年假规定与计算方法，职工年休假天数规定
年假规定与计算方式？
《工人带薪年休假规定》第三条工人累计工作已到1年不满10年的，年休假5天；已到10年不满20年的，年休假10天；已到20年的，年休假半个月。
《公职分工带薪年休假开展办法》第五条 工人新进用人单位且满足本办法第三条限制要求的，当年年休假天数，根据在本单位剩下日历天数折算确定，折算后不够1整天的部分不享受年休假。
前款限制要求的折算方式为：(当年在本单位剩下日历天数÷天)×工人自己全年需要享受的年休假天数
年休假天数规定？
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假半个月。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下方罗列出来的情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照本次要求规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位按照生产、工作的详细情况，并考虑职工自己意愿，统筹具体安排职工年休假
年休假规定试用期内的职工没有年休假，工作满一年不满十年的是五天年休假，已满十年不满二十年的是十天年休假，已满二十年的是十五天年休假。年休假是职工的带薪假期，单位需要依法保证职工休年假。国家国家规定的节假日，休息日不计入年休假时间。
带薪年休假的计算方式？
文内容
带薪年假的算法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假半个月。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。按照本次要求规定，职工在用人单位工作这个时间段，连续工作满12个月以上的才可以享受带薪年休假。
带薪年假设何计算
满足休假资格的新入职员工当年年休假=(当年剩下日历天数÷365)×全年应享受天数
【法条规定】《企业职工带薪年休假开展办法》第五条职工新进用人单位且满足本办法第三条规定的，当年年休假天数，根据在本单位剩下日历天数折算确定，折算后不够1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算公式和折算方式为：(当年在本单位剩下日历天数÷365天)×职工自己全年需要享受的年休假天数。
【实例剖析解读】张三在A公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职B公司，张三在B公司剩下日历天数为122天。根据年休假规定的相关规定，张三年休假天数应为5天。因其新入职B公司，则张三在B公司当年的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。因为0.67天不够1整天，因为这个原因张三今年的年休假天数为1天。
年假80小时是几天？
年假80小时应该指的是10天。我们清楚，根据职工年假管理规定的相关规定，在职员工只要工作年限满一年以上，完全就能够每一年享有不一样天数的年假时间了，大多数情况下来说，年假都是根据天数来计算的，并且只计算每周一到周五工作期间。假设是根据每天8个小时的工作时间来进行换算，80小时的年假时间完全就能够换算为10个每周一到周五工作期间了。而根据年假规定办法，只要工作年限满十年以上二十年以下的，每一年年假时间完全就能够为10天。
10天。
按一天标准工作时计算，每天8小时工作小时，80小时折合10天。
你这样的按小时表示的年假，不需要考虑加班时间，直接按每天标准工作时间计算。
大多数情况下年假有5天，10天，半个月。大多数情况下达到工作满10年的条件，有10天年假。看来你已经工作满10年不满20年。假设满20年可以有半个月年假。
