公务法全文，公务员法以前叫什么名字

10第一章总则

第一条为了规范公务员的管理，保证公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，按照宪法，制定本法。

第二条本法所称公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员是干部队伍的重要组成部分是社会主义事业的中坚力量是人民的公仆。

第三条公务员的义务、权利和管理，适用本法。

法律对公务员中领导成员的出现、任免、监督还有监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。

第四条公务员制度坚持中国共产党领导，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为详细指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻新时代中国共产党的组织路线，坚持党管干部原则。

第五条公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

第六条公务员的管理，坚持监督管束与激励保证并重的原则。

第七条公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。

第八条国家对公务员实行分类管理，提升管理效能和科学化水平。

第九条公务员就职时需要依照法律规定公开进行宪法宣誓。

第十条公务员依法履行职责的行为，受法律保护。

第十一条公务员工资、福利、保险还有录用、奖励、培训、辞退等所需经费，列入财政预算，予以保证。

第十二条中央公务员主管该项目的部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管该项目的部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管该项目的部门详细指导下级公务员主管该项目的部门的公务员管理工作。各级公务员主管该项目的部门详细指导同级各机关的公务员管理工作。

第二章公务员的条件、义务与权利

第十三条公务员需要具备下方罗列出来的条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）年龄达到十八周岁；

（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（四）具有良好的政治素质和道德品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（六）具有满足这个职位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律规定的其他条件。

第十四条公务员需要履行下方罗列出来的义务：

（一）忠于宪法，模范遵循、自觉维护宪法和法律，自觉接受中国共产党领导；

（二）忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益；

（三）忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民监督；

（四）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，按照本次要求规定的权限和程序履行职责，努力提升工作质量和效率；

（五）保守国家秘密和工作秘密；

（六）带头践行社会主义核心价值观，坚守法治，遵循纪律，恪守职业道德，模范遵循社会公德、家庭美德；

（七）清正廉洁，公道正派；

（八）法律规定的其他义务。

第十五条公务员享有下方罗列出来的权利：

（一）取得履行职责需要具有的工作条件；

（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；

（三）取得工资报酬，享受福利、保险待遇；

（四）参与培训；

（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；

（六）提出申诉和控告；

（七）申请辞职；

（八）法律规定的其他权利。

第三章职务、职级与级别

第十六条国家实行公务员职位分类制度。

公务员职位类别根据公务员职位的性质、特点和管理需，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。按照本法，针对具有职位特殊性，需独自管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另外单独规定。

第十七条国家实行公务员职务与职级并行制度，按照公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。

第十八条公务员领导职务按照宪法、相关法律和机构规格设置。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

第十九条公务员职级在厅局级以下设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，按照本法由国家另外单独规定。

第二十条各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数还有结构比例，设置本机关公务员的详细职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。

第二十一条公务员的领导职务、职级需要对应对应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。

按照工作需和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以相互转任、兼任；满足规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。

1993年国家达到公务员制度前直至建国启动，大家对公务员的称呼是大多数情况下叫国家干部″或党政机关干部″，即表达是在国家机关工作、具有机关干部身份的工作人员，不管是领导干部和普通机关工作人员，都用国家干部或国家机关干部相称，即目前所称的公务员。

我们国内法律体系依其渊源不一样,可划分为1、宪法及宪法有关法；2、民商法；3、行政法；4、刑法；5、经济法；6、社会保证法；7、自然资源与环境保护法等七大法律部门。

公务员法开展细则全文

中华人民共和国公务员法是经２００５年４月２７日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过的相关公务员的国家法律制度，较之１９９３年８月国务院颁布的《公务员暂行规定》在不少方面都拥有新的突破、并赋予新的特点，故此常简称为《新公务员法》。

《新公务员法》分总则，公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考查，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘请任职，法律责任和附则共18章，共107条。

其主要内容有：

第一，总则。规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围，建立公务员制度的详细指导思想、原则，公务员主管该项目的部门及其关系等。

第二，公务员的条件、义务与权利。规定了公务员应具备的七项条件、公务员需要履行的九项义务和公务员享有的八项

第三，职务与级别。规定了实行职位分类制度，明确按照职位划分职位类别，设置公务员职务，实行分类管理，并规定了公务员职务的分类和确定公和员级别的依据等。

第四，录用制度。规定对录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采用公开考试、严格考察平等兑争、择优录取的办法。《公务员法》还对报考公务员的条件、录用程序、录用方法和录用的组织负责机构作了明确规定。除开这点《公务员法》还规定，新录用的公务员，有一年的试用期，试用期满不合格的取消录用。

第五，考查制度。规定公务员的考查分为平日间考查和定期考查。考查内容涵盖德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考查工作实绩。定期考查结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，从而作为调整公务员职务、级别、工资还有对公务员奖励、培训、辞退的依据。除开这点还规定了考查的方式和程序。

第六，职务任免制度。规定公务员职务实行选任制和委任制；领导成员职务实行任期制。除开这点还规定了选任制公务员任职和职务终止时间、委任制公务员任职和免职的情形，还有对公务员兼职的限制性规定。

第七， 职务升降制度。公务员晋升职务，需要具备拟任职务想求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。为了保证晋升质，防止不正之风，《公务员法》还规定了晋升应遵守的程序。

第八，奖励制度。规定了对公务员或公务员集体奖励实行的原则、给予奖励的情形、奖励的种类和撤销奖励的情形等。

第九，惩戒制度。规定了公务员的十六种不允许行为、对公务员处分的种类、给予公务员处分的程序及解除公务员处分的条件等。

第十，培训制度。规定了对公务员培训的主要形式，涵盖：新录用人员的初任培训、晋升领导职务人员的任职培训、从事专项工作人员的针对业务培训、我们全体公务员的更新知识、提升能力的在职培训。除开这点《公务员法》还对公务员参与培训时间、培训的登记管理、培训情况和考试成绩的使用和培训机构等作了规定。

第十一， 交流与回避制度。规定了公务员交流制度。公务员可在公务员队伍内部交流，也可与公务员队伍外的其他公职人员交流。交流的形式有调任、转任、挂职锻炼等；并规定了公务员回避制度，涵盖任职回避、地域回避、公务回避。除开这点《公务员法》还规定了公务员回避的程序等。

第十二， 工资福利保险制度。规定了公务员工资制度的原则、形式、正常增资机制、工资调查制度等内容，还规定了公务员的福利和保险制度。

第十三， 辞职辞退制度。规定了公务员辞去公职的程序、不可以辞职的情形和担任领导职务公务员辞去目前职务的程序，并规定了辞退和不可以辞退公务员的情形及辞退公务员的程序等。

第十四， 退休制度。规定了公务员退休的两种形式：强制性退休和自愿早一点退休，并规定了自愿早一点退休的条件。除开这点还规定公务员退休后应享有国家规定的待遇。

第十五， 申诉控告制度。规定了公务员申诉的人事处理决定的情形和申诉的程序，并对公务员控告的权利和公务员申诉、控告的要求等，也作了规定。

第十六， 职位聘请任职制度。规定机关可以经批准对专业性很强的职位和辅助性职位实行聘请任职制。

第十七， 法律责任。规定了违反《公务员法》的法律责任，涵盖责令纠偏或宣布无效，给予行政处分、行政处罚，追究赔偿责任和刑事责任等。

第十八，附则。对领导成员的含义，对行使公共管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员的参照管理还有《公务员》的施行日期等作了规定。