国考差额考察后怎么定，公务员 差额考察

公务员国考差额考察后怎么定？

以学员对目标职位的匹配程度确定。

公务员国考差额考察大多数情况下根据岗位招收录取人员数量1:2的比例对学员进行全面考察，主要考察是不是有违法犯罪记录是否学习工作经历虚构造假是否政治思想品德存在问题是否有不合适目标职位的情况，等全方位考察后，招收录取单位会综合各方面情况确定拟录用人员，而不是仅仅唯成绩论。

差额考察是指，考察对象人选大多数情况下需要多于拟任职务人员数量”，即实行干部差额考察。1.公开遴选采用差额考察的办法。考察对象按照考试综合成绩由高到低的顺序，根据公告信息规定的比例确定。

2.公开遴选机关对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。

3.考察可以采用很小一部分谈话、民主测评等方式进行，也可采用德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方式。对在基层一线窗口单位工作的考察对象，要注重听取服务对象的意见。

4.公开遴选机关派出两名以上人员组成考察组。考察组大多数情况下由干部（人事）部门的人员和熟悉公开遴选职位有关业务的人员组成。

5.考察对象所在机关需要积极支持和配合考察组工作。

6.公开遴选机关对拟任职人员进行公示，公示期大多数情况下为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题影响不了任用的，报公务员主管该项目的部门审批备案后，办理改变和任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

公务员差额考察步骤？

1、民主测评

召开学员所在部门干部职工大会，采用“背靠背”民主测评，考核学员在群众中的优秀程度（优良中差或满意不满意等）。单位很大的就在一定范围进行，单位人员数量少的就在我们全体干部职工中进行。有部分地方在进行民主测评前还需学员作述职报告。

2、很小一部分谈话

考察组集体或分小组与学员所在单位或系统一定级别以上的干部分别谈话，征求各位考生对入围学员平日间德、能、勤、绩、廉等方面还有不够，特别是基层实践方面的评价和意见。重点会与学员单位领导成员进行沟通，征求班子成员对学员自己的评价和反映情况。后，考察组还需要集体与学员自己谈话。

3、延伸考察

假设学员自己在目前单位工作时间较短，或者没有满三年，考察组还将按照遴选需到学员之前工作的单位作延伸考察，以此更全面地了解学员近这些年来的工作实绩。

4、查阅档案

大多数情况下是考察组中组织部门的同志会通过查阅档案再次核实学员报名情况是不是属实是否满足本次遴选录取的硬性要求、历史表现情况、是不是违背计划生育政策，等等，作为岗位匹配度分析依据。此外还需要当面或以发函方法征求学员当地纪委，调查学员廉洁自律情况。

5、综合评定

考察组依据综合考察情况对每一个被考察对象形成书面考察材料，并按照岗位匹配度，排出拟任适合人选的先后顺序，报组织部部务会进行综合评定，后提交常委会票决。有部分地方在常委会票决前先由每一位候选人就所报岗位逐步一个个进行简短的演讲，然后票决。

差额考察制度指的是什么？

差额考察或称比较性考察、竞争性考察，即考察对象人选多于拟任职务人员数量，在同一职位通过对不一样考察对象的分析比较，好中选优，遴选出满足这个职位要求的领导人才。

差额考察时，不管是公选领导干部，还是其他一定要实行差额考察的人选，都存在着非限制要求性、开放性和“成份”的复杂性等特点。

考察对象没有事先预设，而是按照职位设置情况还有公开报名、笔试考试面试、民主推荐的结果随机出现。

差额考察什么意思？

就是考察对象人选多于拟任职务人员数量的意思。例如一个职位录3个人，但考察的人员数量是5个，差额(数目金额之差)为2名。

一、意义

差额考察扩大了考察范围，增多了考察人选，例如一个职位录3个人，但考察的人员数量是5个，差额(数目金额之差)为2名，这样走完前面的考试录用公务员程序，体检合格后面的学员多这样增多了后考试录用公务员结果的无法确定性，提高考察环节的竞争性。

二、为什么要差额考察

开展差额考察针对贯彻落实新时代好干部标准，拓宽选人视野、减少用人失察、提升干部选拔任用质量、选准用好干部具有重要作用。

三、如何开展差额考察

全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配还有是不是需回避等情形。采用很小一部分谈话、实地走访、严格审查核验人事档案、查询社会信用记录、同自己面谈等方式进行，重点了解考察人选的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现。

四、差额考察对学员的影响

针对考察人选来说，因为考察是侧重了解候选人的实质上表现，要保证可以通过考察。

差额考察是指考察对象人选多于拟任职务人员数量，在同一职位通过对不一样考察对象的分析比较，好中选优，遴选出满足这个职位要求的领导人才。

提升差额考察公信度可以在以下方面下功夫：

1、抓源头建设，在优化后备人才选拔培养措施上下工夫；

2、抓改革创新，在提高干部考察工作综合质量上下功夫

3、抓制度配套，在强化执行与落实上下功夫。

差额考察或称比较性考察、竟争性考察。差额考察或即考察对人选多于拟任职务人员数量。大多数情况下差额考察面试结束后,按照综合成绩从高分到低分的顺序确定考察对象。

差额考察是干部选拔或者招收录取时必经的一个程序。这里说的差额是与等额相对应的 ，就是根据多于拟选名额一定比例确定人选并进行考察。