薪酬等级及薪酬标准表，公司职员薪资等级表有谁有参考下来

薪酬等级表是薪酬设计的基础文件，公司全部员工岗位工资理所当然对应某个等级，3PM薪酬设计薪酬等级表有3种形式：等比薪酬等级表、等额薪酬等级表、系数薪酬等级表。

等比薪酬等级表即各薪级当中岗位工资是按比例增长的，这样的薪酬等级表合适薪酬等比调整需。

等额薪酬等级表即同一职等内不一样薪级当中薪酬差距是等额的，这样的薪酬等级表合适薪酬等额调整需。

薪酬等级表中数据用一系列系数来表示，这个系数再乘以薪酬基数就得到每个岗位的薪酬数目金额，薪酬基数按照公司效益情况及时调整，可增可减。

（一）等比薪酬等级表

设计等比薪酬等级表的过程请看下方具体内容：

（1）按照薪酬调查结果还有公司制定的薪酬策略，估算企业在未来较长时间内，岗位工资可能的高值和低值。

（2）按照高值和低值的差距、外部薪酬调查数据还有公司拟采用的薪酬策略，确定不一样职等薪酬差距，一般职等当中薪酬增长在百分之30～百分之60当中，本案例职等薪酬增长率为百分之50。

（3）选定某一基准等级，例如第5级，确定各职等对应的薪酬数据，如表中一职等第5级至八职等第5级分别是：1200、1800、2700、4000、6000、9000、13500、20230。

（4）按照公司薪酬调整策略，确定薪级增长率，大多数情况下为3%～6%，较小的增长率可以达到频繁晋级激励，但需更多的薪级来保证相邻职等的重合度。本表中薪级增长率为3%。

(5)按照薪级增长率，将各薪级向上、向下进行数据填充，考虑到不一样职等应有一定的重合度（百分之20～百分之50），确定足够的薪级数目。本案例薪级数目是22个，职等重合度百分之30左右。

