2019年中级经济师中级人力章节习题第八章(8)

【答案解析】 本题考查职位评价的原则。职位评价的原则包括：系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。

【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】

47、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查职位评价方法。排序法是通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法。

【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】

48、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查职位评价方法。排序法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】

49、

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查职位评价方法。分类法也称为分级法或等级描述法，这种方法需要预先制定一套供参考的等级标准(即所谓的标尺)，再将各待定级别的职位与之对照(即所谓的套级)，从而确定该职位的相应级别。

【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】

50、

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查职位评价方法。要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】

二、多项选择题

1、

【正确答案】 AE

【答案解析】 本题考查股票期权。《管理办法》规定，授权日不得是下列期间：(1)定期报告公布前30日;(2)重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日;其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。选项B错误。在我国，《管理办法》采用了平值法，规定以股权激励计划草案摘要公布前1 日的公司标的股票收盘价与公布前3 0个交易日的公司标的股票平均收盘价“孰高原则”确定行权价格。选项C错误。股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于1 年。选项D错误。

【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

2、

【正确答案】 ABCE

【答案解析】 本题考查员工持股计划。资金来源于员工持股，是低成本资金，并且是稳定、长期的，能够减轻企业的税务负担。员工持股计划应能够激发员工的工作积极性。持股人或认购者必须是本企业的工作员工。员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。

【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

3、

【正确答案】 ABD

【答案解析】 本题考查股票期权的激励对象。激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术(业务)人员(不能超过总员工的10%)，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。

【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

4、

【正确答案】 ACD

【答案解析】 本题考查股票期权的股票来源。股票期权行权所需股票来源：一是公司发行新股票;二是通过留存股票账户回购股票;三是从二级市场购买股票。发行市场是一级市场，是新股发行的市场，只能在二级市场购买股票。

5、

【正确答案】 ABDE

【答案解析】 本题考查股票增值权具有的特点。激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权。选项C错误。

【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

6、

【正确答案】 ADE

【答案解析】 本题考查股票期权作为股权激励模式的优点。选项BC是限制性股票的缺点。

【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

7、

【正确答案】 ABD

【答案解析】 本题考查股票增值权作为股权激励模式的优点。选项C是股票期权的优点。选项E是限制性股票的优点。

【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

8、

【正确答案】 BCE

【答案解析】 本题考查非上市公司的股权激励模式。包括股份期权、业绩股份和虚拟股票期权。

【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

9、

【正确答案】 BCD

【答案解析】 本题考查股份期权行权价的确定。股份期权行权价的确定方法有现值有利法、等现值法和现值不利法。

【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

10、

【正确答案】 ABDE