2019年中级经济师中级人力章节习题第八章(6)

【答案解析】 本题考查企业人工成本。人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例，它能够反映人工成本投入构成的情况与合理性。

【该题针对“薪酬成本预算与控制”知识点进行考核】

20、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查企业人工成本。人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例，它能够反映人工成本投入构成的情况与合理性。

【该题针对“薪酬成本预算与控制”知识点进行考核】

21、

【正确答案】 A

【答案解析】 客户数量与薪酬成本没有直接关系。薪酬成本控制包括：控制雇佣量、基本薪酬、奖金、福利支出和利用适当的薪酬技术手段。

【该题针对“薪酬成本预算与控制”知识点进行考核】

22、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查战略性薪酬管理。采用稳定战略的企业在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

【该题针对“战略性薪酬管理”知识点进行考核】

23、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查适用于不同竞争战略下的薪酬管理。成本领先战略在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。创新战略的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

【该题针对“战略性薪酬管理”知识点进行考核】

24、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查战略性薪酬管理。稳定战略或集中战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

【该题针对“战略性薪酬管理”知识点进行考核】

25、

【正确答案】 D

【答案解析】 多元化战略不属于竞争战略下的薪酬管理内容。

【该题针对“战略性薪酬管理”知识点进行考核】

26、

【正确答案】 C

【答案解析】 成本领先战略，在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品。

【该题针对“战略性薪酬管理”知识点进行考核】

27、

【正确答案】 D

【答案解析】 对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

【该题针对“战略性薪酬管理”知识点进行考核】

28、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查战略性薪酬管理。采用成长战略的企业，企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为慷慨的回报。采用稳定战略或集中战略的企业，在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。采用收缩战略的企业，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还尝试实行员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通告水平为准且略高于市场水平。

【该题针对“战略性薪酬管理”知识点进行考核】

29、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查战略性薪酬管理。采取成本领先战略的企业往往追求的是效率大化、成本小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

【该题针对“战略性薪酬管理”知识点进行考核】

30、

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查战略性薪酬管理。与创新战略相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

【该题针对“战略性薪酬管理”知识点进行考核】

31、

【正确答案】 D