经过上面说的过程，完全就能够得到等比薪酬等级表。

（二）等额薪酬等级表

等额薪酬等级表薪级增长是一个固定值，但不一样职等增长数目金额明显不同，职等越高增长数值越大。这样的薪酬等级表合适同层级岗位薪酬的等额调整需。

等额薪酬等级设计过程与等比薪酬等级设计过程类似，在这里不做赘述。

30级 1413 1531 1884 2033 2172 2485 3384 3550 5327 6214 7102 7991 8888

29级 1372 1486 1829 1974 2129 2436 3317 3481 5222 6093 6963 7834 8705

28级 1332 1443 1776 1916 2088 2388 3252 3412 5120 5973 6826 7681 8534

27级 1293 1401 1724 1860 2047 2342 3188 3345 5019 5856 6692 7530 8367

26级 1256 1360 1674 1806 2023 2296 3126 3280 4921 5741 6561 7382 8203

25级 1220 1321 1626 1754 1968 2251 3065 3216 4825 5629 6433 7238 8042

24级 1184 1282 1578 1703 1929 2207 3005 3153 4730 5519 6307 7096 7884

23级 1149 1245 1523 1654 1891 2164 2946 3091 4637 5410 6183 6956 7729

22级 1116 1209 1488 1606 1854 2121 2888 3031 4546 5304 6062 6820 7578

21级 1083 1173 1445 1560 1818 2080 2831 2971 4457 5200 5943 6686 7429

20级 1052 1139 1402 1513 1782 2039 2776 2913 4370 5098 5827 6555 7284

19级 1021 1106 1361 1469 1747 1999 2721 2856 4287 4998 5712 6427 7141

18级 991 1074 1322 1426 1696 1960 2668 2800 4200 4900 5600 6301 7001

17级 962 1043 1283 1385 1663 1921 2616 2745 4118 4804 5491 6177 6863

16级 934 1012 1246 1345 1630 1884 2564 2691 4034 4710 5383 6056 6729

15级 907 983 1210 1319 1598 1847 2517 2638 3958 4618 5277 5937 6597

14级 881 954 1174 1293 1567 1811 2465 2587 3880 4527 5174 5821 6468

13级 855 926 1140 1268 1536 1775 2417 2536 3804 4438 5072 5707 6341

12级 830 899 1107 1243 1506 1740 2369 2468 3730 4351 4973 5595 6216

11级 806 873 1075 1218 1477 1706 2332 2437 3656 4266 4875 5485 6094

10级 782 848 1043 1195 1448 1673 2277 2390 3585 4185 4780 5378 5975

9级 760 823 1013 1171 1419 1640 2108 2343 3514 4100 4686 5272 5858

8级 737 799 983 1148 1391 1608 2067 2297 3446 4020 4594 5169 5743

7级 716 776 955 1126 1364 1576 2027 2252 3378 3941 4504 5067 5630

6级 695 753 927 1104 1337 1545 1987 2208 3312 3864 4416 4968 5520

5级 675 731 900 1082 1311 1515 1948 2164 3247 3788 4329 4870 5412

4级 655 710 874 1061 1285 1485 1910 2122 3183 3714 4244 4775 5306

3级 636 689 848 1040 1260 1456 1872 2080 3121 3641 4161 4681 5202

2级 618 669 824 1020 1224 1428 1836 2040 3060 3570 4080 4590 5100

1级 600 650 800 1000 1200 1400 1800 2023 3000 3500 4000 4500 5000

一等 二等 三等 四等 五等 六等 七等 八等 九等 十等 十一等等 十二等等 十三等

学历 等级 工作资历 薪资总额 对应职位

初高中学历 一等一级起 有没有工作经验都可以 600元起 员工

中专学历 二等一级起 未从事有关工作无经验 650元起 熟练工

中专学历 三等一级起 曾从事有关工作有经验 800元起 技工

大学专科学历 未从事有关工作无经验 内勤/助理/促销员

大学专科（含）以上学历 四等一级起 从事有关工作有经验 1000元起 助理/科员/检验员

五等一级起 从事有关工作3年经验 1200元起 副主任/科员

六等一级起 大学专科以上一年以上工作经验 1400元起 区域主管/主任

七等一级起 大学专科以上三年以上工作经验 1800元起 副科长

八等一级起 本科以上二年以上工作经验 2023元起 区域经理/科长

九等一级起 大学专科以上八年以上工作经验 3000元起 副部长

十等一级起 本科八年以上工作经验/本科学历3年经验 3500元起 部长

十一等一级起 大学专科十年，本科八年，硕士2年以上工作经验 4000元起 总助

十二等一级起 大学专科十二年，本科十年，硕士八年以上工作经验 4500元起 副总经理

十三等一级起 大学专科十二年，本科十年，硕士八年以上工作经验 5000元起 总经理

新调整的岗位工资标准判断，岗位工资九级对应的是2361元，七级对应的是3037元，仅此一项就比九级多676元，而在教师工资的组成结构中，岗位工资只是这当中的一项，其他几项又都是以岗位工资为基础核算的，假设教龄、学历一样的情况下，七级岗位要比九级岗位每月多一到两千元

绩效工资请看下方具体内容:管理岗位

五级（正处）30000元／年

六级 26000元／年

七级 23800元／年

八级 19600元／年

九级 15800元／年

十级 11400元／年

专业技术岗位

五级 34000元／年 副高（中高、副教授）

六级 32023元／年

七级 30000元／年

八级 26000元／年 中 级（讲师、中一、小高）

九级 24800元／年

事业单位专业技术岗九级是中级待遇，薪级待遇是1960元。事业单位专业技术岗一共分十二个级别，十二级是技术员级，十一级是助理级，十九八是中级（两年晋升一级，高晋升到八级）七六五是副高级（两年晋升一级高五级）

四三二一是正高级，这当中三级是市级专家，二级是省级专家，一级是中科院院士。

1、十一级的绩效工资比十二级每个月多50-80元，各地带来一定不一样。每升一个级别就可以高出50多元钱。

2、事业单位工资等级：

管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。

专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。这当中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。

