、追求效率大化、成本小化

B、要稳定现有的掌握相关工作技能的员工

C、将企业的经营业绩与员工收入挂钩

D、企业与员工共担风险，共享收益

28、关于企业战略和薪酬管理策略的说法，正确的是(　)。

A、采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益

B、采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

C、采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

D、采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

29、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是(　)。

A、与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平

B、与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平

C、在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

D、在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

30、对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理突出的特点是(　)。

A、对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

B、将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险

C、基本薪酬比市场平均水平略低

D、在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

31、关于经营者年薪制的说法，错误的是(　)。

A、年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制

B、年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

C、年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成

D、年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

32、以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度是(　)。

A、年薪制

B、佣金制

C、股票期权

D、奖金制

33、通常以股票期权的形式支付，其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关，这部分收入是经营者的(　)。

A、基本薪酬

B、奖金

C、长期奖励

D、福利津贴

34、目前我国经营者年薪制的模式不包括(　)。

A、一元结构模式

B、二元结构模式

C、三元结构模式

D、四元结构模式

35、下列不属于专业技术人员薪酬结构的是(　)。

A、佣金

B、奖金

C、福利与服务

D、基本薪酬与加薪

36、某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为(　)。

A、纯佣金制

B、基本薪酬加佣金制

C、基本薪酬加奖金制

D、基本薪酬加佣金加奖金制

37、可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是(　)。

A、保险销售员

B、专业软件销售员

C、食品销售员

D、服装销售员

38、制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是(　)。

A、企业现状

B、未来战略目标

C、企业现状及未来战略目标

D、工作分析

39、确定薪酬体系的基础是(　)。

A、工作分析

B、职位评价

C、薪酬调查

D、企业目标

40、(　)主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A、工作分析

B、工作评价

C、薪酬调查

D、薪酬预算

41、为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行(　)。

A、薪酬调查

B、工作分析

C、职位评价

D、薪酬预算

42、关于职位评价方法的说法，正确的是(　)。

A、排序法是比较复杂的量化评价方法

B、分类法的缺点是等级定义困难

C、要素计点法的大优点在于简单易行

D、因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定

43、关于职位评价方法的说法，正确的是(　)。

A、排序法属于定量方法

B、要素计点法属于定性方法

C、因素比较法属于直接职位比较法

D、分类法属于定量方法

44、职位评价中使用较早的一种较为简单、易于理解的评价方法是(　)。

A、分类法

B、排序法

C、因素比较法

D、要素计点法

45、下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是(　)。

A、排序法

B、分类法

C、因素比较法

D、要素计点法

46、职位评价的原则不包括(　)。

A、战略性原则

B、系统性原则

C、标准化原则

D、结果保密原则

47、(　)通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法。

A、分类法

B、排序法

C、因素比较法

D、要素计点法

48、适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是(　)。

A、分类法

B、排序法

C、因素比较法

D、要素计点法

49、在职位评价方法中，需要预先制定一套供参考的等级标准，再将各待定级别的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别的是(　)。

A、排序法

B、分类法

C、要素计点法

D、因素比较法

50、职位评价方法中，(　)也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

A、排序法

B、分类法

C、要素计点法

D、因素比较法

二、多项选择题

1、根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是(　)。

A、上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保

B、上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权

C、行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易日的公司标的股票收盘价

D、股票期权的等待期不得超过1年

E、股票期权有效期不得超过10年

2、关于员工持股计划的说法，正确的是(　)。

A、员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式

B、员工持股计划能够激发员工的工作积极性

C、持股人必须是本企业的工作员工

D、员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制

E、员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担