工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。 事业单位新旧岗位工资对照。

很难确定。

事业单位专业技术人员岗位工资是十级的薪级工资为多少级超级难说。岗位工资十级是中级职称的岗位工资，中级职称的岗位工资有十级，九级，八级，八级岗位工资是中级职称的高岗位工资，要继续上升就要评到高级职称才可以上了。至于十级岗位工资的薪级工资是多少就要看他的工龄了，薪级工资就是工龄工资，有部分人评到中级是工龄短，薪级工资是不高的。

11级。一名本科生入职，第一年是试用期，试用期满转正可定初级职称，对应岗位等级为 十二级，薪级为7级。

初级任职年龄达到4年，可以评中级职称，中级职称兑现即为专业技术十级岗位，薪级工资按照每一年的年考查结果，考查合格就可以以增多1级，由7级加4年，刚好11级。

专业技术岗位的起点薪级分别是：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

技术工岗位的起点薪级分别是：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

基本工资标准

专业技术人员:由现行的每月1150元至3810元分别提升到每月1390元至4850元

管理人员:由现行的每月1150元至3770元分别提升到每月1390元至4770元

工人:由现行的每月1130元至1640元分别提升到每月1360元至2023元

薪级工资标准

专业技术人员、管理人员:由现行的每月170元至5795元分别提升到每月215元至6355元

工人:由现行的每月150元至1855元分别提升到每月185元至2047元

中级职称工资档次分三档。

第一档次为十级，这是中级职称中低档次。

第二档次为九级，这是中级职称中的第二档。

第三档次为八级，这是中级职称中的高档，假设没有考取高级职称，既然如此那，八级就是中级职称的高目标。

虽然中级职称唯有三档，但每一档的进升，一定要有空额，才可以进升，因为名额原因，有的人中级职称，到退休都达不到八级。

事业单位中级岗工资档次分8、9、10三个岗位等级。中10的待遇略高于行政副科，中9总体与正科持平，中8略高于正科。这是全额拨款事业单位的中级职称待遇。

假设是差额拨款的公益二类事业单位，例如医院、高校，中级职称岗位人员除了领取财政核定的工资外，还有单位按照经营收益和个人业务核定的绩效工资，基本上等同于30天要领两份收入，工资待遇自然要高于全额拨款事业单位的中级岗位人员。

一、薪级工资标准

1、岗位工资(元)

中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)

2、薪级工资

注：共65级，61-65级工资标准略。 各专业技术岗位的起点薪级工资为 一级岗位34级 二至四级岗位25级 五至七级岗位16级 八至十级岗位9级 十一至十二级岗位6级 十三级岗位1级

二、第一了解一下工资改革后构成部分：

1、岗位工资

这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员大多数情况下分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，按照职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

2、薪级工资

这部分工资中差别大的，与教龄、大学专科以上的学龄时间、职称任职时间相关，也是查对的，

1、计算：

任职时间：2023-?(职称聘请任职时间)+1注：这里职称聘请任职时间大多数情况下为高聘请任职时间”

套改年限：2023-参与工作年份+1[+大学专科以上的学龄(在学校念书)时间-间断工龄]

2、按照以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出对应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。

上面两项为国家标准是基本工资，也是本次工改变化部分。

附：1)、工资套改标准对照表

2)、薪级工资查询表

此次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(百分之100+百分之10)

这当中百分之10是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增多总数的百分之10)

用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即针对这个问题次调整后增多的工资。

四、绩效工资

省标、地方岗位补贴、30天基本工资额(年终一次性奖金取消)等全放在这。

五、津贴工资

艰苦地区和特殊津贴，江苏没有。

上方文章所诉全部内容讲解了薪级工资标准，相信你带来一定了解，自己可以对照自己的实质上情况来了解分析自己的工作组成。薪级工资的构成的确比较复杂，组成部分有点多，一定要充分了解知晓自己的工龄和职称才可以准确计算自己的工资